罗格斯大学人力资源管理硕士项目深度解析

1、笔者为鑫泉留学太原分公司美加咨询顾问，胡晓炜，就是毕业于罗格斯大学人力资源管理专业的硕士，本文是他通过自己的亲身学习经历总结的对罗格斯大学人力资源管理硕士申请的深度解析，他以自己的独到的见解，总结出的关于HR专业的独家解读，希望可以帮助到有意向申请罗格斯大学该专业的同学们。罗格斯大学人力资源硕士项目开设在管理和劳动关系学院，学制两年。学生修满四十八学分即可获得学位证书。作为美国认可程度最高的人力资源管理硕士项目之一，罗格斯大学人力资源硕士项目无论在理论还是实践上都做到了全美顶尖。一方面，罗格斯大学管理和劳动关系学院聚集了大批全美人力资源领域顶尖的教授，他们创造着人力资源管理领域最前沿的理论，发

2、表的人力资源专业论文引用率全美第一。另一方面，罗格斯大学劳动关系和管理学院与华尔街保持着紧密的关系，大批华尔街人力资源高管参与到学校教学活动，为学生提供了大量实习机会和进入华尔街商业圈的机会。一、罗格斯大学人力资源管理专业项目解析及课程设置 罗格斯大学位于新泽西州，成立于1766年，是美国成立最早的大学之一。罗格斯大学管理和劳动关系学院是美国大学少有的专门开设人力资源学院，该学院开设两个方向的硕士项目，分别是劳动关系硕士和人力资源管理硕士。劳动关系硕士主要专注于政府劳动政策和工会组织研究，人力资源管理硕士专注于企业战略人力资源管理的研究，课程设置也偏重于企业的实践应用。以上两个项目都在美国人力

3、资源领域有很大影响，美国人力资源协会（SHRM）每年都把罗格斯大学人力资源项目评为全美最优质的人力资源硕士项目。罗格斯大学人力资源硕士项目学制两年，要求学生修够48学分（16门课）既可获得学位证。48学分中要求修够36学分共计12门必修课，12学分共计4门选修课。 罗格斯大学人力资源管理硕士项目课程设置偏重于企业实践，侧重于培养学生在职场上应用人力资源知识的能力。必修课要求学生修读四个人力资源大类课程，分别是HR Strategy（人力资源战略）, HR Decision Making（人力资源决策）, HR Functional Areas（人力资源职能）, and HR Context A

4、rea （人力资源环境研究）。 HR Strategy（人力资源战略）包含四门课程：HR Strategy I: Introduction（人力资源体系简介），主要是介绍人力资源战略体系构成，帮助学生进一步适应人力资源的思维体系和基本职能；HR Strategy II: Business and Competitive Strategy（商业竞争战略），主要是研究企业的各种商业战略类型和如何建立人力资源战略。HR Strategy III: Measurement Issues（绩效考核体系），主要是通过学习平衡计分卡，战略地图及人力资源记分卡三种绩效考核工具来培养学生构建企业绩效考核体系的能

5、力。HR Strategy IV: Global Workforce Strategy（全球劳动力战略），作为最高层级的人力资源战略课程，通过案例教学法让学生应用所学知识来解决企业实际的问题，进一步增强实践的能力。 HR Decision Making（人力资源决策）包含两门课：HR Decision Making: Financial Decisions（人力资源财务管理），通过学习企业财务管理基本知识，人力资源成本效益分析等内容为人力资源决策提供支持。HR Decision Making: Data-Based Decisions（人力资源统计学），主要学习统计学和人力资源结合来培养学生分

6、析人力资源战略数据的能力。 HR Functional Areas（人力资源职能） 包含三门课：Managing Workforce Flow（劳动力管理）主要学习企业如何获得和配置人力资源，涉及招募甄选，保留和裁员等方面知识；Developing Human Capital（发展人力资本）主要学习企业培训和发挥在那个计划的设计实施和评估，培养学生为企业设计人力资本培训和发展体系的知识技能；Managing Rewards Systems （薪酬福利体系管理）主要是学习薪酬福利体系设计流程方法和薪酬福利体系的改进，薪酬福利体系和企业战略的联系。 HR Functional Areas（人力资源

7、职能）主要包括Economics and Demographics of Labor Markets（劳动力市场）主要学习通过劳动经济学形成对劳动力市场的宏观视野以及了解宏观市场及经济对企业人力资源体系的影响。Employment Law（劳动法）主要学习美国及世界主要的劳动法律法规。Managing the Global Workforce（跨文化劳动力管理）主要研究跨国企业在不同的文化背景下有效进行人力资源活动的策略和方法。 除了以上必修课程，该项目还提供了大量的选修课程供学生选择。课程大都是结合当前形势设置的实用性很强的课程。主要有Employee Benefits、Managing R

8、ewards Systems II、Human Resource Information Systems、Corporate Governance、Developing Professional Capabilities、Ethics and Corporate Social Responsibility、HRM in the Service Industry、Creating and Managing Organizational Change、Teams、Internal Consulting Skills、Advanced Statistics for Human Resource Ma

9、nagers、Managing Diversity。 学生可以根据自己的研究学习兴趣来选择合适的课程。通过两年的人力资源项目学习，学生培养了很强的实践能力和人力资源战略视野，在美国职场的竞争力也很强。二、罗格斯大学人力资源管理专业录取标准TOEFL主要达到最底标准600分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成

10、绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。HR的Master与PHD 申请美国HR PHD首先建议各位申请者先对号入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。针对申请者学习HR的难易度，我们建议选择较为general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,对文化和社会背景有要求，国际学生学习的难度相对会大很多。那么相对比较HR的Master最大的区别肯定是一个注重从事管理职业，另外一个注

11、重学术的研究。在申请过程中，HR PHD的申请者应该需要了解学校教授的研究方向，需要不断的进行知识的收集，提升个人的研究能力。套磁就是展示自己学术水平的最好方式。当然，做好了PHD申请的工作，申请者们基本上可以把这种策略用到申请Master身上。三、罗格斯大学人力资源管理专业就业情况在罗格斯整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000美金。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加的更新和务实。由于罗格斯校区是新泽西州最大的，因此job fair每年做的也很

12、大，讲座和面试工作机会很多，每年有应聘到Google和Nokia的同学。Rutgers的人力资源管理专业不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季开学，这样申请会增添相应的胜算。四、罗格斯大学人力资源管理专业项目优势首先，该项目学术实力强大。罗格斯大学人力资源硕士项目之所以能成为美国最顶尖的项目和学院教授的

13、实力是分不开的。学院有大批美国人力资源领域的顶尖教授和商界的高管教授。比如人力资源战略研究的教授Dave P. Lepak，绩效研究领域专家Richard W. Beatty，跨文化人力资源管理的专家Paula Caligiuri，薪酬绩效体系专家Charles H. Fay，战略人力资源管理和多元化的顶尖教授Susan E. Jackson，HR记分卡理论的创建者Mark A. Huselid等等。学院教授每年发表大量的人力资源领域论文和研究，保证了这个项目顶尖的学术水平。学生可以在这里学习最先进的人力资源知识。其次，课程设置偏重于实用性。除了人力资源战略课程设置还设置了大量实用性很强的课程，例如薪酬体系，培训开发等等。学习过程中主要使用案例教学