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1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-955编号：_运东集团委外培训管理规定审核：_时间：_单位：_运东集团委外培训管理规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。运东集团委外培训管理规定1.管理规定1.1委外培训的申请1.1.1在公司及部门培训计划内的委外培训，由学院培训主管填写员工培训申请表，经学院院长及人力资源部负责人审批同意后，协同人力资源部，提前一个月进行招标或直接寻找

2、培训机构。1.1.2在公司及部门培训计划外的委外培训，由申请人填写员工培训申请表，各部门负责人进行分析和复核，经人力资源部负责人审批后交培训主管进行组织培训。1.1.3人力资源部及运东学院培训主管根据培训需求和内容，及培训计划时间寻找合适的培训机构和课程，与申请部门及参训员工协商确定;申请部门及参训员工也可自行寻找合适的培训机构和课程，然后报运东学院审核，人力资源部负责人审批后确定。1.2委外培训的报销1.2.1员工自行参训的报销1.2.1.1员工凭审批后的员工培训申请表到财务部办理借款、报销等手续。1.2.1.2当员工报销的实际外出培训费用超出员工培训申请表所填写的申请培训费用时，报销人员应

3、重新向人力资源部申报培训费用，经人力资源部确认后方可办理报销手续。1.2.2公司组织培训的报销1.2.2.1学院凭审批后的员工培训申请单及培训票据到财务室办理报销手续。1.2.2.2当报销的实际培训费用超出员工培训申请表所填写的申请培训费用时，报销人员应重新向人力资源部申报培训费用，经人力资源部确认后方可办理报销手续。1.2.2.3财务部在办理员工外出培训费用的报销时，应按照员工培训申请表中的有关批复或约定内容进行审核。1.3委外培训的跟进1.3.1参加完外部培训的员工，培训教材和书籍纳入公司图书管理室进行统一管理;1.3.2有考试成绩的由培训主管记入该人员的培训档案，并交人力资源部进行存档。1.3.3培训后有发放证件的，应有培训主管跟进证件领取，并将复印件纳入培训档案，交给人力资源部保存。1.3.4员工参加完外部培训后，有义务无偿将知识及时的共享、传授给有需要的同事。1.4委外培训的协议如培训费用较大，或者培训后领取的证件是公司经营所需要的，人力资源部应与员工签订培训服务协议书，员工在协议规定的服务器内提前离职的，应补偿公司相应的委外培训费用。2.参考文件2.1培训计划管理规定2.2培训预算管理规定2.3培训评估管理规定2

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