编办教育履职自查报告202X年编办社会评价工作自检自查报告.doc

1、编办教育履职自查报告_2022年编办社会评价工作自检自查报告按照中共_县委办公室 _县人民政府办公室关于认真做好_县20_年度县直单位社会评价工作的通知罗_20_90号的要求，现将我办贯彻落实社会评价工作情况报告如下：一、单位根本情况2022年机构改革后，编办单独设置，列党委机构系列，名称为中国共产党_县委员会机构编制办公室简称中共_县委编办，保存_县机构编制委员会办公室牌子。内设综合科、机关科、事业科、监视检查科和事业单位登记管理局。其主要职责是：指导协调全县党委、人大、政府、政协、法院、检察院、人民团体机关以下简称党政群机关及事业单位的机构改革和机构编制管理工作；协调县委各部门之间、县政府

2、各部门之间、县委各部门与县政府各部门之间、县直各部门与乡镇之间的职责分工；监视检查全县党政群机关和事业单位贯彻执行机构编制工作方针、政策、法律法规及机构改革施行的情况，协同有关部门查处机构编制违法违纪行为。二、社会评价内容落实情况一效劳质量方面一是进一步完善学习制度，创新学习形式，坚持学用结合，不断进步干部职工综合素质。二是改良作风，认真落实干部直接联络群众制度。积极开展党务、政务和办事公开，公开机构编制政策法规、办事流程、办理时限、效劳承诺等事项，杜绝门难进、脸难看、事难办现象以及推诿扯皮、敷衍塞责、成心刁难等问题。三是端正态度，严格落实上下班制度。严禁工作时间闲聊、网游、炒股，努力为群众办

3、好事，办实事，为办事人员提供文明、优质、标准、热情的效劳，努力表达编办部门良好效劳形象。 二工作效能方面1.明确工作职责，进步办事效率。进一步完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、顶岗替代制、失误追究制等机关效能建立制度，严格按照政策法规规定和制度要求办事。对机构编制工作业务，坚持能现场办的及时就办理，不能及时办理的在规定时限内办结，对不符合政策规定的耐心做好解释说服工作。对上级机关的重大决策和安排部署，在15个工作日内提出贯彻落实的详细方法和意见。属于本部门权限范围办理的事项，在7个工作日内作出明确答复，不存在不作为、慢作为、乱作为、人为设障和庸懒散等效能低下的问题。2.加强

4、机构编制管理，做好机构编制工作。一是严格执行政策规定，进一步加强机构编制管理。严格执行地方各级人民政府机构设置和编制管理条例、_省机构编制管理条例等机构编制法规。全面实行机构编制集中统一管理，严格审批程序，但凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与指导职数的核定、单位性质确实定与变更等机构编制事宜，由主管机构编制工作的主要指导“一支笔”审批，按程序办理。二是认真做好事业单位法人登记管理。严格执行事业单位登记管理的各项规定，全县应办理20_年度事业单位法人年检250家，已办理250家，年检率达100%，合格率达100%；法人变更登记56家，新设立登记8家。三是认真做好日常业务办理工作。认真及

5、时准确办理各机关事业单位工资统发的编制和实有人员审核工作，做到了让来办事人员随到随办；认真办理机构编制请示事项，积极深化申请单位调查理解情况，为县委、政府和编委决策提供准确根据。三廉政建立方面认真落实党风廉政建立责任制。按照县纪委监察局关于进一步加强廉政风险防范控的施行方案的要求，对所有工作岗位的职权集中进展了梳理和标准，编制职权目录，制定权利运行表做到职权法定、职责明晰。逐一排查各个岗位在履行职责过程中潜在的廉政风险，制定廉政风险防控措施，指导干部不存在以权谋私、徇私舞弊、暗箱操作、贪污受贿等违背廉洁自律规定的问题。四作风转变方面积极组织机关全体干部职工学习有关作风转变活动的文件、会议精神,

6、认真贯彻落实县委“作风转变年”活动的有关要求和规定，建立完善了机关效能建立制度、财务管理制度、公务接待制度、等各项内部管理制度，真正做到以制度促标准。不存在有令不行、有禁不止、纪律松弛、作风漂浮、铺张浪费，以及官僚、形式、享乐和奢靡之风“四风”方面的问题。 (五)效劳保障民营经济开展方面工作上不属效劳对象，不涉及乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派、乱评比、乱培训“六乱”和“吃拿卡要报”等损害民营企业合法权益的行为。三、存在的主要问题及今后努力方向一存在的主要问题一是政治理论和政策法规学习还不够，有待进一步加强；二是当前机构编制工作与新形势、新任务的要求还有一定差距；三是深化调查研究不够，创新意识和主观能动性有待进一步加强。二今后努力方向一是进一步强化学习，提升干部队伍综合素质。二是进一步落实管理制度，加强机构编制管理。三是进一步健全台帐，全面推进机构编制实名制管理。四是进一步加强调研，创新机构编制管理。注意掌握机构、职能运行状况，对