成本会计第四章人工成本的核算

1、第四章第四章 人工成本的核算人工成本的核算 本章论述应该计入产成品成本中的人本章论述应该计入产成品成本中的人工成本，这部分成本是指直接生产工工成本，这部分成本是指直接生产工人的工资及其计提的福利费用。人的工资及其计提的福利费用。 学习目标学习目标 一：人工成本的构成一：人工成本的构成 二：人工成本结算二：人工成本结算 三：人工成本分配三：人工成本分配第一节第一节 人工成本核算的原理人工成本核算的原理 一、意义：一、意义：人工成本的核算是对计入成本，费用中人工成本的核算是对计入成本，费用中的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程。在工的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程。在工业企业中，人

2、工成本是产品成本和期间费用的重要组成业企业中，人工成本是产品成本和期间费用的重要组成部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期间费用间费用 二、任务：按照发生地点，根据国家规定的成本开支二、任务：按照发生地点，根据国家规定的成本开支范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方法分配人工成本；了解职工福利费法分配人工成本；了解职工福利费分配分配 三、三、 职工的分类职工的分类 按工作岗位划分有；按工作岗位划分有； 工人工人 学徒学徒 工程技术人员工程技术人员 管理人员管理人员 其他其他人员人员

3、按与生产关系划分有；按与生产关系划分有； 工业生产人员工业生产人员 非工业生产人员非工业生产人员 其他人员其他人员 按任用职工的长短划分有；按任用职工的长短划分有； 固定职工固定职工 合同制工人合同制工人 临时职工临时职工 四、工资总额的组成四、工资总额的组成 （一）工资的含义：企业支付给劳动者的劳动（一）工资的含义：企业支付给劳动者的劳动报酬报酬是指各单位一定时期内直是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。的全部劳动报酬总额。工资工资总额总额（二）工资总额的含义（二）工资总额的含义（国家统计局有工资总额的构成规定（国家统计局有工资总额的构成规定)

4、 ) 1 1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。单位时间内应得的工资额。 2 2、计件工资：分个人计件和集体计件。、计件工资：分个人计件和集体计件。 3 3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。支的劳动报酬。 4 4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。及物价补

5、贴。 5 5、加班加点工资、加班加点工资 6 6、特殊情况下支付的工资、特殊情况下支付的工资（三）（三）工资总额的组成工资总额的组成第二节第二节 人工成本核算的基础工作人工成本核算的基础工作 要做好人工成本的归集和分配，必须作要做好人工成本的归集和分配，必须作好产量记录和工时记录等基础工作。要好产量记录和工时记录等基础工作。要求企业应根据生产工艺的特点和企业管求企业应根据生产工艺的特点和企业管理的要求，合理设计产量凭证和工时记理的要求，合理设计产量凭证和工时记录的格式并规定其传递程序。录的格式并规定其传递程序。工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有 计算职

6、工工资的原始记录，有计算职工工资的原始记录，有“考勤记录考勤记录”和和“产量记产量记录录” 考勤记录考勤记录 产量记录产量记录 ( (工时记录工时记录) )考勤记录形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡考勤记录形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡、考勤磁卡（刷卡考勤磁卡（刷卡产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通知单产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通知单等。等。 产量、工时记录格式：产量、工时记录格式： 之一：工作通知单之一：工作通知单 主要适应单件小批生产企业主要适应单件小批生产企业 之二：工序进程单之二：工序进程单 主要适应成批生产企业主要适应成批生产企业 之三：工作班产量报告表之三

7、：工作班产量报告表 计算小组工人工资的依据。计算小组工人工资的依据。 第三节第三节 工资结算工资结算 一、工资的计算一、工资的计算 （一）（一）、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。薪制、钟点工资制。 月薪制下计时工资计算的方法：月薪制下计时工资计算的方法： 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）日标准工资）- -（病假天数（病假天数日标准工资日标准工资病假扣款率病假扣款率

