物业员工离调职管理程序_第1页
物业员工离调职管理程序_第2页
物业员工离调职管理程序_第3页
物业员工离调职管理程序_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-805编号：_物业员工离调职管理程序审核：_时间：_单位：_物业员工离调职管理程序用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。一、目的规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序,确保员工离职、内部调职工作的质量。二、职责1、用人部门负责人负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请审核工作。2、公司人事部负责员工离职、内部调职工作的复核及手续办

2、理。3、公司总经理负责员工离职、内部调职工作的审批。三、程序要点1、员工离职(1)员工离职包括:辞职、自动离职、劝退、解雇四种形式:a)辞职:员工依据劳动法及公司有关标准作业规程向公司提出书面解除劳动关系并经公司同意的一种行为。一般试用期员工无须提前通知公司,员工试用期满后须提前一个月通知公司,并按劳动合同予以补偿。如员工要求,可以提供离职证明。b)自动离职:员工违反公司规定连续旷工3天(含)以上视为 自动离职。自动离职人员,公司一律不结算薪金,不提供离职证明,并保留追究期相关责任的权利。c)劝退:是公司依据劳动合同及公司行政奖罚运作程 序向员工书面提出解除劳动关系并按劳动合同进行一定补偿的一

3、种行为。如员工要求,可以提供离职证明。d)解雇:是因为员工严重违反国家法律、法规或公司行政奖罚运作程序给公司造成较大损失或较大不良影响,公司依据劳动法及有关标准作业规程向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。经公司解雇的员工,公司不给予工资以外的任何经济补偿。如员工要求,公司可以提供离职证明。(2)员工离职的提出与审核:a)离职的提出:-用人部门负责人依据行政奖罚运作程序向公司人事部提出劝退、解雇员工申请,并将奖罚单附后;-员工连续旷工3天,由用人部门于员工连续旷工第四日依据行政奖罚运作程序向公司人事部提出该员工自动离职报告,并将奖罚单附后;因部门没能及时将员工自动离职情况报告公司人事部而引起公司经济损失由用人部门负责人承担;-员工向用人部门或公司人事部提出辞职申请。b)用人部门审核:-辞职,由员工/用人部门向公司人事部索取员工离职表(一式两联),员工按表格要求填写离职原因、申请离职时间等项目,用人部门负责人签署意见,然后报公司人事部;-劝退、解雇、自动离职工作的复核:依据行政奖罚运作程序向公司人事部索取员工离职表,按表格要求填写,用人部门负责人签署意见,并将奖罚单附后报公司人事部。(3)公司人事部复核。公司人事部接到员工离职表后,在一日内按以下方式进行复核,然后报公司总经理审批:a)劝退、解雇、自动离职工

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论