青岛高新职业学校班主任工作考核及奖励办法

1、青岛高新职业学校班主任工作考核及奖励办法为贯彻党的教育方针，真正树立“以学生为本”的现代教育思想，充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作的质量，特制定班主任工作考核办法。本办法由月考核、期末考核、班主任津贴发放办法和说明四部分组成，由班主任工作考核领导小组负责实施。一、月考核月考核包括对班主任基本要求考核、班级常规管理考核组成，满分100分。（一）对班主任基本要求的考核(占40分)1班主任应了解班级整体情况，及时发现和解决问题。必须每天了解班级晚自习、就寝、早操、卫生等情况，每月查看宿舍1015次的班主任在考核时加1分，15次以上加2分。2班主任老师请假，由所在专业部

2、及时通知学生管理处并安排其他老师带班。3班主任必须参加班主任例会，将会议精神和工作安排落实到班级各项活动和工作中。因故不能到会请事先履行书面请假手续，并由学生管理处主任批准，无故缺勤每次扣2分，扣满20分为止。4重要活动(春游、运动会、年级及全校性活动、各类比赛、新年文艺演出等)班主任必须到岗并参与事先的策划、过程跟进和具体落实工作。5班主任每周组织一次班会(除学校安排的集体活动外)；每月一次主题班会，主题班会要求班主任备有教案和过程记录；每周指导一次班委会或团支部会。6班主任应了解学生的思想动态，关注学生的学习和生活状态，扎实细致地做好各项工作，特别要做好后进生的思想转化工作，每学期至少与每

3、个学生谈心一次。7班主任要与任课教师联系，了解学生课堂学习情况，反映学生听课意见，及时解决“教”与“学”中的沟通问题。8班主任应按照“家访制度”定期家访，每学期家访次数不低于10次。对缺勤的学生应及时通知家长，并核实缺勤原因，期中、期末应将学生成绩通知家长，学生受到表彰或受到处分时应及时通知家长，必要时请家长签字或到校面谈。9班主任要做好本班学生的教育和管理工作，确保学生不发生重大伤害等事故。对班级出现的重大问题要及时处理解决，并及时上报学生管理处及有关部门。10班主任应认真完成以下资料： 班级工作计划、 总结、德育论文、主题班会资料、家访记录、后进生转化过程记录、各种报表等。11班主任要协助

4、会计室负责及时收缴本班学费、住宿费等各种费用。12班主任应了解每位学生的家庭情况和健康情况，特别要关心孤儿、单亲、离异家庭学生以及有精神性疾病、患癫痫、心脏病、肝炎、肺结核等疾病史的学生。（二）对班级常规管理的考核(占60分)班主任应掌握学生考勤、学生纪律、集会、班级卫生、两操、宿舍等基本情况,指导班委会和学生搞好班级常规管理,并引导学生自我管理。班级管理内容详见青岛高新职业学校班级目标量化管理考核细则，本班当月量化成绩折合成60分制计入班主任月考核成绩。 二、期末考核期末考核由月考核平均分、任课教师测评分、学生测评分、学生管理处测评分、专业部测评分以及奖励加分六部分组成。期末考核总成绩，做为

5、期末奖金发放和评选优秀班主任及先进班集体的重要依据。（一）月考核平均分以每学期的月考核平均成绩计算。（二）任课教师测评分：期末，在学生管理处组织下，由任课教师对所任教班级的班主任作出测评。（三）学生测评分：期末，在学生管理处组织下，由本班学生对班主任作出测评。（四）学生管理处测评分：在学生管理处主任组织下，由全体学生管理处人员对班主任作出测评。（五）专业部考核：由各专业部组织对班主任进行考核，按考核成绩进行排序。学生管理处按各专业部班主任考核成绩按100、98、96进行附分，比例数为3：5：2。（六）奖励加分：由学校组织的各项团体活动一、二、三等奖分别给予3、2、1分的加分，个人奖视奖项等级分

6、别给予0.1-1分的加分。（七）期末考核成绩计算办法：期末考核成绩=月考核成绩*35%+任课教师测评成绩*10%+学生测评成绩*10+学生管理处考核成绩*30%+专业部考核成绩*15%+奖励加分*5%学生在校期间或在学校组织集体活动期间发生重大责任事故，扣发当月班主任津贴，期末考核为不合格。期末考核成绩低于60分的班主任，期末考核为不合格。期末考核不合格的班主任老师学校不予续聘。三、班主任津贴发放办法（一）班主任津贴以月考核津贴和期末考核奖金两种形式发放，月考核津贴和期末考核奖金各占班主任津贴的50%。（二）班主任月考核津贴按月考核成绩由各专业部组织发放。（三）班主任学期考核津贴按学期考核成绩由学生管理处按成绩分等级发放，发放标准如下：一等奖占10%，二等奖占20%，三等奖占40%，四等奖占20%，五等奖占10%。四、 说明（一）对实习班班主任的考核详见实习班班主任工作条例及班主任津贴发放办法。（二）对重大伤害事故和重大责任事故的解释重大伤害事故是指在学校实施的教育教学活动或学校组织的校外活动中，以及班主任负有管理责任的其他教育教学活动中发生的造成在校学生人身损害后果的事故。重大责任事故是