8、） 日薪制下计时工资计算的方法：日薪制下计时工资计算的方法： 按出勤天数直接计算按出勤天数直接计算 （加法）（加法） 某职工本月应得工资某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数该职工本月出勤天数日标准日标准工资病假天数工资病假天数日标准工资日标准工资（1 1病假扣款率病假扣款率) ) 1 1、 按每月平均工作日按每月平均工作日2020.83.83天计算（即每年天计算（即每年 365-104 365-104双修日双修日-1-11 1个法定节假日除以个法定节假日除以1212月）月） 日工资率日工资率= =月标准工资月标准工资/20/20.83.832 2、 按每月固定日历日数按每月固定日历日数303

9、0天计算天计算 日工资率日工资率= =月标准工资月标准工资/30/303 3 、 按月实际制度日数计算按月实际制度日数计算 日工资率日工资率= =月标准工资月标准工资/ /月实际制度日数月实际制度日数其中日标准工资（日工资率）的计算方法：其中日标准工资（日工资率）的计算方法：注注在按在按3030天计算日工资率的企业中，由天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资扣工资在按在按20.8320.83天计算日工资率的企业

10、中，天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。节假日不算、不扣工资。例例P61P61 例：某企业某工人的月工资标准为例：某企业某工人的月工资标准为840840元。元。8 8月份月份3131天，事假天，事假4 4天，病假天，病假2 2天，星期休假天，星期休假1010天，出勤天，出勤1515天。根天。根据该工人的工龄，其病假工资按工据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的资标准的9090计算。该工人病假和计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。人本月应得工资。（1 1）按）按3030天计算日工资率天计算日工资率 日工资率日工资率8408403

11、0302828（元（元 按月薪制（减法）按月薪制（减法） 某职工本月应得工资该职工月标准工资（某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数事假天数日标准工资）（病假天数日标准工资）（病假天数日标日标准工资准工资病假扣款率）病假扣款率） 8408404 428282 22828（1 19090） 8408401121125.65.6 722.4(722.4(元元) ) 日薪制（加法）日薪制（加法） 某职工本月应得工资某职工本月应得工资 该职工本月出勤该职工本月出勤天数天数日标准工资日标准工资+ +病假天数病假天数日标准工日标准工资资(1(1病假扣款率病假扣款率) ) 2828（15151010）

12、2 228289090 70070050.450.4 750.4 (750.4 (元元) )（2 2）按）按20.8320.83天计算日工资标准：天计算日工资标准： 日工资标准日工资标准840840 20.83 20.83 40.3340.33（元）（元）按月薪制（减法）按月薪制（减法） 某职工本月应得工资某职工本月应得工资 8408404 440.3340.332 2 40.33 40.3310%10% 670.61(670.61(元元) ) 按日薪制（加法）按日薪制（加法） 某职工本月应得工资某职工本月应得工资 151540.3340.332 240.3340.3390%90% 677.5

13、4(677.54(元元) )(3)、按月实际制度日数计算按月实际制度日数计算 日工资标准日工资标准 84084021214040 某职工本月应得工资某职工本月应得工资840-2840-24040(1-90%)-4(1-90%)-44040 =672 =672 按月薪制（减法）按月薪制（减法） 日薪制（加法）日薪制（加法） 某职工本月应得工资某职工本月应得工资 4040(21-4-2)+40(21-4-2)+402 290%90% =672 =672（2 2）按）按20.9220.92天计算日工资标准：天计算日工资标准：日工资标准日工资标准840840 20.92 20.92 40.1540.1

14、5（元）（元）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）法）：某职工本月应得工资某职工本月应得工资 8408404 440.1540.152 2 40.15 40.15 10%10% 671.37(671.37(元元) ) 按出勤天数直接计算（加法）按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资某职工本月应得工资 151540.1540.152 240.1540.1590%90% 674.52(674.52(元元) )计时工资的计算计时工资的计算某职工某职工6 6月份月工资标准为月份月工资标准为12001200元，本月出勤元，本月出勤1717天，天，

