22春“人力资源管理”专业《人力资源开发》在线作业答案参考10.docx

1、22春“人力资源管理”专业人力资源开发在线作业答案参考1 .认知策略是指一种影响学习者用以控制自己（）的内在组织过程。A. 情绪B. 注意C. 记忆D. 思维参考答案：BCD2. 逐级晋升过于循规蹈矩，不符合人的从众心理，也不利于人才的发展。（） T.对F.错参考答案：F3. 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。（）A. 错误B. 正确参考答案：B4. （）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期 内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则 和规范。A. 思想观念B. 人力资源发展C. 人力资源预测D. 人力资源需求

2、参考答案：B5. （）在适当的时机进行控制，这里的关键是选中适当的时机。A. 事前控制B. 事后控制C. 关键控制D. 适时控制6. 早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生 涯开发以及（）等活动。A. 管理开发B. 职业生涯开发C. 绩效改进D. 组织开发参考答案：CD7. 人力资源规划方案应具有一定的弹性。（）A. 正确B. 错误参考答案：A8. 劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。（）A. 正确B. 错误参考答案：A9. （）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜 任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。A. 甄选B. 招聘

3、C. 录用D. 招募参考答案：B10. 以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素?（）A. 管理者支持B. 迁移氛围C. 同时支持D. 组织变革11. 孟子的“性善论”主要包括（）0A. 人的素质，可以为善B. 仁义礼智，人所共有C. 人性如水，随势而变D. 求则得之，舍则失之参考答案：ABD12. 沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们 提出了复杂人假设。（）T.对F.错参考答案：T13. 新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。（）A. 正确B. 错误参考答案：B14. 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进

4、而明确培训的内容。这是属于人 力资源开发需求评估中的（）oA. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析参考答案：B15. 现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自 动化管理、分级管理。（）T.对F.错16. 人力资源晋升计划的作用包括（）oA. 明确员工的发展方向B. 提高企业人力资源的利用效率C. 创造良好的企业氛围D. 实现企业的利润增值参考答案：ABC17. 在学习过程中，知觉是指对从环境当中获取的信息进行组织整理，使其被加工 处理并能作为行动指南。（）A. 错误B. 正确参考答案：B18. 绩效改进需求评估是在组织、工作流程和（）等层次上分析绩效问题，并把绩效 改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。A. 业务流程B. 管理制度C. 人员D. 战略目标参考答案：C19. 人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。（）A. 正确B. 错误参考答案：A20. 在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色, 经理的责任主要有（）oA. 发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来B.