科室年度工作总结劳动工资科202X年度工作总结.doc

1、科室年度工作总结_劳开工资科2022年度工作总结劳开工资科 2022 年度工作总结 2022 年，劳开工资科在局党委的正确指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学开展观， 以维护职工合法权益、促进劳动关系和和谐社会稳定为目的，结合创先争优活动，各项工作再上新台阶。现总结如下： 一、政治思想学习。 积极参加局党委统一组织的“三力建立年”活动，认真做笔记，深化谈体会，实在找差距，坚持每日一读、每周一学、每月一论、每季一书，在实际工作中践行科学开展观，注重解决实际问题，创先争优，打破开展障碍。通过学习活动，转变了工作作风，改善了效劳程度，提升了效劳效能。 二、工作完成情况。

2、 一办理职工流动手续 315 人/次。 二签订工资集体协商协议 106 份。 三办理 2022 年度企业特殊工种岗位工作人员备案。共审核29 家企业，公示 4578 人。 四办理企业特殊工种人员退休初审 290 人/次。 五安置部队退役人员 12 人。 六办理企业职工连续工龄认定 26 人/次。 七办理部队退役士兵军龄认定 57 人/次。 八审核果品公司、花生制品厂、副食品加工厂、肉联厂等破产企业职工的拖欠工资、集资情况。 九完成管理机关事业单位个人档案整理查阅工作。 十完成 2022 年度 19 家企业薪酬调查工作，完成任务 100。 十一圆满完成指导交办的各项业务。 三、主要做法。 一在工

3、作中认真落实“四求”标准，狠抓效劳态度和办事效率，效劳质量不断进步。面对效劳对象努力做到问有答声、去有送声，不厌其烦，态度平和。从小事做起，方便群众，进步办事效率。 二严格把关，跟踪管理，维护破产企业职工权益。一是把好政策关。对已有文件明确规定的，严格按政策执行。对无明文规定的，可以沟通和研究。二是把好审核关。我们根据企业提供的安置方案，核实安置人头，核准安置标准，核清安置费用，提出审核意见并移交破产指导小组。 三以维权保障为重点，工资管理更趋科学。一是最低工资标准贯彻得力，今年会同劳动监察大队在全县范围进展了最低工资标准专项检查，使最低工资标准在全县劳动力市场中得到普遍执行。二是工资支付依法

4、依规。催促企业严格按照劳动法执行加班工资，严格企业综合工时审批。三是发布工资指导线及工资指导价位、人工本钱，建立企业工资正常增长机制。四是积极开展工资集体协商，促进劳动关系和和谐社会稳定，实现企业和职工双赢。加强三方机制建立，形成多部门联动场面。敢于创新，在行业性企业中尝试工资集体协商，签订了全市首份石材行业工资集体协议。 四严格企业特殊工种备案。首先确定备案范围，明确备案工种、岗位，严格按照特殊工种岗位名录进展备案。其次加强实地调查，严格原始材料的审核。屡次深化工厂一线，到特殊工种岗位上去，看劳动环境、强度，落实人员。三是标准公示程序。要求企业将公示张贴在车间，留下举报 ，接到举报及时处理，

5、最大限度的杜绝了弄虚作假现象。 五以夯实根底为依托，日常工作不断加强。一是标准职工流动审批手续，二是加强劳开工资数据信息动态管理。共录入劳动保障立户信息 165 户，建立了职工档案管理、工资集体协商管理台帐。三是标准了职工连续工龄认定程序。 四、存在的问题及原因。 一特殊工种备案时间紧，任务重，人手少，局部企业不能如 二工作制度，工作实申报，有弄虚作假现象，给审核造成困难。程序有待于进一步改良和完善，努力争创效劳性、效率性科室。 三工作创新及开拓精神不够，工作思路带有局限性和片面性。 五、20_ 年工作打算。 在下一步工作中，我科室工作人员要以学习理论科学开展观为指导，以协调劳动关系为主线，以维护劳动关系和和谐社会稳定为目的，按照局党委“四求”原那么，创造性地开展工作，促进全县劳开工资工作全面可持续开展。不断加强政治思想和业务学习，进步效劳质量，从小事入手，为民办好事，办实事。 一 做好破产企业职工拖欠工资和集资清欠工作。 二 全力推行工资集体协商机制建立，建立工资集体协商企业 台帐。三 加强企业工资宏观调控力度，帮助企业建立正常工资增长 机制。1.及时发布 20_ 年最低工资标准。2.引导企业科学开 展分配，定期发布 20_ 年劳动力市场工资指导价位和人工成 本指导信息。3.继续执行工资指导线制度。四 以进一步夯实根底为依托，不断加强日常工作