15、病假病假3 3天，事假天，事假2 2天，本月制度休假天，本月制度休假8 8天。该职工病天。该职工病假标准工资扣款比例为假标准工资扣款比例为10%10%。该职工病、事假期间。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴没有节假日。各种补贴及津贴200200元，本月应得综元，本月应得综合奖合奖350350元。元。要求计算该职工工资。要求计算该职工工资。计时工资的计时工资的计算（计算（1 1）采用采用3030天算日工资，按出勤天数算月工资；天算日工资，按出勤天数算月工资；日工资日工资=1200=1200 30=4030=40（元）（元）月工资月工资= =（17+817+8）* *40+340+3*

16、*4040* *90%+200+35090%+200+350=1658=1658（元）（元）计时工资的计算计时工资的计算（2 2）采用采用3030天算日工资，按扣缺勤工资算月工资；天算日工资，按扣缺勤工资算月工资；日工资日工资=1200=1200 30=4030=40（元）（元）月工资月工资=1200-=1200-（2 2* *40+340+3* *4040* *10%10%）+200+350+200+350=1658=1658（元）（元）计时工资的计算计时工资的计算（3 3）采用采用20.9220.92天算日工资，按出勤天数算月工资；天算日工资，按出勤天数算月工资；日工资日工资=1200=1

17、200 20.92=57.3620.92=57.36（元）（元）月工资月工资= =+3+3* *57.3657.36* *90%+200+35090%+200+350=1680=1680（元）（元）计时工资的计算计时工资的计算（4 4）采用采用20.9220.92天算日工资，按扣缺勤算月工资；天算日工资，按扣缺勤算月工资； 日工资日工资=1200=1200 20.92=57.3620.92=57.36（元）（元）月工资月工资=1200-=1200-（3 3* *57.3657.36* *10%+210%+2* *57.3657.36）+200+350+200+350=1618=1618（元）（

18、元）（二）、计件工资的计算（二）、计件工资的计算1 1、个人计件工资的计算、个人计件工资的计算 方法一：应付计件工资方法一：应付计件工资（某工人本月生产每（某工人本月生产每种产品产量种产品产量该种产品计件单价）该种产品计件单价）这里的产品产量这里的产品产量= =合格品数量料废品数量合格品数量料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算支工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算支付工资。付工资。 某种产品计件单价生产单位产品所需的工时定某种产品计件单价生产单位产品所需

19、的工时定额额该级工人小时工资率该级工人小时工资率 方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和品定额工时之和该工人小时工资率该工人小时工资率 例：甲乙两种产品都应由例：甲乙两种产品都应由8 8级工人加工级工人加工。甲产品单件工时定额为。甲产品单件工时定额为3030分钟，乙分钟，乙产品单件工时定额为产品单件工时定额为4545分钟。分钟。8 8级工人级工人的小时工资率为的小时工资率为2 2元。某元。某8 8级工人加工级工人加工甲产品甲产品500500件，乙产品件，乙产品400400件。试计算件。试计算其计件工资。其计件工资。例例P63P63 方法一

20、：方法一：应付计件工资应付计件工资（某工人本月生产每种产品产量（某工人本月生产每种产品产量该种产品计件单价）该种产品计件单价）甲产品的计件单价生产单位产品所需的工时定额甲产品的计件单价生产单位产品所需的工时定额该级工人小时工资率该级工人小时工资率 303060602 21 1（元）（元）乙产品计件单价乙产品计件单价454560602 21.5 1.5 （元）（元）应付计件工资应付计件工资=500=5001 14004001.51.51100 1100 （元）（元） 方法二：方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和之和该工人小时工资率该工人

21、小时工资率= =（5005003030606040040045456060）2 211001100（元）（元）2 2、集体计件工资的计算、集体计件工资的计算 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。计件工资的计算基本相同。 集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。乘积为分配标准进行分配。例例P64P64 例：例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资某生产小组集体完成若干生产任务，

22、按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资的计算方法算出并取得集体工资50 00050 000元。该小组由元。该小组由3 3个不个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。天数资料如下。 工人姓名工人姓名 等级等级 日工资率（元）日工资率（元） 出勤天数出勤天数 分配额（元）分配额（元） 黎明黎明 6 62020 25 25 赵豪赵豪 5 51818 23 23 张灰张灰 4 41616 22 22 合计合计 - - 70 5000070 50000试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算试以日工资率和出勤日数计

