22春“人力资源管理”专业《统计学原理》在线作业答案参考8.docx

1、22春“人力资源管理”专业统计学原理在线作业答案参考1. 在统计调查中，调查单位的确定能够完全排除主观意识作用影响的是（）oA. 重点调查B. 统计报表制度C. 专门调查D. 抽样调查参考答案：D2. 下列指标中，哪个不是时期指标（）0A. 森林面积B. 新增林地面积C. 减少林地面积D. 净增林地面积参考答案：A3. 四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差。A B. 二C. 四参考答案：A4. 人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能 力。（）A. 错误B. 正确参考答案：A5. 人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。（）A. 错误B.

2、正确 参考答案：A6. 将谈判分为秘密谈判与公开谈判的依据是（）。A、谈判各方的诚意B、谈判的公开性程度C、谈判地点对谈判环境和对谈判者心理的影响D、参与谈判的集团或个人在数量上的特征 参考答案B7. 人力资源统计数据按其性质可分为（）oA. 一次统计数据B. 二次统计数据C. 三次统计数据D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 参考答案：D8. 数值型变量根据其取值的不同，可以分为（）。 数值型变量根据其取值的不同，可以分为（）。A、离散变量B、分类变量C、连续变量D、顺序变量 参考答案：AC9. 将连续型变量值分为五组：第一组为40-50,第二组为50-60,第三组为60-70,

3、第四组为70-80,第五组为80以上。依习惯上规定（）o70在第四组80在第五组80在第五组50在第二组A. 50在第一组，B. 60在第二组，C. 70在第四组，D. 80在第四组， 参考答案：C10. 人工成本统计的意义（）。A. 有利于企业进行成本核算B. 有利于增加利润和职工收入C. 宏观政策制定的重要依据D. 有利于国际交流与合作参考答案：ABCD11. 组距式分组一般在变量值变动幅度不大的条件下采用。（）A、错误B、正确参考答案：A12. 回归方程yc=a+bx中，数b和相关系数r都可用以判断现象之间相关的密切程 度。（）回归方程yc=a+bx中，数b和相关系数r都可用以判断现象之

4、间相关的密切程度。 （）A、错误B、正确参考答案：A13. 概率的性质主要包括（）0A. 非负性B. 规范性C. 可加性D. 互斥性参考答案：ABC14. 在分配数列中，频数是指（）o 在分配数列中，频数是指（）oA、各组单位数与总单位数之比B、各组分布次数的比率C、各组单位数D、总单位数参考答案：C15. 测定变量之间相关密切程度的代表性指标是（） 测定变量之间相关密切程度的代表性指标是（）A、估计标准误B、两个变量的协方差C、相关系数D、两个变量的标准差参考答案：C16. 显著性水平表达了区间估计的（）。 显著性水平表达了区间估计的（）。A. 有效性B. 可靠性C. 准确性D. 不可靠的概

5、率参考答案：D17. 异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。A. 全部B. 最小C. 最大参考答案：A18. 各变量值与其中位数的离差平方和最小。（）A. 错误B. 正确参考答案：A19. 两组工人加工同样的零件，第一组每人每天加工零件数为：32, 25, 29, 28, 26；第二组为：30, 25, 22, 36, 27。则两组工人加工零件的差异程度（）。 两组工人加工同样的零件，第一组每人每天加工零件数为：32, 25, 29, 28, 26； 第二组为：30, 25, 22, 36, 27。则两组工人加工零件的差异程度（）。A. 相同B. 无法比较C. 二组大于一组D. 一组大于二组 参考答案：C20. 某商店1992年与1991年相比，商品销售额上涨了 16%,销售量增长了 18%, 则销传价格增减变动的百分比为（）o某商店1992年与199