2025浙江宁波公交通成科技有限公司劳务派遣岗招聘1人笔试历年备考题库附带答案详解

2025浙江宁波公交通成科技有限公司劳务派遣岗招聘1人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、公交驾驶员服务规范中，下列行为正确的是？A.驾驶时接听私人电话B.按核定线路准点运行C.允许乘客携带易燃易爆物品D.遇突发情况自行调整终点站3、公交车灭火器压力表指针指向黄色区域时，表示？A.正常可用B.压力不足需充装C.超充装但可使用D.完全失效4、劳务派遣工在试用期内解除劳动合同，需提前通知用人单位的时限是？A.1日B.3日C.7日D.15日5、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，订立主体应为A.用工单位与劳动者B.派遣单位与劳动者C.派遣单位与用工单位D.三方共同签订6、下列情形中，违反劳务派遣岗位临时性要求的是A.安排派遣工从事6个月的季节性工作B.安排派遣工从事1年期的专项项目C.安排派遣工从事3个月的替代性工作D.安排派遣工从事2个月的辅助性岗位7、劳务派遣期间劳动者发生工伤，责任承担主体为A.用工单位承担工伤保险责任B.派遣单位承担工伤保险责任C.劳动者自行承担D.派遣单位与用工单位共同承担8、关于跨地区劳务派遣劳动报酬标准，以下正确的是A.按用工单位所在地标准执行B.按派遣单位注册地标准执行C.按劳动者户籍地标准执行D.由用工单位与劳动者协商确定9、劳务派遣协议应当约定的内容不包括A.派遣岗位的工作内容B.派遣人员的社会保险费金额C.劳动者的职业发展规划D.劳动报酬的支付方式10、用工单位可以使用劳务派遣工的情形是A.担任财务主管岗位B.担任技术研发核心岗位C.担任短期促销岗位D.担任企业高管秘书11、劳务派遣工在用工单位连续工作满1年，关于其带薪年休假的说法正确的是A.不享受年休假B.按用工单位制度享受年休假C.由派遣单位安排年休假D.由用工单位与派遣单位协商决定12、用工单位未按约定支付劳务派遣工劳动报酬，劳动者可向谁主张权利？A.仅可向派遣单位主张B.仅可向用工单位主张C.可同时向派遣单位和用工单位主张D.应由派遣单位向用工单位追偿13、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合规定的是A.将派遣工转为外包用工B.连续使用同一派遣工10个月C.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.对派遣工与正式员工实行同工同酬14、劳务派遣工因违法操作造成他人损害，责任承担主体为A.由劳动者直接承担B.由派遣单位承担C.由用工单位承担D.派遣单位与用工单位承担连带责任15、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立的劳动合同类型是？A.无固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.两年以上固定期限劳动合同D.试用期合同E.非全日制用工合同16、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.保险公司单独承担E.双方按协议分担17、劳务派遣用工中，以下哪项属于被派遣劳动者享有的权利？A.直接与用工单位签订劳动合同B.获取与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬C.无需遵守用工单位的规章制度D.拒绝接受劳务派遣单位的工作安排E.要求用工单位提供住房保障18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险缴费标准应按照何地规定执行？A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地E.双方协商确定19、以下哪种情形属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的合法理由？A.劳动者患病治疗期满仍不能胜任工作B.劳动者生育期间需调整岗位C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位调整业务方向E.劳动者要求增加福利待遇20、劳务派遣单位注销后，尚未履行完毕的劳务派遣协议应如何处理？A.协议自动终止B.由用工单位直接与劳动者建立劳动关系C.由新劳务派遣单位承接权利义务D.劳动者需重新参加招聘考试E.双方协商解除合同并支付补偿金21、下列关于劳务派遣用工岗位特征的表述，正确的是？A.必须为长期性岗位B.必须为技术性核心岗位C.必须为临时性、辅助性或替代性岗位D.必须与用工单位正式员工岗位完全相同E.必须为低劳动强度岗位22、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.按最低工资标准支付B.按劳动合同约定支付C.按社会平均工资支付D.按当地最低工资标准按月支付E.不支付任何报酬23、因用工单位原因导致劳务派遣协议解除，劳务派遣单位需支付经济补偿的情形是？A.劳动者主动辞职B.劳动者达到法定退休年龄C.劳务派遣单位与用工单位协商一致D.劳动者患病医疗期满E.劳动者被用工单位依法退回24、劳务派遣单位应为被派遣劳动者提供的岗前培训内容包括？A.仅需进行劳务派遣单位内部制度培训B.用工单位的安全生产、操作规范培训C.仅需签订免责协议D.无需提供任何培训E.仅需进行基本劳动法普及25、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.4年26、劳务派遣期间，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险机构27、下列情形中，不属于劳务派遣适用范围的是（）。A.临时性岗位B.替代性岗位C.长期性岗位D.辅助性岗位28、下列关于劳务派遣同工同酬的说法，正确的是（）。A.用工单位可对派遣劳动者降低奖金标准B.派遣劳动者与正式员工享有同等福利待遇C.派遣劳动者与正式员工须待遇完全一致D.同工同酬指相同岗位基本工资相同29、宁波市公交智能化调度系统最可能采用的技术是（）。A.区块链溯源技术B.卫星导航与GIS技术C.量子通信技术D.核能应用技术30、劳动者因劳务派遣合同纠纷申请劳动仲裁，被申请方应为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位与劳务派遣单位共同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下属于劳务派遣单位义务的有：A.与劳动者签订两年以上固定期限合同B.向劳动者支付加班工资C.为劳动者缴纳社会保险费D.将劳动者派遣至临时性岗位32、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者因工负伤并确认丧失劳动能力D.客观情况变化致原合同无法履行33、劳动争议仲裁的时效期间为：A.自劳动关系终止之日起1年内B.自劳动报酬争议发生之日起2年内C.自知道权利受侵害之日起1年内D.自劳动争议调解委员会拒绝调解之日起15日内34、以下属于行政公文的是：A.通报B.通知C.计划D.请示35、下列关于职业道德的表述，正确的有：A.爱岗敬业是职业道德的基础B.办事公道要求平等待人C.诚实守信是市场经济的道德底线D.奉献社会是职业道德的最高要求36、应对突发公共事件的应急处置原则包括：A.分级响应B.属地管理C.统一指挥D.公众参与37、下列属于数字推理规律的有：A.等差数列B.平方数列C.质数数列D.周期数列38、根据《安全生产法》，从业人员的权利包括：A.知情权B.拒绝违章指挥权C.工伤保险权D.接受培训权39、以下属于公文写作要求的有：A.内容简洁B.逻辑清晰C.语言华丽D.符合格式40、下列关于劳动仲裁的表述，正确的有：A.仲裁是诉讼的前置程序B.终局裁决仅适用于用人单位C.仲裁委员会不按行政区划层级设置D.裁决书自送达之日起生效41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣用工形式的说法正确的是？A.派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.用工单位可以向被派遣劳动者收取管理费42、劳动者在试用期内解除劳动合同，需满足的条件是？A.提前3日通知用人单位B.必须说明正当理由C.可随时解除无需通知D.需经用人单位同意43、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同的是？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.女职工孕期被证明不符合录用条件D.劳动者非因工负伤医疗期满不能从事原工作44、关于非全日制用工，以下说法正确的是？A.每日工作时间不得超过4小时B.劳动报酬结算周期最长不得超过15日C.用人单位可以与劳动者约定试用期D.劳动报酬不得低于当地小时最低工资标准45、劳动者主张加班费需满足的条件是？A.用人单位明确安排加班B.劳动者实际完成加班任务C.加班时间超过法定标准D.经工会同意加班三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。正确/错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作。正确/错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。正确/错误49、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与被派遣劳动者约定试用期。正确/错误50、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会，维护自身合法权益。正确/错误51、劳务派遣岗位的劳动报酬可以低于同岗位其他劳动者，但不得低于最低工资标准。正确/错误52、用工单位因业务调整，可单方面随时终止与劳务派遣单位的合作合同。正确/错误53、劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费，被派遣劳动者可立即解除劳动合同。正确/错误54、被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误55、用工单位可以与被派遣劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2.【题干】驾驶公交车遇交通事故时，首要处置原则是？