23、算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。每个工人应得的工资。计算如下：计算如下：工人姓名等级日 工 资 率（ 元 ）(1)出 勤天 数(2)分 配 标 准(3)=(1)*(2)分 配 率(4)分 配 额 (元 )(5)=(4)*(3)黎明6202550019745赵豪5182341416348.86张灰4162235213906.14合计70126639.49（ 50000/1266）50000注：注： 加班加点工资的计算加班加点工资的计算 加班加点工资加班加点工资= =加班日（时）数加班日（时）数日（时）工资率日（时）工资率 按国家规定，平时或星期日按按国家规定，平时或星期日按100%1

24、00%计算，计算，法定节假日按法定节假日按200%200%计算计算 二、工资发放的核算二、工资发放的核算1 1、应付职工工资额、应付职工工资额应付工资应付工资= =计时工资计时工资+ +计件工资计件工资+ +加班加点工资加班加点工资+ +计入工资总额的奖金计入工资总额的奖金+ +工资性津贴工资性津贴+ +非工作时非工作时间工资。间工资。实发工资实发工资= =应付工资应付工资+ +各种非工资性社会补贴各种非工资性社会补贴- -代扣款项代扣款项 2 2、编制工资结算凭证、编制工资结算凭证形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片例例P67P673 3、会计分录

25、、会计分录支付工资支付工资借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬-工资工资 贷：库存现金贷：库存现金扣款扣款借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬-工资工资 贷：其他应收款贷：其他应收款第四节第四节 工资费用分配的核算工资费用分配的核算一、工资费用分配核算一、工资费用分配核算 ( (一一) )、工资费用分配前的基础工作、工资费用分配前的基础工作 ( (二二) )、工资费用的分配对象、工资费用的分配对象 应本着谁受益谁负担的原则进行应本着谁受益谁负担的原则进行 直接生产工人的工资直接计入产品成本直接生产工人的工资直接计入产品成本 车间管理人员的工资计入制造费用车间管理人员的工资计入制造费用 企业管理部门发生

26、的工资，计入管理费用。企业管理部门发生的工资，计入管理费用。 福利部门的人员工资计入应付职工薪酬福利部门的人员工资计入应付职工薪酬-福利费福利费 长期病假人员的工资，计入营业外支出长期病假人员的工资，计入营业外支出( (三三) )、工资费用分配的依据：、工资费用分配的依据： 工资结算单、工资结算汇总表。工资结算单、工资结算汇总表。表中含应付工资总额、代发款项、代扣款表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。项、实发金额资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总额月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。为准。 若企业各月工资相差不多，为简化核算工作若企业各月工资相差不多，为简化

27、核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。，也可按当月实际支付的工资额进行分配。( (四四) )、工资费用分配的帐务处理、工资费用分配的帐务处理应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：生产工人的工资应记入生产工人的工资应记入“基本生产成本基本生产成本”帐户的帐户的“直直接材料接材料”成本项目，成本项目，车间管理人员工资记入车间管理人员工资记入“制造费用制造费用”帐户，帐户，辅助生产部门的工资费记入辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本辅助生产成本”帐户，帐户，医务及福利部门人员工资应记入医务及福利部门人员工资应记入“应付职工薪酬应付职工薪酬-福福

28、利费利费”帐户。帐户。( (五五) )、分配方法、分配方法1 1、生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用、生产工人工资中的计件工资，属直接人工费用，应直接计入产品成本明细帐；，应直接计入产品成本明细帐； 2 2、计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应、计时工资及其他工资一般属间接人工费用，应在各受益产品之间进行分配。在各受益产品之间进行分配。( (车间生产两种以车间生产两种以上产品上产品) )。分配标准：产品的生产工时分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额工（实际工时或定额工时）时）分配公式：分配公式： 生产工人工资分配率生产工人工资总额生产工人工资分配率生产工人工资总额各产品实际（定额）工时之和各产品实际（定额）工时之和各种产品应分配的工资额各产品实际（各种产品应分配的工资额各产品实际（定额）工时定额）工时分配率分配率例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计资共计58 00058 000元，