就业指导课就业协议与劳动合同模板讲稿

1、就业指导课（五）就业协议与劳动合同1 1 / / 4141主讲人：李照二 OOOO 七年十月目录第一、什么缘故需要签订就业协议书. 2 2一、就业协议的作用与意义. 2 2二、就业协议与劳动合同. 3 3第二、如何签订就业协议书. 4 4一、就业协议书的要紧内容. 4 4二、如何签订. 5 5第三、什么是违约. 9 9一、违约的含义. 9 9二、违约的情形. 1010三、违约责任一违约金. 1111四、违约处理. 1313五、毕业生应慎重违约. 1414六、讲明. 14142 2 / / 4141第四、试用期. 1515一、试用期与见习期. 1515二、试用期的专门规定. 1515第五、劳动合

2、同的意义、形式与内容（事实劳动关系）1616一、意义. 1717二、形式. 1717三、内容. 1717四、事实劳动关系. 1717第六、劳动合同的签订. 1818一、劳动合同的签订. 1818二、无效劳动合同. 2121第七、劳动合同的解除与经济补偿金. 2323一、劳动合同解除的含义. 2323二、协商解除. 2323三、法定解除. 2323四、经济补偿金. 2727第八、劳动合同纠纷解决途径. 2828附：有关劳动法律法规、各省市劳动法规. 3030就业协议与劳动合同第一、什么缘故需要签订就业协议书什么缘故需要签订高校毕业生就业协议书？目的？ 一、就业协议书的作用 / / 意义：3 3

3、/ / 4141高校毕业生就业协议书 是明确毕业生、 用人单位和学校 在毕业生就业工作中权利义务的书面表现形式。 是毕业生和用人 单位关于今后就业意向的初步约定， 是毕业生在校时， 由学校参 与见证的， 与用人单位协商签订的， 是编制毕业生就业打算方案 和毕业生派遣的依据。具体作用有两个方面：1 1、从国家角度讲，就业协议是国家对毕业生的流向进行宏 观操纵的一种方式 ：就业协议是制订就业打算的重要依据， 学校 以就业协议为依据制定毕业生就业的建议性方案， 上报省教育厅 （学校上一级主管毕业生就业工作的部门） 审批。 就业协议的签 订必须体现毕业生的流向是否符合国家经济建设和进展的需要， 合乎政

4、策的将予以批准，不合乎政策的将予以取消。比方讲，师 范类、国防类、 公安警察院校专业学生一般只能与其专业相关的 单位签订就业协议， 否则就业打算就可不能被批准。 它体现国家 对人力资源的打算和宏观治理， 体现国家对各类社会人员就业统 计性。2 2、从个人角度讲，就业协议是办理毕业生报到证以及毕业 生接转档案和户口关系的依据 。依照现有国家规定， 在一般情况下， 毕业生到用人单位报到 必须携带省教育厅签发的报到证。 没有报到证就无法办理正常的 档案接转和户口迁移。而省教育厅签发报到证的依据确实是就业 协议书。那个地点所讲的一般情况，是指传统意义上的就业，也确实 是找到一家单位，同时单位同意或关心

5、解决档案接转和户口迁 移。这种情况下，毕业生必须签订就业协议书，办理报到证。假如单位不解决档案和户口，且单位不要求持报到证进行报 到的，像三资企业、私营企业等，这些单位没有独立的人事权， 一般不解决档案户口， 在这种情况下， 毕业生到单位报到无需报 到证，因而能够临时不签就业协议书，4 4 / / 4141可直接与单位签订劳动合 同。但必须讲明的是：临时不签就业协议书并不意味着能够不要 就业协议书，因为按国家政策， 大学毕业生在毕业后两年内仍视 为应届毕业生，在此期间，一旦办理档案接转和户口迁移，仍需 要到湖南省教育厅办理报到证， 同时像广东等省份在办理落户手 续时需要毕业生出具就业协议书，

6、因此到时仍需要签订就业协议 书。二、就业协议与劳动合同 高校毕业生就业协议书是否等同于劳动合同？（一） 就业协议不同于劳动合同1 1、主体不同。这一点能够从两个方面来理解： （1 1）主体人数不同：劳动合同是劳动者和用人单位之间确 立劳动关系的协议， 主体只有两个， 也确实是劳动者和用人单位。 而一般高校毕业生就业协议的签订须三方在就业协议上签字、盖 章才能生效。 毕业生、 用人单位、 学校缺少其中任何一方签字盖 章，就业协议是不可能生效的。换句话讲，确实是签订就业协议 的主体是毕业生、用人单位、学校。（2 2）毕业生身份不同：毕业生在与单位签订高校毕业生 就业协议书时，他的身份仍然是在校学生

