委书记抓基层建工作述职报告

1、党委书记抓基层党建工作述职报告*党委书记 *（2019年8月8日）各位领导、同志们：2019 年我自觉履行党委书记职责， 做到亲自谋篇布局、 检查指导、推进落实，现将工作开展情况报告如下，敬请评 议。一、强化领导，主动担当，积极抓好党建工作。（一）攻难点，提升三个标准。一是提升顶层设计标准明思路。 *党委立足场情，在基层党组织“基础建设年”活动中，广 泛开展了 “五大行动”，即：坚持从严治党，开展基层党组 织建设的固本强基行动；凝聚思想共识，开展宣传思想文化 建设的信仰传播行动；强化责任落实，开展党风廉政建设的正风肃纪行动；推进依法治场，开展加强社会治理建设的 群防群治行动；发挥功能作用，开展

2、群团组织建设的建功兴 业行动，形成了层层抓党建，一级抓一级的格局。二是提升 制度流程标准严规范。为扎实做好试点工作，减少和避免*党委在集体决策中的失误，在调研论证的基础上，由台了农场“三重一大”权力运行制约监督制度体系实施细则（试行）和12项流程。其中，在重大决策方面明确了管理区和场直 单位的授权范围；在重要干部任免方面，新增了动议阶段的“五推荐”和后备干部（人才）管理的内容，使运行实施更为直观化、规范化，制度化。三是提升素质教育标准保质量。加强 * 、 * 、 * 三级党组织领导班子思想政治建设。坚持“学、研、用”三结合，全年，三级中心组累计学习达 630次，举办了“我学习我提高”领导干部系

3、列培训班4次， 开展书记讲党课活动110次，举办 “道德讲堂” 87期，评选出“道德榜”好人96人，建设“诚信联盟” 3个。（ 二 ） 治弱点，严把三个关口。一是严把“两个责任”落实关。 认真履行党委主体责任和纪委监督责任。强化了三级党组织主要领导责任担当意识， 做到” 重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办” 。全年召开党风廉政建设反腐败专题工作会议 3次，开展专项检查3次，与基层党政主要领导进行廉政教育谈话10次、与存在苗头性问题的干部警示谈话8次，整改了不作为、乱作为问题9个，通报批评主体责任落实不力的基层党委2个，对顶风办“学子宴”等存在其它问题的的领导

4、干部进行严肃处理。受到党内警告处分3人，行政记过处分1人，收缴违纪款 20962 元。二是严把软弱支部整顿关。 * 党委明确了“把阵地恢复起来、把党员组织起来、把制度完善起来、把活动丰富起来、把作用发挥起来”五项工作要求，通过40多万元的党建经费保障，健全完善的 10项制度约束， “学帮带”载体活动的服务示范，整顿完成软弱涣散党支部 9个。三是严把党员队伍素质关。 认真学习和落实新 细则 的各项要求，总结创新了 * 发展党员“12345”模式，保证了今年23 名新发展党员的质量，接受了佳木斯市委组织部的检查。认真开展了处置不合格党员工作，按照方案要求，对1916 名党员进行了 “三评一定” ，

5、 评议优秀党员 574名， 占总党员数30%，评议基本合格和不合格党员 68名，占总党员数6%，及时进行帮教转化。（ 三 ） 抓重点，突出三个成效。一是突出品牌载体活动抓融入。 按照“一个党委一品牌，一个支部一特色”的规划步局。继续开展了以“群众在我心中”为主题的果都先锋系列品牌活动。创建了 “先锋行动网格”、“党员爱心N+1”等支部活动载体。 使党员在生产区和生活区发挥作用， 党员 “三组”在农业生产各环节中为种植户解决资金、修理机车、传授新技术等急难问题 400多件。党员“三队”1000多名党员领导干部、入党积极分子在社区认岗领责，助老、助弱、助残、化解各类矛盾，人均志愿服务达2 次以上，

6、帮助他们实现了“微心愿” 。 二是突出领导班子建设强保障。 * 党委重视基层领导班子和现职领导干部的教育、 培养、 选拔和使用，把好选人用人关，认真落实党政领导干部选拔任用工作条例 ，严格做到“四坚持、五必推、六把关、七必谈” ，注重从第一学历大学生中选拔干部，树立了正确的用人导向，今年将第一学历的3名大学生配备到* 任党委副书记、又从经过管理区锻炼的5名第一学历大学生配备到机关科室担任领导职务，将4名大学生充实到* 任支部书记和* 政工干事，目前全 * 正科级干部平均年龄44 岁，实现了年龄、结构、能力的三优化。扎实开展“三严三实”专题教育，对农场党委 查摆出来的“不严不实” 9 个问题，各

