22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业答案参考1.docx_第1页
已阅读1页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、22春“人力资源管理”专业劳动经济学在线作业答案参考1. 人们的实际退休年龄不定是法定退休年龄。（）A. 错误B. 正确参考答案：B2. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（）。A、非经济人口B、失业者C、非法定劳动力D、非劳动力参考答案：B3. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。（）A. 正确B. 错误参考答案：A4. 具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（） 具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）A. 按劳分配为主体B. 将按劳分配与按生产要素分配结合C. 多种分配方式并存D. 坚持效率优先，兼顾公平参考答案：ABCD5

2、. 通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（）A. 正确B. 错误 参考答案：A6. 在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。（）A、错误B、正确 参考答案：B7. 经济学中的均衡状态指的是（）A. 市场分析中假定各种力量都不变的状态B. 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C. 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D. 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态参考答案：B8. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。（）A、错误B、正确参考答案：A9. 从经济的角度讲，教育是一种纯粹的消费。（）A.

3、 正确B. 错误参考答案：B10. 当劳动力市场出现失业时，应首先考虑采取扩张性的货币政策减少失业。（）A、错误B、正确参考答案：A11. 政府对企业工资水平的调控政策包括（）oA. 劳动力市场供求制度B. “两个低于”政策C. 最低工资制度D. 行业工资制度参考答案：BC12. 对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于（）A. 个人的努力程度B. 完成产品数量的多少C. 工作的紧张程度D. 劳动时间的长度参考答案：D13. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。（）A、错误B、正确参考答案：B14. 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）A. 长期

4、需求B. 企业需求C. 行业需求D. 市场需求E. 短期需求参考答案：BCD15. 从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。（）A、错误B、正确参考答案：A16. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。（）A、错误B、正确17. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。（）A. 正确B. 错误 参考答案：B18. 紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社 会就业人口增加。（）A. 正确B. 错误参考答案：B19. 工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（）。A、调节职能B、保障职能C、补偿职能D、增值职能参考答案：B20. 学历是一种帮

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论