22春“人力资源管理”专业《人员素质测评理论与方法》在线作业答案参考3.docx

1、22春“人力资源管理”专业人员素质测评理论与方法在线作业答案参考1. 企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的（）、（）、（）、行动 准则等。A. 价值标准B. 共同思想C. 奖惩标准D. 道德规范E. 晋升准则参考答案：ABD2. 素质测评按测评对素质的关注方式分为（）oA. 诊断性B. 鉴定性C. 挖掘性D. 发展性参考答案：ABCD3. 借助（）,不但能发现优秀人才与短缺人才，而且还能明确每个人的长处和短 处，从而（），避人所短，（），开发潜能。A. 人事测评B. 素质测评C. 扬人所长D. 扬长避短E. 优化组合参考答案：BCE4. 组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、

2、行为特征或结果方面来对绩效进行 管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。（）A. 正确B. 错误参考答案：A5. 面试是（）和（）之间的一种双向沟通过程。A. 应试人B. 招聘人C. 主考官D. 提问者E. 应聘者参考答案：CE6. 无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管 理特征、人际特征以及其他特征。（）A. 正确B. 错误参考答案：A7. 特殊能力是一般能力在某个方面的发展。（）A. 正确B. 错误参考答案：A8. 对测评工具的修订从（）开始。A. 表面效度B. 内容效度C. 结构效度D. 效标关联效度参考答案：A9. 如果（）之间不存在差异，那么人事

3、测评将无法获得有（）的结果，最终将失去其 存在的（）oA. 测评对象B. 程度C. 决策意义D. 价值E. 目的10. 以下内容适合于用面试提问的方法获得的有（）。A. 工作态度B. 人际关系C. 智力水平D. 仪容仪表参考答案：AB11. （）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察 觉。它是一种收集信息的方式。A. 面试B. 观察C. 交流D. 面谈参考答案：B12. 国内在进行（）工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其 能真正反映中国人的特点。A. 选拔测评B. 智力测评C. 能力测评D. 人事测评参考答案：D13. 测评指标在测评体系中的重要性

4、或测评指标在总分中所占的比重称为（）A. 定量B. 定性C. 权重D. 标的参考答案：C14. “在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以 往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为（）。A. 晕轮效应B. 对比效应C. 首因效应D. 近因效应参考答案：D15. 面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。 （）A. 正确B. 错误参考答案：B16. 公文筐测验开发设计的主要步骤有（）oA. 准备工作B. 设计公文筐试题C. 评分标准的确定D. 试测与修正阶段参考答案：ABCD17. 以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括（）oA. 教育测验B. 职业测验C. 临床测验D. 研究测验参考答案：ABCD18. 一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定 校正或修订的依据就是测评结果（）要完成的任务。A. 组织阶段B. 策划阶段C. 实施阶段D. 反馈阶段19. 20世纪50年代至70年代，弗莱西曼（E.A.Flishman）对心理运动能力测验进行了 认真的研究，发现了 11种心理运动因素。以下包含在其中的项目有（）oA. 手指敏捷B. 手工操作敏捷C. 四肢协调D. 速度控制参考答案：ABCD20. 在某