营销中心岗位说明20100121

1、营销中心岗位说明书岗位名称营销中心经理岗位编号直属上级营销中心总监所属部门营销中心工资级别直接管理人数2岗位目的领导营销中心人员完成公司交予的各项任务工作内容：1.组织并分解公司的各项工作任务，并对总目标负责；2.掌握市场行业动态，负责组织策划市场销售方案，并完成公司下达的销售指标；3.负责分解完成年度的销售计划；4.负责市场调研及价格体系的确立，达成利润最大化；5.建立完善的代理商的合作模式；6.负责总结市场需求主向，指导产品性能、外观调整优化；产品优化、产品项目调整工作；新产品推广工作；7.协助营销中心总监完成大客户的运作以达到既定的目标； 8.负责对营销中心费用目标的管理9.负责重大客户

2、的技术交流和产品推广；10.负责公司重大产品宣传活动的组织策划及统筹； 11.负责团队建设及管理，对下属人员的工作进行考核、评比、激励、推荐和评价；工作职责：1.对营销中心工作负总责；2.对公司年销售目标负责；3.对公司下达至部门的工作目标完成情况负责；与上级的沟通方式：面对面沟通、书面沟通、电话沟通同级沟通：面对面沟通、书面沟通、电话沟通给予下级的指导：以开展培训、总结会议为主、并在工作中实践中进行指导岗位资格要求：1.教育背景：大学本科以上学历2经验：有同行工作经验5年，并有2年主管级以上团队管理经验者；岗位技能要求： 1专业知识： 设计类相关专业、通讯工程类、电子信息工程专业者优先，市场

3、营销、企业管理专业 2能力与技能： 有较强的团队管理、组织协通能力，较强的沟通及交际能力，有较强的天线及结构知识技能营销中心岗位说明书岗位名称营销中心副经理岗位编号直属上级营销中心经理所属部门营销中心工资级别直接管理人数5岗位目的组织与建设平台以达成公司的销售目标工作内容：1.协助经理制定营销战略计划、年度销售策略及各阶段工作目标，并负责组织实施完成；2.负责组织目标市场的分析，开发有市场潜力的地域和客户； 3.负责组织销售货款的资金回收工作； 4.负责管理大区、海外业务的运作及其与总部之间的工作衔接及信息沟通；5.负责拟订业务营销费用预算，并根据市场和公司实际情况及时调整； 6.组织调动一切

4、资源做好客户服务工作，包括售前、售后服务。 7.负责重大客户接持、回访、交流、商务谈判； 8.负责组织策划产品销售宣传活动，推广公司品牌； 9.负责处理销售业务中的重大突发事件，确保业务正常开展； 10.负责培训提高业务人员商务谈判能力、技术交流能力、人际交往能力；11.负责营销中心内部团队及文化建设。工作职责：1.对团队人员的业务能力和沟通能力负责；2.对公司各阶段销售业绩负责；3.对公司下达至部门的工作目标完成情况负责；与上级的沟通方式：面对面沟通、书面沟通、电话沟通同级沟通：面对面沟通、书面沟通、电话沟通给予下级的指导：以开展培训、总结会议为主、并在工作中实践中进行指导岗位资格要求：1.

5、教育背景：大学本科以上学历2经验：有同行工作经验4年，并有2年主管级以上团队管理经验者；岗位技能要求： 1专业知识： 市场营销类、通讯工程类、电子信息工程专业者优先，企业管理、公共管理专业 2能力与技能： 有较强的团队管理、组织协通能力，较强的沟通及交际能力，有较广的通信行业社会关系者。营销中心岗位说明书岗位名称营销中心总部主管岗位编号直属上级营销中心副经理所属部门营销中心工资级别直接管理人数1岗位目的协助营销中心经理、副经理完成公司下达的各项任务工作内容：1.负责管理组织营销中心内务服务平台的搭建及正常运行；2.负责销售、跟单、出货、对账、回款、合同等所有商务管理工作流程的梳理；3.统筹分析

6、营销中心各工作模块的数据分析，并实时将分析总结汇报至营销中心经理；4.负责产品销售过程中相关费用的统计，做到台账清晰，责任分明； 5.负责营销中心各环节部门责职之间的配合问题； 6.预测、监督营销中心在日常工作中已经出现或可能出现的瓶颈问题，并组织各类资源去解决和预防； 7.负责营销中心所有面对客户端的工作指导及跟进； 8.负责内部团队及文化建设及主导重大招投标项目；9.负责中心费用预算及管控；10.指导业务人员做好产品销售预测，并提醒督促呆滞品的消耗；11.定期做好培训工作，负责营销中心人员商务谈判能力的提高、沟通技巧的掌握；12.负责管理物流公司，并做好费用控制；13.协助营销中心经理完成

