22春“人力资源管理”专业《组织理论》在线作业答案参考8.docx

1、22春“人力资源管理”专业组织理论在线作业答案参考1. 目标管理是组织自身管理的方法之-，其提出者是（）oA. 泰罗B. 法约尔C. 德鲁克D. 弗雷德里克森参考答案：C2. 般而言，组织文化有以下哪几个层次构成?（）A. 制度层B. 物质层C. 精神层D. 文化层E. 人物层参考答案：ABC3. 组织学习与组织发展的区别主要体现在（）。A. 前者是计划好的最终状态，后者不一定有明确的目的B. 前者关注的是学习和运行的整体，后者关注应用知识技能和过程如何C. 前者不一定有明确的目的，后者是计划好的最终状态D. 前者关注应用知识技能和过程如何，后者关注的是学习和运行的整体参考答案：C4. 三重循

2、环学习伴随着根本性的组织改革，如果三重循环学习不能取得成功，那么 对这个组织来说是一个革命性的发展。（）A. 错误B. 正确参考答案：A5. 信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和 心理满足，从而可以提高组织整体的效率。（）A. 错误B. 正确参考答案：A6. 组织学习的成败取决于组织成员之间共享学习的程度o （）A. 错误B. 正确参考答案：B7. 组织往往为了自身的合法化而并非迎合社会希望的目标。（）A. 错误B. 正确参考答案：A8. 在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（） 在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）

3、A. 正式群体B. 任务群体C. 命令群体D. 非正式群体参考答案：D9. 组织对外界的控制有两种方式，即直接控制和间接控制。（）A. 错误B. 正确参考答案：A10. 角色离不开角色行为者。（）A. 正确B. 错误参考答案：BII. 领导的主要功能是解决组织活动的效果问题，因而强调的是（）。 A.细节B. 执行C. 战略D. 战术参考答案：C12. 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努 力。（）A. 正确B. 错误参考答案：A13. 在组织结构微观纵向分工所形成的职责关系中，中层行政组织为: 在组织结构微观纵向分工所形成的职责关系中，中层行政组织为：_A. 决

4、策层B. 管理层C. 技术操作层D. 协调指挥层参考答案：B14. 组织学习与组织发展的区别主要体现在（）A. 前者是计划好的最终状态，后者不一定有明确的目的B. 前者关注的是学习和运行的整体，后者关注应用知识技能和过程如何C. 前者不一定有明确的目的，后者是计划好的最终状态D. 前者关注应用知识技能和过程如何，后者关注的是学习和运行的整体参考答案：C15. 三重循环学习通常发生在（）oA. 组织环境发生变化B. 组织基本目标、宗旨、愿景进行修正C. 较大程度的组织变革D. 组织核心高管离开 参考答案：D16. 组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。（） 组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。（）A. 正确B. 错误参考答案：A17. 在组织中，影响决策执行的因素有（） 在组织中，影响决策执行的因素有（）A. 执行主体B. 执行目标手段C. 执行内容D. 执行体制E. 执行过程参考答案：ABCDE18. 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为：（） 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为：（）A. 法定权B. 奖励权C. 感召权D. 专长权E. 强制权参考答案：ACD19. 心理学家、应用行为学家卢因提出了组织变革的三阶段模型包括（）。A. 变革B. 解冻C. 建立愿