7、基层党委（总支）的84个问题，列出台帐消号管理。 三是突出党风廉政教育转作风。 分层分岗深入开展了“学习党纪政纪法规，促进领导干部守法从政”等主题教育活动，组织纪检干事业务培训 2次，组织全场党员领导干部观看警示教育片14 部，科级领导干部观看警示教育基地1次，举办了廉政演讲比赛、书法绘画艺术展 89次，将廉政理念根植于每名领导干部心中，服务意识明显提高， * 医院精神康复科护理组被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号。二、立足实际，深入剖析，认真查摆存在问题。回顾一年来的工作，仍然存在许多不足和值得思考的问题。一是在基层党建方面， 部分 * 、 * 党的书记还处于角色意识不强，定

8、位不清；党建工作围绕中心工作做些什么，认识模糊；怎样结合生产经营、社会管理、文明建设开展党建工作，想为难为的状态；存在不会抓，推不动，党建工作与经济工作脱节现象。部分政工干部文化水平偏低，基础理论知识欠缺，存在讲不明白，写不清楚、指导不得法、总结不出来的现象；还有个别基层干部存在没有群众语言，不会与群众沟通，职工群众不信任的问题。如近几年， * 党委坚持开展了“大串门”活动，而有的基层干部真正走到职工家中面对面时，不会促膝谈心，反而说的都是套话，言之无物，容易造成群众反感。二是在党风廉政建设和反腐败工作方面，两个“主体责任” 存在讲在嘴上、桂在墙上、写在文件里，落实不到位 的问题。一些领导干部

9、对党风廉政建设主体责任、纪委监督 责任思想认识不高、 基本内涵理解不深、 责任条款内容不明， 没有象抓生产一样环环紧扣，没有坚持认真履行党风廉政建 设每半年按时向*党委报告制度；个别单位在制度执行上打 折扣，监督乏力，在执行制度时缺乏一抓到底的精神，往往 是先紧后松，使制度失去了约束力，存在着“讲起来重要、 做起来次要、忙起来不要”的现象，致使有的领导干部由现 了违反廉洁自律的行为。如，*三令五申禁止领导干部操办“学子宴”，但仍有人顶风上，有 3名基层干部因办“学子 宴”受到处分，这都是“两个责任”弱化的表现。三是在自身履行党建工作职责方面，存在研究党建工作不深不透的问题，如怎样拓宽 *党支部

10、单一的活动形式和 内容？如何建立具体管用的党员个人发挥作用的考核评价 体系？还没有找到解题的办法。三、制定措施，科学谋划，全面提升党建水平。2016年，要认真贯彻落实*、*党委（扩大）会议和党 建思想政治工作会议精神，认真落实党委书记抓基层党建工 作责任制，重点抓好以下工作。一是从严治党，固本强基，开展基层党组织基础建设巩固年活动。通过深化组织建设、领导班子建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设和党员队伍建设等， 切实将党员“学 帮带”服务效能，体现在“我的工作我负责、我的岗位我示 范、我的领域我领先、我是党员我奉献”的承诺中，真正发 挥“果都先锋”党建品牌的旗帜作用。二是常态教育，凝聚力量，

11、开展宣传思想文化建设的信 仰传播活动。以培育和践行社会主义核心价值观为主线，突 由“一评一堂一队一榜一牌一传播一体系”七个一活动，广 泛开展爱国、爱场、爱民教育，继续开展寻找 最美果都人 道德榜”和 十大标兵”选树和 传立家训家风、凝聚道德力 量”等主题实践活动，深化 道德讲堂”建设，引导干部群众自 觉将社会主义核心价值观内在要求融入日常文明创建和行为规范当中。三是主动作为，落实责任，开展党风廉政建设的履职守 纪活动。推进“两个责任”落实，自觉当好党风廉政建设的 领导者、执行者和推动者。发挥制度约束在作风建设上的基 础性作用，实施并完善 三重一大”集体决策、职工代表大会 和场务公开制度，增强权

12、力运行的透明度。加大力度，整治 有令不行、有禁不止、心存侥幸等懒政”问题。四是健全体系，依法治场，开展加强社会治理建设的群 防群活动。着力加强立体化防控体系建设、多元化调处体系 建设和网格化服务体系建设，巩固1+1+N栋户联访模式，形成以警防为骨干、民防为基础、技防为支撑、物防为依托、 保安员防范为第一道防线的五大治安防控网络，形成德治、 法治、自治、共治的氛围。五是融入中心，品牌服务，开展群团组织建设的建功兴业活 动。丰富劳动竞赛、技术创新，巾帼建功、青春奉献等工作 内容和领域，深化民主管理，壮大自营经济产业，广泛开展 以认岗领责为重点的果都先锋系列志愿者服务活动，落实两 个待遇，发挥五老余热，抓好民兵能打仗、能应急”的能力建设，充分发挥群团组织在 *各项建设中的主力军作用，全 面提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力