建筑工人实名制管理及农名工工资支付有关事项流程图

1、建筑工人实名制管理及农名工工资支付有关事项流程图企业建立内部管理制度项开设专用账户农民工工资专用账户专户信息备案申请交存农民工工资保证金交核定交存金额交存保证金目开 施工企业建立健全施工劳务管工 理制度（包含建筑工人实名制前 管理、农民工工资专用账户管理制度等）。施工总承包企业到项目所在地开户银行（由人社部门会同行业主管部门确定）开设农民工工资专用账户，与建设单位、开户银行签订工资专户资金管理协议。与分包企业签订农民工工资委托支付协议。施工总承包企业于工资专户开设后5个工作日内或在办理建设项目施工手续时，将工资专户信息报送项目所在地人力资源社会保障部门和住房城乡建设主管部门备案。建设单位在开工

2、前持营业执照（或社会统一信用代码证）、施工合同、农民工工资专用账户到有管辖权的人力资源社会保障部门办理农民工工资保证金交存申请。人力资源社会保障部门会同住房城乡建设主管部门核定农民工工资交存金额。建设单位持劳动保障监察机构出具的农民工工资保证金交存通知到银行专用账户交存保证金。配备专 (兼)职劳资专管员配备实名制管理设备签订劳动合同进行实名制认证及进场登记施工现场考勤管理按月编制工资表按月循环总承包企业维权公示代发工资办理建筑工人退场手续欠薪纠纷处理施工施工企业（包括总承包企业程、分包企业）中配备专（兼）职劳资专管员。施工总承包企业在施工现场配备实名制管理设备，设立进出场门禁，采用生物识别技术

3、进行电子打卡。不具备封闭管理条件的， 采用移动定位、电子围栏等。施工企业（包括总承包、分包企业）与建筑工人签订劳动合同。总 承 包 企 业 通 过“ 省实名制管理平台”对施工现场建筑工人及项目管理人员（建设单位项目负责人、项目总监理工程师以及施工企业的项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员）采集实名制信息，进行实名制 认 证 和 进 场 登建筑工人及项目管理人员出入施工区域必须以电子打卡方式记录考勤信息。施工企业负责按月考核农民工工作量并编制工资表，工程总承包企业汇总工程项目全部建筑工人工资表。工资表应经农民工本人签字确认。总承包企业应在施工现场显著位置设置 “ 建筑工人维权告示牌”，

4、将每月考勤信息和工资支付信息进行公 示， 公示期不少于5 天。存在争议的无 无异议后由施异 工总承包企业加盖公章，每议 月按时提交专用账户开户银行。银行根据加盖公章的工资表，直接从工资专户向农民工个人银行账户划转工资。办理建筑工人退场手续。由有管辖权的劳动保障监察机构受理、调查认定欠薪投诉；人力资源社会保障、住房城乡建设、公安等部门加强执法合作， 依法查处。也可通过劳动仲裁、司法途径解决。项解除农民工工资专用账户监目管竣工程竣工验收后，施工总承包后工企业在施工现场对无拖欠农民工工资情况公示 15个工作日，公示无拖欠农民工工资后，施工总承包企业方会同建设单位办理工资专户解除监管手续。返还保证金工

5、程项目竣工验收合格后或工程项目竣工验收申请之日起满两年向人力资源社会保障部门申请返还农民工工资保证金。人力资源社会保障部门收到返还申请3个工作日内，在该工程项目施工现场明显位置进行公示，公示期 不少于10个工作日，公示期内未接到欠薪举报投诉的，人力资源社会保障部门自公示期满之日起5个工作日内作出同意将工资保证金本息一并返还交存企业的决定，并办理返还手续。农民工工资保证金在经人力资源社会保障部门等相关行业主管部门确认完成合同工程量的80%，执行了农民工工资专用账户管理制度，按月足额支付了农民工工资，建设单位可申请返还60%。项目实名制管理档案存档总承包企业保存建筑工人实名制管理资料（保存期限不少

6、于工程竣工且工资全部结清后 2年）。项目实名制管理完结在实名制平台中办理项目实名制管理办结手续。1、建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、劳动权益保障信息、诚信信息等组成。基本信息应包括身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。从业信息应包括工作单位、从业项目及岗位、进出场及考勤、求职等信息。劳动权益保障信息包括劳动合同签订、工资支付、举报投诉等信息。诚信信息应包括诚信评价、良好及不良行为记录等信息。2、第五条农民工工资保证金按建设工程项目合同价款（或总造价）的1.5 交存，一个报建工程项目交存农民工工资保证金最高不超过100万元，省市重点建设交通项目按1.5 合同金额交存。承接工程项目的施工企业在申请交存农民工工资保证金之日前连续2年在本省行政区域内有施工项目且未发生拖欠工资行为的，该工程项目的农民工工资保证金可降低交存比例，降幅不低于50%；承接工程项目的施工企业在申请交存农民工 工资保证金之日前连续 3年在本省行政区域内有施工项目且未发生拖欠农民工工资行为的，该工