7、，尚不具备与单位建 立劳动关系的资格。 毕业生完成学业获得毕业证书到单位报到并 与单位签订劳动合同时， 他的身份确实是完全意义上的劳动者即 现实人才，而非在校学生（潜在人才） 。他具备与用人单位签订 劳动合同的主体资格。 【注意：那个地点所指的单位是需要录用 具备大学学历的劳动者的单位， 而不是需要一般劳动者的单位。 】2 2、内容不同。我国劳动法规定，劳动合同必须具备合 同期限、工作内容、 劳动爱护和劳动条件、 劳动酬劳、 劳动纪律、 劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等七项条款， 此外当 事人还能够约定其他条款。 而就业5 5 / / 4141协议要紧明确的是毕业生同意 去某用人单位就

8、业和某用人单位同意接收该毕业生的意见， 几乎 没有其它条款。劳动合同规定的劳动者和用人单位之间的权利、 义务细致、全面，就业协议却简单得多，甚至没有规定。3 3、时刻效力不同：就业协议是在毕业生毕业之前签订的， 它的效力始于签订之日， 终于学生到工作岗位报到之时。 就业协 议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位 报到，就业协议的使命也就完成了。而劳动合同一般是毕业生到 单位报到后才签订的，或者虽是在毕业之前签订，但它要到毕业 生去单位报到的时候才发生效力。就业协议不能替代劳动合同， 不是确定劳动关系的凭证。 因 此，为维护自身合法权益，毕业生应同单位及时签订劳动合同。（二）

9、就业协议与劳动合同之间的联系 1 1、一般来讲，就业协议与劳动合同是毕业生与单位在确定 劳动关系过程中连续发生的两个相互衔接的时期，就业协议签订 是第一时期， 劳动合同订立是第二时期， 就业协议是劳动合同的基础。2 2、从内容上看，就业协议中的有关条款，特不是在就业协 议书的备注条款中毕业生与用人单位就工资待遇、 住房等达成的 约定，应作为劳动合同的组成部分。第二、如何签订就业协议书一、要紧内容 ：分为三大部分 第一部分是规定条款，共 7 7 条。 第二部分是签署意见与签字盖章， 这部分包括了三个方面的 内容；一是毕业生的情况及意见 。这部分内容是由毕业生本人填 写，毕业生的6 6 / / 4

10、141情况包括姓名、性不、年龄、民族、政治面貌、培 养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址。在上述各栏 中，特不注意在“培养方式”栏中，对属于国家打算招收的毕 业生要填写 “统招”；属于定向的， 假如回原定向单位的， 写“定 向”，不回原定向单位的， 写“统招”。“健康状况” 一栏中写 “良 好”。“学制”一栏中填写“四年制”；“学历”一栏中填写 “大学”。 在毕业生意见一栏中， 由毕业生填写自己的应聘意见， 要求毕业 生对是否情愿到用人单位就业表明自己的意见， 同时也应将与用 人单位在洽谈中达成的差不多条件写明，以幸免日后发生争议。二是用人单位的情况及意见。 这部分内容由用人单位填写，

11、 用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、 所有制性质、 单位性质和毕业生档案转寄详细地址。 在用人单位意见一栏内包括两方面的内容： 用人单位的意见和用人单位上级 主管部门的意见。三是学校意见。 学校意见中要紧包括两级意见： 学院意见和 学校意见。学院意见是毕业生所在单位的基层意见， 学院在签署 意见时除了进行初步审核外，还要了解毕业生具体的就业去向。 学校签署意见是代表学校一方在就业协议书上签字盖章。 学校对 就业协议书进行实质性审核， 表明了学校对毕业生与用人单位所 签就业协议书的态度。第三部分是备注。备注是为毕业生、用人单位、学校三方共 同约定的其他补充条款所设计的。 在备注中毕业生与用人单位能 够约定不涉及学校的有关规定、 不违反政策的条款， 如工资生活 待遇、工作岗位安排、违约责任等。二、如何签订 ：（一）签订的程序 1 1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名7 7 / / 4141盖章， 用人单位应在协议书上注明能够接收毕业生档案的名称和地址。