7、公司年度业绩目标；工作职责：1.对营销中心内部管理负责；2.对公司回款负责；3.对营销中心内外部各类工作流程的顺畅负责；与上级的沟通方式：面对面沟通、书面沟通、电话沟通同级沟通：面对面沟通、电话沟通给予下级的指导：以工作实践指导为主、通过各类培训、案例讲解进行引导岗位资格要求：1.教育背景：大学本科以上学历2经验：有同行工作经验3年，并有1年主管级以上团队管理经验者；岗位技能要求： 1专业知识：电子商务、会计类、市场营销、企业管理专业 2能力与技能：有较强的组织、协调、沟通及交际能力，较强费用核算、数据统计分析能力者。营销中心岗位说明书岗位名称营销中心总部副主管岗位编号直属上级营销中心主管所属

8、部门营销中心工资级别直接管理人数14岗位目的协助营销中心主管完成公司下达的各项任务工作内容：1.负责产品的规划及管理，做到符合市场需求；2.负责统筹产品技术相关资料及规范性文件的编写、审核及输出；3.拓展工程施工资源，提高项目工程师现场勘测、施工指导、技术交流等能力；4.负责工程施工成本的控制管理；6.负责公司产品宣传资料的制定； 7.统筹安排标书制作进程，并审核商务、技术部分使符合公司市场策略； 8.负责定期对内部技术人员进行工程知识培训，统筹培训进度及方向； 9.负责组织每月产品销售信息的收集、整理与分析，并上报营销中心； 10.负责各代理商的技术培训与指导； 工作职责：1.对公司产品规划

9、负责；2.对营销中心技术人员的工程知识技能的提高负责；3.对标书进度及完成质量负责；4.对产品技术文件审核把关。与上级的沟通方式：面对面沟通、书面沟通、电话沟通同级沟通：面对面沟通、电话沟通给予下级的指导：以工作实践指导为主、通过各类培训、案例讲解进行引导岗位资格要求：1.教育背景：大学本科以上学历2经验：有同行工作经验3年，并有1年组长级以上工作经验者岗位技能要求： 1专业知识设计类相关专业、通讯工程类、电子信息工程类、建筑工程等专业 2能力与技能：有较强的组织、协调、沟通及交际能力，较强工程预结算及工程现场的管理协调能力营销中心岗位说明书岗位名称产品工程师岗位编号直属上级营销中心副主管所属

10、部门营销中心工资级别直接管理人数岗位目的协助营销中心副主管完成产品规划及系统性产品资源链接工作内容：1.负责协助营销中心副主管做好公司产品规划工作；2.负责公司产品资料的对外输出及管理；3.负责整理并及时更新公司产品相关技术资料；4.负责方案设计及产品效果图的设计；5.负责对公司产品优化分析；6.负责协助副主管标书制作；7.负责处理衔接客户投诉问题，并追踪下游部门的执行情况；8.负责统计客诉及相关费用，并保持与客户联系汇报处理进度；9.协助副主管做好市场技术交流；10.协助副主管做好系统性产品资源链接。工作职责：1.对产品技术资料输出及更新负责；2.对客户投诉整个过程的进度负责；3.对产品规划

11、输出负责。与上级的沟通方式：面对面沟通、书面沟通、电话沟通同级沟通：面对面沟通、电话沟通给予下级的指导：无岗位资格要求：1.教育背景：大专及以上学历2经验：有2年以上同岗位工作经验者岗位技能要求： 1专业知识 工业设计、机械设计制造、电子信息工程等与设计及结构学相关专业 2能力与技能： 熟悉掌握Office系列软件，熟悉Photoshop或CorelDraw软件，有较强的沟通及交际能力。营销中心岗位说明书岗位名称项目工程师岗位编号直属上级营销中心副主管所属部门营销中心工资级别直接管理人数0岗位目的为客户提供各类技术支持，提高客户服务质量工作内容：1.负责站点勘测、产品安装、施工指导及工程验收工

12、作，并产生相应的验证表单；2.负责站点勘测后的客户产品选型工作及下单审核、方案设计等工作跟进； 3.对所负责工程项目的进度、完成质量负责；4.负责协助产品工程师处理客户投诉问题的现场整改工作；5.负责产品在工程方面的后期维护工作； 6.对产品实际安装应用情况进行分析及数据统计，并对产品的改进提出合理化建议；7.对各大区平台做好客户技术咨询、审核并与客户进行技术沟通； 8.协助所完成项目的收款事宜；9.负责对行业的产品及应用情况进行汇总分析；10.协助完成标书相关部分；11.协助副主管做好市场技术交流； 工作职责：1.对所负责工程项目的进度、完成质量负责；2.对所负责工程项目过程中的客户产品选型

