22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业答案参考10.docx

1、22春“人力资源管理”专业战略人力资源管理在线作业答案参考1. 理想的薪酬方案特征还包括（）。A. 易于理解和可接受性的B. 能高效管理的C. 多元性与弹性的D. 适合组织的参考答案：ABCD2. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层D. 很少参与企业决策参考答案：C3. 美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而 出。（）A. 正确B. 错误参考答案：B4. 胜任组织模型至少包括（）。A. 胜任素质要素结构B. 胜任素质界定描述C. 胜任素质等级标准参考答案：ABC5. 考虑如何控制劳动力成本，如何裁减人员

2、，是人力资源管理内容与活动。（）A. 正确B. 错误 参考答案：A6. 日本企业人力资源管理模式的优势包括（）。A. 能迅速网罗人才B. 靠竟争提升素质与创新C. 激励人才取得更高业绩D. 稳定员工队伍参考答案：D7. 直觉式人员甄选要点包括（）。A. 正式的工作分析提出对人员特质要求B. 标准化的信息收集C. 直觉式判断D. 通过主观观察推断未来绩效参考答案：CD8. （）不属于人性的内容A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性参考答案：D9. 培训有哪些特点?（）培训有哪些特点?（）A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C

3、、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力参考答案：BCD10. 组织中管理者的主要职能有（）。A. 规划B. 组织C. 任用D. 领导参考答案：ABCD11. 员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（）A. 正确B. 错误参考答案：A12. 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（） 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）A、基本工资B、驻外补贴C、津贴D、福利参考答案：ABCD13. 工作丰富化可以通过赋予工作更多责任与权限达成。（）A. 正确B. 错误参考答案：A14. 美国企业的用人主要

4、特点包括（）«A. 通过工作分析明确权责B. 人职匹配优胜劣汰C. 明确考核、公平竞争、明确奖惩D. 基于能力和业绩的晋升“快车道”参考答案：ABCD15. 下列属于反映员工绩效过程与行为的是（）。A. 卫生记录B. 专业技能C. 研究报告数量D. 按时出勤 参考答案：AD16. DICS个性测验围绕个体四个方面的主导特质来测量，它们包括（）。A. D支配性B. I影响性C. S稳定性D. C服从性参考答案：ABCD17. 以下关于劳动合同的表述错误的是（）以下关于劳动合同的表述错误的是（）A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律 为依据参考答案：D18. 卜面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。A. 计件制B. 佣金制C. 组织利润分享D. 部门成本节约奖参考答案：C19. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。（）A. 正确B. 错误参考答案：B20. 美国企业