薪酬设计七步法 试卷

1、薪酬设计七步法单选题错误 1.企业管理的核心职能是： 1.  A 以产品作为管理的核心 2.  B 以财务预算作为管理的核心 3.  C 以战略作为管理的核心 4.  D 以人力资源管理作为管理的核心 错误 2.薪酬战略举措的外部竞争性表明它的第一个竞争区域范围是： 1.  A 竞争区域 2.  B 区域市场 3.  C 核心资源 4.  D 薪酬定位 正确 3.以岗位为核心的薪酬管理模式的优点是： 1.  A 组织

2、结构变化时需要调整 2.  B 工作灵活性增强时不适用 3.  C 有助技术人才队伍稳定 4.  D 职位量化容易实现内部公平 正确 4.下列不属于以能力为核心的薪酬管理模式的优点是： 1.  A 组织结构变化时需要调整 2.  B 相对比较灵活 3.  C 有助技术人才队伍稳定 4.  D 激励人才成长 正确 5.佐佳的七因素分析法是以： 1.  A 任职资格为基准的 2.  B 岗位职责为基准的 3.  

3、;C 薪酬管理为基准的 4.  D 任职能力为基准的 错误 6.一个企业的财务总监要在职位等级评估中取得较高级别，第一个自身职能要求是： 1.  A 了解销售 2.  B 深晓运作 3.  C 知识面广 4.  D 预算成本 错误 7.薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是： 1.  A 薪资数据收集表 2.  B 福利需求调查表 3.  C 福利现状调查表 4.  

4、;D 以上三种表格 正确 8.薪酬数据调查的标准问卷不涉及的内容是： 1.  A 样本的基本信息 2.  B 工作经历 3.  C 变动收入 4.  D 固定月薪 正确 9.薪资数据外部对比运用的数理分析模型技术叫： 1.  A 对比分析 2.  B 逻辑分析 3.  C 回归分析 4.  D 协议分析 正确 10.下列不属于法定福利的一项是： 1.  A 工作日规定 2.  B 休假制

5、度 3.  C 养老保险 4.  D 年资奖励 正确 11.不同年龄段的员工对于补充福利的需求不同，对21岁到30岁之间的员工的补充福利需求调查显示，他们希望补充福利是： 1.  A 希望能够有年终双薪 2.  B 养老保险和医疗保险 3.  C 养老保险和年终双薪 4.  D 医疗保险和个人教育计划 正确 12.中位值级差等于： 1.  A 较高职等的中位值除以较低职等的中位值减去1再乘以100% 2.  B 较较职等的中位值除以高低

6、职等的中位值减去1再乘以100% 3.  C 较高职等的中位值除以较低职等的中位值加去1再乘以100% 4.  D 较低职等的中位值除以较高职等的中位值加去1再乘以100% 正确 13.薪资概算办法是： 1.  A 取最大值 2.  B 取最小值 3.  C 取中位值 4.  D 取样本方差 正确 14.一般来讲，规划福利的第一大流程是信息调查，而信息调查一般采取的方法是： 1.  A 问卷调查 2.  B 沟通会议 3.  C 福利会议 4.  D 以上三种方法 正确 15.薪酬管理运作机制是企业薪酬管理正常运