13、负责；与上级的沟通方式：面对面沟通、书面沟通、电话沟通同级沟通：面对面沟通、电话沟通给予下级的指导：无岗位资格要求：1.教育背景：大专及以上学历2经验：23岁以上，有1年以上工作经验者。有机械、塑胶加工工艺工作经验者优先岗位技能要求： 1专业知识 工业设计类、建筑工程类、电子信息工程等与结构工程学相关专业 2能力与技能： 熟悉PRO/E及AUTOCAD软件、有较强的沟通交际能力，能满足经常出差者。营销中心岗位说明书岗位名称市场专员岗位编号直属上级营销中心副主管所属部门营销中心工资级别直接管理人数0岗位目的新产品输出及产品策划推广工作内容：1.负责公司新产品推广策划、进度跟进、总结汇报；2.负责

14、公司新产品的成本数据备份及项目申请；3.对接研发负责传递新产品研发进度的相关信息至市场；4.负责新项目产品的资料的更新；5.配合各种展会的设计布置工作及宣传资料的制作； 6.负责基站一体化产品备货进度跟进及未转化的一体化产品下单前的技术指标确认； 7.负责顾客满意度调查分析及追踪； 8.协助副主管制作标书技术部分；9.负责及时更新公司各类投标资质证明文件工作； 10.协助营销中心完成部分客户技术交流。工作职责：1.对新产品的资料更新工作负责；2.对关于新产品的研发进度反馈至营销中心负责；3.对投标用的资质证明文件及时更新至营销中心负责；与上级的沟通方式：面对面沟通、书面沟通、电话沟通同级沟通：

15、面对面沟通、电话沟通给予下级的指导：无岗位资格要求：1.教育背景：大专及以上学历2经验：有2年以上同岗位工作经验岗位技能要求： 1专业知识 文秘类、管理类、市场营销类专业 2能力与技能： 熟悉运用Office系列软件，有较强的PPT制作能力、较强的沟通及交际能力。营销中心岗位说明书岗位名称商务专员岗位编号直属上级营销中心副主管所属部门营销中心工资级别直接管理人数0岗位目的对营销中心各类费用进行合理核算、统计、分析工作内容：1、负责营销中心费用预算管理，对接财务中心制度、信息的传递；2、负责销售报表、应收账款等相关报表统计分析工作；3、审核各客户对账、开票及收款、合同签订完成情况；4、负责应收账

16、款台账管理，每月应收账款统计、录入、销账工作；5、负责营销中心所有报销审核、统计、分析；6、负责对接营销中心绩效奖金核算等相关工作。工作职责：1.对所负责的工作模块中的数据核算、分析工作负责；2. 对营销中心所有费用报销单据的合理性、填写规范性负责； 与上级的沟通方式：面对面沟通、书面沟通、电话沟通同级沟通：面对面沟通、电话沟通给予下级的指导：无岗位资格要求：1.教育背景：大专及以上学历2经验：23岁以上，有1年以上会计或统计类工作经验。岗位技能要求： 1专业知识会计类、电子商务、统计类专业 2能力与技能：熟练运用OFFice系列软件，有较强的数据统计分析能力。营销中心岗位说明书岗位名称报价专

17、员岗位编号直属上级营销中心副主管所属部门营销中心工资级别直接管理人数0岗位目的对营销中心各类产品价格管理工作内容：1.负责公司产品价格管理及报价工作；2.协助营销中心经理、主管进行价格策略制定；3.负责组织合同评审工作；4.负责对公司产品成本核算与财务对接；5.负责公司所有客户及工程方面的合同管理；6.负责对订单的商务审核、价格、付款方式等；7.协助营销中心副主管做好标书商务部分工作。工作职责：1.对价格体系管理及各报价负责；2.对公司合同管理负责； 与上级的沟通方式：面对面沟通、书面沟通、电话沟通同级沟通：面对面沟通、电话沟通给予下级的指导：无岗位资格要求：1.教育背景：大专及以上学历2经验

