行政部司机职能说明书

1、董事长办公室 司机职务说明书岗位名称司机 岗位编号所在部门行政部 岗位定员1直接上级行政部经理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2013年9月本职： 负责车辆的维护，确保公务用车的及时安全，负责公司的保安和消防工作。职责与工作任务：职责一职责表述：负责对车辆的维护工作任务负责制订车辆维修计划，负责公司车辆的小修。按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细。负责办理车辆的年检手续及其它车务手续。经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态。保持车辆内外的卫生整洁。职责二职责表述：安全行车工作任务安全行车，并做好行车记录。协助公安交通部门调查车辆肇事原因。职责三职责表述： 参加培训和学习

2、工作任务负责参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能。职责四职责表述：负责公司保安和消防工作工作任务定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态定期组织员工进行消防演习检查和监督保安工作的落实情况配合上级单位的消防和安全检查职责五职责表述：负责完成办公室主任交付的其他工作权力： 消防保安措施的检查监督权工作协作关系：内部协调关系公司各部门，办公室主任外部协调关系交通队，路管所、消防队任职资格：教育水平高中学历以上专业司机培训经历经过专业培训，有驾驶执照、消防和救护培训。经验1年以上专职司机工作经验知识具备相应的汽车知识、交通知识、法律知识、消防安全知识。技能技巧汽车驾驶和一般维修

3、技能个人素质具有一定的人际能力、沟通能力其它：使用工具/设备汽车工作环境办公室、汽车工作时间特征正常工作时间，经常需要加班所需记录文档出车纪录、消防设施检查纪录、事故纪录考核指标：交通事故发生次数、车辆维护情况、车辆的整洁情况、出车的及时性、消防和安全事故次数、消防和安全检查合格情况、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能备注 被考核人：考核时间：年 月 日 考核项目考核内容分值比分值评分工作要求全局车辆实行转车专人制，不经领导同意，严禁外借他人50%5工作完成后，必须及时将车辆开回单位，并摆放整齐5车辆未经批准，禁止在外过夜5

4、节假日期间所有车辆进行集中管理，未经批准不得动用5每月驾驶人员例会应准时参加，积极参加规章制度学习5按时参加驾驶员安全知识考试5加油卡严禁外借其他车辆5发生事故及时上报（见备注）5按规定完成车辆出车前的常规检查、保养5服从领导及车辆管理员安排的出车及加班用车5安全行车严禁酒驾、闯红灯、涉牌、非司机驾驶、超速50%以上的20%4车辆外出停放后做好安全保管措施4出车前、后检查保管好车辆有关证件4保证休息，不疲劳驾驶4临时调配车辆，应提前检查和熟悉该车辆的整体状况4职业道德各所每月上报一篇交通安全信息,每采用一篇+1分15%3临时安排出车能按时按要求，提供优质服务3不乱向其他司机发牢骚和怨言，团结同

5、事3对车辆一般违章问题，安委会将下发整改通知，并及时整改3做好车辆相关卡类的保存工作（如洗车卡、加油卡）3维修保养确保车辆制动效果良好10%2做好车辆各项年审工作2按规定定期保养车辆2按要求对车辆进行自检，发现问题及时处理或上报2严格执行车辆维修制度，经批准后方可到指定维修点修理2其他驾驶员应服从局办公室统一管理、考核和调配5%2院内停放好的车辆，车头必须向外摆放2保持车辆清洁，车内无异味1总分：事故责任：1.发生事故，负次要责任的扣50分2.发生事故，负主要责任的扣80分3.发生事故，负全部责任的扣除全部分值（另外根据具体情况，追诉当事驾驶员经济责任）知识考核：安全知识考试成绩大于90分，不扣分；80-89扣1分；70-79扣2分；69以下扣5分考核说明：1.本表中考核指标共有28项，共计100分，每次考核情况反馈给局领导。2.对于不能参加驾驶员会议的，应由所在科、所车管干部向局办公室请假。3.单位安排专人对司机进行管理，每季度对驾驶员考核一次。4.最终得分070分为不合格；7080分为合格；8095分为良好；95-100分为优秀。5.驾驶员考核为不合格时，车辆管理人员与驾