【选项】A.立即撤离现场B.保护现场并报警C.优先救治伤员D.联系单位等待指示

【参考答案】C

【解析】根据《道路交通安全法》第七十条，发生交通事故后应立即救治伤员，保护现场并报警，但伤员救治优先于其他处置。

3.【题干】劳务派遣期间，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，工伤保险责任由谁承担？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位应依法承担工伤保险责任，用工单位需协助处理相关事宜。2.【参考答案】B【解析】公交运营需严格遵守线路、时间规定，禁止驾驶时使用手机或搭载危险品，调整终点站须经调度中心同意。

5.【题干】应对车厢内乘客突发冲突时，驾驶员应采取的措施是？

【选项】A.立即停车并介入调解B.高声警告制止冲突

C.安全停车后报警并报告调度D.驱赶冲突乘客下车

【参考答案】C

【解析】驾驶员需优先保障行车安全，避免擅自处理冲突，应按流程报警并配合相关部门处置。

6.【题干】劳务派遣工与正式员工在劳动报酬上应遵循的原则是？

【选项】A.同工同酬B.按派遣单位标准发放

C.低于正式工20%D.由用工单位单方决定

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，用工单位须提供相同劳动条件和待遇。3.【参考答案】B【解析】灭火器压力表绿色表正常，黄色表压力不足，红色表超压或需维护，发现异常应立即更换或检修。