18、：有2年以上会计或统计类工作经验。岗位技能要求： 1专业知识会计类、电子商务、统计类专业 2能力与技能：熟练运用OFFice系列软件，有较强的数据统计分析能力。营销中心岗位说明书岗位名称行政专员岗位编号直属上级营销中心副主管所属部门营销中心工资级别直接管理人数0岗位目的全面负责营销中心后勤类工作工作内容：1.负责呈内部订单、请购单、联络单等各种单据至相关领导批审；2.负责管理营销中心办公用品、固定资产、宣传资料并做好领用登记工作；3.负责各类会议安排工作并做好相关纪录，如培训通知安排、工作会务；4.负责部门文件通知的起草、及发放、存档；5.对接人力资源部配合做好相关人力资源工作；6.负责标书排

19、版，宣传画册及标书的打印等相关后勤工作；7负责营销中心的周报，月报的统计分析工作。8.负责营销中心内部考核纪录及统计分析工作；9.负责管理存档各类工作中产生的表单。10.负责公司内部的客户接待组织准备工作；11.负责营销中心团队文化建设及文艺汇演等方面的组织策划。工作职责：1.对所负责的工作模块中的数据核算、分析工作负责；2.对营销中心固定资料的管理负责；3.对营销中心所有文件、通知信息传达工作负责；与上级的沟通方式：面对面沟通、书面沟通、电话沟通同级沟通：面对面沟通、电话沟通给予下级的指导：无岗位资格要求：1.教育背景：大专及以上学历2经验：有1年以上同等岗位工作经验。岗位技能要求： 1专业

20、知识不限 2能力与技能：熟练运用OFFice系列软件，有较强的数据统计分析能力、沟通能力。营销中心岗位说明书岗位名称跟单员岗位编号直属上级营销中心副主管所属部门营销中心工资级别直接管理人数岗位目的完成产品销售的日常事务和基础工作。工作内容：1.负责所辖区域客户的订单下达、合同管理，对账，开票，回款等所有商务事项及出货跟进、客户联络工作；2.负责解决客户提出的问题，协调处理客户投诉、3.销售报表的录入与维护工作；4.对接业务员传达公司及客户之间的信息。5.负责完成上司交待的其他工作；6.营销中心内部产品库存数据的更新。工作职责：1.对所负责的客户商务服务工作负责；2.对订单的达成情况；与上级的沟

21、通方式： 书面报告或口头汇报。同级沟通： 与各部门同级人员保持沟通协调。给予下级的指导： 岗位资格要求：1.教育背景：高中以上学历(或同等学历)；2经验：3年以上相关工作经验。岗位技能要求： 1专业知识：了解从下单到产品出货的流程、对产品技术知识熟练掌握； 2能力与技能：有责任心，热情且富有亲和力，绝对服从领导的工作安排。营销中心岗位说明书岗位名称大区主管岗位编号直属上级营销中心业务副经理所属部门营销中心工资级别直接管理人数3岗位目的领导本大区所有工作人员，高效、顺利的完成总部交予的各项任务工作内容：1.负责组织完成公司总部分解至所辖区域各类工作，如销售任务、回款任务；2.组织所辖区域工作人员

22、进行全方面的客户服务，如售前技术支持、技术交流、方案设计、站点堪测、商务合作条款确认、后期产品维护工作；3.按要求建立客户档案，并维护好客情关系；4.收集市场动态与行业信息，及时上报上级领导；5.负责统筹安排大区各办事处的工作安排；6.定期进行市场调查，开发有市场潜力的地域和客户；7.负责本区所有工作人员的日常事务管理，如职责分工、费用管理、资产管理、与总部信息衔接工作；8.负责统筹分析区域内的各类数据表单并向总部汇报；9.负责区域内的代理商管理及商务谈判。工作职责：1.对公司下达至本大区的任务完成进度及结果负责；2.对本大区内所有管理工作负责；3.对本大区内客户服务质量负责；与上级的沟通方式

23、：面对面沟通、书面沟通、电话沟通同级沟通：面对面沟通、电话沟通给予下级的指导：无岗位资格要求：1.教育背景：大专及以上学历2.经验：有3年以上同行工作经验。岗位技能要求： 1专业知识不限 2能力与技能：有较强的组织、沟通、协调能力，能满足长期出差。营销中心岗位说明书岗位名称大区副主管岗位编号直属上级营销中心大区主管所属部门营销中心工资级别直接管理人数3岗位目的领导本大区所有工作人员，高效、顺利的完成总部交予的各项任务工作内容：1.负责组织完成公司总部分解至所辖区域各类工作；2.组织所辖区域工作人员进行全方面的客户服务，如售前技术支持、技术交流、方案设计、站点堪测、商务合作条款确认、后期产品维护工作；3.负责培训