皮前镇事业单位岗位设置管理工作事业单位岗位设置重新核定.doc

1、皮前镇事业单位岗位设置管理工作 事业单位岗位设置重新核定坪上镇事业单位岗位设置管理工作施行方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化，根据新邵县事业单位岗位设置管理施行方案规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、单位根本情况坪上镇机构改革后事业机构设为7个，名称分别是：农业综合效劳站加挂水利站牌子、文体卫站、畜牧站、人口和方案生育效劳所、就业和社会保障效劳站、安监环保规划建立效劳站、林业站，机构指导正职7名，副职11名。现有岗位和人员装备情况：实有人数69人，其中：管理人员8人；专业技术人员总数23人中级5人，聘任5人；初级

2、18人，聘任18人；工勤技能人员38人高级工13人，中级工11人，初级工14人。二、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量81个，其中：管理岗位6个，专业技术岗位57个，工勤技能岗位18个。主体岗位是专技岗位，占岗位总量的70%。一事业机构及名称坪上镇事业机构7个，名称分别是：一农业综合效劳站加挂水利站牌子(承当水土保持、防汛抗旱、水利工程建立与管理、农技、农机、农产品质量监管、农村能、乡镇企业等效劳职责)。岗位数是34人。二文体卫站负责组织开展群众性文化体育活动，文物与非物质文化遗产保护，承当农村播送电影电视效劳，指导搞好乡镇、村或社区环境卫生等职责。岗位数是3人。三畜牧站为本镇畜牧业开展提供防

3、治动物疾病与畜牧兽医新技术效劳；承当动物疾病医治、预防、疫情测报、优良品种推广、法律法规宣传和技术咨询工作及相关社会效劳。岗位数是9人。四人口和方案生育效劳站负责辖区内的人口和方案生育效劳工作，宣传贯彻方案生育工作的方针、政策、法律、法规、对各村或居民会贯彻执行情况进展检查、指导。岗位数是16人。五安监环保规划建立效劳站依法监视检查平安消费经营活动，宣传环境保护根本国策，监视检查区域污染治理工作，指导农村公路建立和养护，落实小城镇建立，新农村建立规划管理工作。岗位数是4人。六就业和社会保障效劳站负责辖区内的就业和再就业，新型农村合作医疗、新型农村养老保险等社会保障，社会救助、社会最低生活保障等

4、效劳工作。岗位数是9人。七林业站宣传贯彻森林和野生动物植物资保护等法规和各项林业方针政策，保护林业资，协助林业行政主管部门管理林业采伐、林政管理、森林防火等工作。岗位数是6人。二岗位类别根据岗位类别划分的原那么，确定本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：管理岗位6个，占8%；专业技术岗位57个，占70%；工勤岗位18个，占22%。三管理岗位的名称、等级、数量总数6个，占单位岗位总量的8%。其中：九级6个。1、机构指导岗位6个。其中：九级职员6个，名称分别是就业和社会保障效劳站站长、安监环保规划建立效劳站站长、人口和方案生育效劳站站长、畜牧站站长、文体卫站站长、农业综合效劳站站长。四

5、专业技术岗位等级、数量及构造比例总数57个，占单位岗位总量的70%。其中：副高级3个，中级20个，初级35个。1、副高级岗位3个，占专业技术岗位比例5%，其中七级岗位1个，占中级岗位比例33%，六级岗位1个，占中级岗位比例34%，五级岗位1个，占中级岗位比例33%。2、中级岗位20个，占专业技术岗位比例34%。其中：十级岗位6个，占中级岗位比例30%；九级岗位8个，占中级岗位比例40%；八级岗位6个，占中级岗位比例30%。3、初级岗位35个，占专业技术岗位比例61%。其中：十二级岗位18个，占初级岗位比例51%；十一级岗位17个，占初级岗位比例51%。五工勤技能岗位等级、数量及构造比例工勤技能

6、岗位18个，占单位岗位总量的22%。其中：技术工二级1个，占工勤技能岗位总量比例5%；技术工三级4个，占工勤技能岗位总量比例22%；技术工四级7个，占工勤技能岗位总量比例39%；技术工五级6个，占工勤技能岗位总量比例34%。三、岗位任职条件一三类岗位的根本任职条件；1遵守宪法和法律；2具有良好的品行；3具有履行岗位职责所需的专业、才能或技能；4适应岗位要求的身体条件。二管理岗位的任职条件；管理岗位任职学历条件：一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。管理岗位任职工作资历：1三级、五级管理岗位，须分别在四

7、级、六级管理岗位上工作两年以上；2四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作三年以上；3七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。三专业技术岗位的任职条件；1业技术岗位任职根本条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。2执业资格准入控制的专业技术岗位任职根本条件，应包括执业资格的要求。3技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位任职条件，由卫惹事业单位及其主管部门在不低于国家和我省规定的任职条件根底上，根据本意见、岗位职责任务、专业技术程度要求等因素综合确定。四工勤技能岗位的任职条件。1术工一级、二级岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技

8、术等级考评；2技术工三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；3技术工五级岗位，须在学徒培训生学习期满或见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。四、施行方法、步骤及组织指导一岗位设置工作组织指导等情况；一组织机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进展，成立岗位设置管理工作指导小组。组成如下：组 长：周湘平副组长：蒋命贤、谢海欢成 员：张红斌、廖婷、陈燕、谢伟武、周萍二工作职责负责制定本单位施行方案，部署、安排相关工作，研究、解决工作中的重大、突出问题。做好深化细致的思想政治工作，引导广阔职工积极参与这项改革，保证岗位设置管理制度顺利施行。 二岗位设置详细施行方法步骤；一2022年8月23日9月9日：学习研究岗位设置有关文件精神，核实本单位相关数据，起草岗位设置方案组织准备和调查摸底。二2022年9月10日10月20日：岗位设置方案报人事行政部门审批核准。三2022年 10月21日2022年11月10日：在核准的岗位总量、构造比例和最高等级限额内，制定岗位施行方案，编