8.【题干】根据《浙江省安全生产条例》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权？

【选项】A.立即撤离作业场所B.报告后继续作业

C.等待上级指令再行动D.自行处置隐患

【参考答案】A

【解析】条例明确赋予从业人员紧急避险权，可停止作业或采取应急措施后撤离，单位不得因此降低待遇。

9.【题干】公交线路调整需提前通过媒体公告的最短期限是？

【选项】A.3日B.5日C.7日D.10日

【参考答案】C

【解析】《城市公共汽车和电车客运管理规定》要求，线路调整应提前7日在官方渠道及站点公告，保障乘客知情权。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除合同只需提前3日通知单位，无须说明理由。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。用工单位仅与派遣单位签订派遣协议，不直接与劳动者建立劳动关系。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣岗位应具有临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性。1年期项目超过临时性时限，违反规定。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条指出，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。用工单位在存在过错时可能承担连带责任，但首要责任主体为派遣单位。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣的劳动者享有的劳动报酬应按照用工单位所在地标准执行，确保劳动者权益与实际工作地保障水平一致。9.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，协议应载明岗位名称、数量、期限、报酬、社保费、责任划分等，职业发展规划属于用人单位内部管理事项，不强制要求在协议中约定。10.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。短期促销符合临时性要求，而管理岗、技术核心岗需直接签订劳动合同。11.【参考答案】C【解析】《企业职工带薪年休假实施办法》第14条规定，劳务派遣工由派遣单位安排年休假，用工单位应协助提供相关工作时间证明，派遣工年休假期间工资由派遣单位支付。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可同时主张双方责任，确保权益实现。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第63条明确要求用工单位对派遣工与正式员工实行同工同酬，其他选项均违反法律规定：转外包属于规避责任、连续使用超过6个月违规、自设派遣单位属违法。14.【参考答案】C【解析】《民法典》第1191条规定，劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的承担相应补充责任，但首要责任主体为用工单位。15.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣单位应当依法与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动关系稳定性。其他选项均不符合法律规定。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。用工单位仅负责协助工伤认定。17.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十六条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，但劳动关系归属劳务派遣单位。18.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，社会保险应按用工单位所在地标准缴纳，保障劳动者权益的地域适应性。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅可在劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形下退回劳动者，其他情形需协商或赔偿。20.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位主体资格灭失时，用工单位应与劳动者协商变更劳动合同，协商不成的依法终止劳动关系并支付经济补偿。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应具有临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性特征，非核心业务岗位。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。23.【参考答案】E【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，因用工单位原因导致劳务派遣协议解除且劳动者被退回后无法重新派遣的，劳务派遣单位需支付经济补偿。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条要求，劳务派遣单位应协助用工单位对劳动者进行安全生产、操作流程等岗位必需培训，保障工作安全。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年的固定期限合同，保障劳动者基本权益。选项B正确，其他年限不符合法律规定。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，须依法为劳动者缴纳工伤保险。若发生工伤，责任由劳务派遣单位承担，而非用工单位。选项B正确。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于临时性（不超过6个月）、替代性、辅助性岗位，而长期性岗位不得使用劳务派遣。选项C符合题意。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第63条要求派遣劳动者与正式员工实行同工同酬，即相同岗位、同等劳动量下基本工资一致，但福利、奖金等可因劳动关系主体不同存在差异。选项D正确。29.【参考答案】B【解析】公交调度系统依赖实时定位与路径规划，卫星导航（如GPS）和地理信息系统（GIS）是核心技术。其他技术不适用于交通调度领域。30.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议中，用工单位和劳务派遣单位为共同被申请方，二者需承担连带责任。选项D正确。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并缴纳社保；用工单位负责支付加班工资（第62条）。派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性（第66条），但选项D描述不完整，故不选。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第40条允许医疗期满不能胜任调整工作时解除；第39条含严重违纪情形；第41条涉及客观情况变化。选项C属工伤，用人单位不得解除（第42条）。33.【参考答案】AC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可随时申请仲裁（不受1年限制），但选项B表述不准确。34.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定通知、通报、请示为法定公文种类；计划属事务文书，非正式公文。35.【参考答案】ABCD【解析】职业道德基本规范包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中奉献社会是最高要求，诚实守信为市场经济道德基石，办事公道需平等对待。36.【参考答案】ABCD【解析】《突发事件应对法》第4条规定，国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制，同时强调公众参与和社会协同机制。37.【参考答案】ABCD【解析】数字推理常见规律包括等差、平方、质数、周期等基础数列形式，以及组合数列、图形数列等变体。38.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》第50-53条明确规定从业人员享有知情权、建议权、拒绝权、紧急避险权、工伤保险权和教育培训权，选项均符合。39.【参考答案】ABD【解析】法定公文要求内容精炼、逻辑严谨、格式规范（如《党政机关公文格式》），语言需庄重简练而非华丽。40.【参考答案】AC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定仲裁为必经程序（选项A）；第47、48条明确终局裁决适用于劳动者可起诉情形（选项B错误）；仲裁委员会按区域设立但不按层级（选项C）；裁决书自作出之日起生效（选项D错误）。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第58、63条，派遣单位必须签订两年以上合同（A正确），用工单位不得分割用工期限（B错误），同工同酬为法定要求（C正确），用工单位不得向劳动者收费（D错误）。42.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者试用期解除只需提前3日通知（A正确），无需说明