赣州七中班主任日常工作考评细则

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-156编号：_赣州七中班主任日常工作考评细则审核：_时间：_单位：_赣州七中班主任日常工作考评细则用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。赣州七中班主任日常工作考评细则（执行稿）（20xx年2月25日赣七中教代会通过，自20xx年3月1日起行）一、考核办法：每月考核一次，采取值日领导、政教干事和值日学生检查考核相结合办法，对照考核标准逐项计分

2、，与班主任津贴直接挂钩，每月考核分、调控分累加为学期考核分，做为评选先进班级、文明班级、优秀班主任的依据。二、考核内容：（一）集队集会及两操（30分）（1）早读、集队集会、课间操班主任按时到，不扎堆聊天，全月内能做到次次按时到，得10分，每迟到1次减去0.5分,缺勤1次减去1分，（2）班级学生能在5分钟内完成集队，并能保证人数足（留在教室或包干区保洁的学生不得超过4人）、队伍齐、人员静。全月内能次次达标，得10分，每出现一次超时或一次队伍不整齐或一次队伍不安静各减去0.5分。（3）班级学生做操动作规范、队伍整齐、全月内能保证次次做到，得10分，每出现一次不合格，减去0.5分。（二）卫生保洁（3

3、0）（1）按时组织打扫教室、包干区卫生，坚持每日三小扫，每周一大扫制度（每日早读课后、下午第一节课后、下午第三节课后（教务处安排了第四节课的班级第四节课后）20分钟检查）。全月保洁好，得10分，每出现一次检查不合格减去0.5分。（2）教室布置整洁美观、卫生用具、课桌椅凳摆放整齐，全月做得好，得10分，每出现一次检查不合格减去0.5分。（3）没有乱倒、乱扔垃圾、乱吐痰等行为。全月能杜绝这些不良行为的出现，得10分，每有1人次出现减去0.5分。（4）该考核项一周内无减分者获“卫生流动红旗班”奖励。（三）遵章守纪（20分）（1）关心爱护学生，积极帮助差生，做好家访和差生的转化工作，经常与家长保持联系

4、，不与家长争吵、不乱收费和乱罚款。全月能坚持做到，得4分，每出现一次拒差生出教室或校园现象减去0.5分。（2）不体罚或变相体罚学生，放学后不得大面积滞留学生，全月能做到，得4分，每发现1人次减去1分。（3）认真登记学生考勤，有学生点名册记录，全月能做到，得4分，每有1次出现减去0.5分。（4）班级无学生迟到、早退、旷课。全月能做到，得4分，每有1人次出现减去0.5分。（5）无严重违法违纪学生出现。全月能做到，得4分。每有1人次严重违纪行为出现（经值日领导查处或政教处处理且记录档案）减去1分；每有1人次经校行政会讨论决定予以处分减去2分；学校组织的考试中有舞弊行为的学生每人次减去1分；总务处检查

5、核实，每损坏一张桌或椅、凳减去1分。（6）凡因违反师德要求或乱收费、乱罚款在学校、家长和社会中造成恶劣影响，减去当月班主任全部津贴，且不得参加优秀班主任评选。（四）接受临时任务与参加各项活动（20分）（1）坚持每周一次班会制度，且有班会课教案或记录。全月每节班会都能做到，得4分；每检查发现1次未上班会课或无班会课记录、教案减去1分。（2）按时出好主题月黑板报。评为一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得1分；未出，减去1分。（3）按时上交有关材料。全月能做到，得4分，每出现超时一次减去1分；未交减去2分。（4）乐意接受学校指派的临时任务。全月每次能服从分配且完成得好，得4分，每检查一次受到批评，减

6、去1分，拒绝接受临时分配任务，减去2分。（5）积极组织班级学生参加学校、年级文体活动。每次活动都能积极组织与参加，得4分；每出现一次组织不利，减去1分；每次文、体训练出现一人次迟到、早退减去0.5分，缺勤减去1分。（五）全月班级考核分达95分（含95分）以上且在学生会检查月评比中列于年级前四名班级获“先进红旗班”奖励；全月班级考核分达95分（含95分）以上的班主任享受100%津贴；全月班级考核分在95分以下（不含95分）者，班主任津贴按实际得分获取。（六）学期调控分（加分最高不得超过10分）A、每有一人次入选校文艺队、体育队加0.1分。B、学生代表学校参加各类活动（不包括学科）比赛，单项每人次获省级奖按4、3、2分，市级按3、2、1分，区级按2、1、0.5计分。C、每出现一次重大好人好事奖励1分。（由学校行政会或政教处讨论决定）D、学期未班级总成绩保持原有年级名次奖励1分，每前进一个各次奖励2分（以教务处成绩考核量化分析为准）