市级医院对口支援县级医院工作管理办法.doc

1、市级医院对口支援县级医院工作管理方法市级 医院对口支援县级医院工作管理方法第一章 总那么第一条为认真贯彻落实国家医改方案中关于城乡医院对口支援工作的精神，实在做好 _ 市和云南省医院省际对口支援工作，根据卫健委、财政部、国家中医药管理局结合下发的关于印发城乡医院对口支援工作管理方法试行的通知卫医管发202272 号和卫健委、国家中医药管理局结合下发的关于东西部地区医院省际对口支援工作有关问题的通知卫医管发202293 号等文件要求，结合滇沪两地实际情况，特制定此工作管理方法。第二条_ 市医院对口支援云南省县级医院是指 _ 市医院与云南省受援县级医院结成长期稳定的对口支援和协作关系，帮助受援县级

2、医院进步效劳才能和程度，改善和加强管理。通过 3 年左右对口支援，争取帮助受援县级医院到达二级甲等医院的医疗程度，并持续改良和进步。第三条对口支援工作应当坚持和表达公立医院的社会责任和公益性，不以营利为目的，不增加受援地的经济负担。第二章 行政部门和办医主体医院上级主管部门的职责与任务 第四条对口支援工作实行归口管理、分级负责的原那么。市卫健局会同相关部门共同设立对口支援工作组织机构，负责制定对口支援工作规划、方案并组织施行，施行监视指导和考核评估，组织完成卫健委、国家中医药管理局下达的对口支援任务，组织有关专业的人员对对口支援工作进展技术指导。各办医主体医院上级主管部门应设立相应的组织架构，

3、明确分管指导，负责组织所属医院的对口支援工作，制定各系统对口支援的工作规划、方案，配合市卫健局协调支援受援双方建立稳定的对口支援关系，并催促所属医院做好各项支援日常工作。第五条根据市卫健局制定的对口支援工作规划和方案，对口支援工作所需工作经费、重点特色科室建立经费补助由市财政统筹安排；人员经费补助按支援医院现行财政管理体制由市区县财政根据人事部门确定的标准予以核拨。第三章 _ 市支援医院的职责与任务第六条_ 市支援医院应当明确负责对口支援工作的主管指导和详细负责人员，设立专门的工作机构，与_ 市医院对口支援云南省县级医院工作指导小组及办公室保持联络，及时沟通工作中遇到的问题，及时上报每月、季度

4、、年度有关对口支援的工作简报、信息以及方案、总结等。第七条_ 市支援医院应当与受援医院签订对口支援协议，明确对口支援的年度和中长期目的、任务内容、支援方式、双方的权利和义务等，制订工作方案和方案并实在履行。第八条_ 市支援医院应当首先开展针对受援医院的基线调查，摸清根本情况，为将来的考核评估做好准备。并针对医院的实际和当地群众的需求，帮助受援医院培养一批骨干和科室带头人，建立一批特色和重点科室，进步医院效劳才能和管理程度。第九条_市支援医院应当每批选派5名以上以高年资主治医师以上为主的经历丰富的医务人员参加对口支援工作，医务人员专业以医疗为主，兼顾护理、医技和其它方面，每批队伍应由一名专职或兼

5、职的管理人员担任领队。详细专业、批次等可与受援医院协商确定。在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下，医务人员可定期分批轮换，但每批连续工作时间不得少于六个月。第十条_ 市支援医院可以采取每年免费接收 3名以上受援医院医务人员进修和培训、开展远程教育、选派专家指导受援医院业务和管理工作等形式，对受援医院进展支援。第十一条_ 市支援医院负责派驻医务人员参加对口支援工作期间的工资待遇，保障其福利程度，保存其岗位、职务不变。第十二条_ 市支援医院应当把派驻医务人员在对口支援工作中的表现纳入定期考核，并按相关要求做好考核和鉴定工作。派驻医务人员工作满 6 个月者，对口支援时间可以计算为晋升副主任医师前参

6、加“定期工作”的时间并可视为全年继续医学教育学分达标。对工作成绩突出者，应当在进修学习、岗位聘用、提拔任用等方面优先考虑。第四章 医务人员职责与任务第十三条_ 市支援医院医务人员应当根据本市有关规定和所在医院的安排，参加对口支援工作。第十四条_ 市支援医院派驻医务人员应当根据自己的专业特长，指导受援医院进步常见病、多发病和疑难重症的诊治程度；组织开展查房、会诊、手术示范、病例讨论、专题讲座、技术培训，帮助进步人员素质；参加巡回医疗、安康教育和公共卫生效劳；帮助受援医院完善工作制度和技术操作规程，标准和改良管理。第十五条_ 市支援医院派驻医务人员应当遵照医疗技术分类分级管理的规定，帮助受援医院开

7、展适宜技术和新技术、新业务，拓展效劳范围。第十六条派驻医务人员应当自觉承受当地卫健行政部门和受援医院的管理，遵守受援医院的规章制度，不得收取受援医院发放的奖金、津贴等任何费用。第五章 考核评估第十七条各办医主体上级主管部门负责对所属支援医院开展对口支援工作的情况进展日常检查、考核和评估。_ 市卫健局会同有关部门对各系统对口支援工作进展绩效考核和督导检查。第十八条对口支援工作的督导检查情况和考核评估结果应当作为支援医院指导班子考核、医院等级复核和评审评价等工作的重要内容。第十九条医师完成对口支援任务的情况作为医师定期考核的重要内容。在其支援工作完毕时由受援医院出具书面考核意见，按本市有关规定审核

8、后纳入医师个人档案。第二十条_ 市卫健局按照本市有关规定对在对口支援工作中成绩突出、做出重大奉献的单位和个人给予表扬和奖励。第六章 监视管理第二十一条_ 市医院回绝参加对口支援工作或未按要求完成对口支援任务的，未按对口支援要求给予受援医院应有支持的,_ 市卫健局将作通报批评，对情节严重的，将追究单位主要负责人的责任，并取消参加医院等级复核和评审资格。第二十二条对没有正当理由拒不参加对口支援工作或未按要求完成对口支援工作任务的医务人员，由支援医院按照有关规定严肃处理，其中医务人员为医师的，医师定期考核结果断定为不合格。第二十三条对违背廉洁行医制度的派驻医务人员，由支援医院按照相关规定予以处理，涉及违法