22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业答案参考4.docx_第1页
22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业答案参考4.docx_第2页
22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业答案参考4.docx_第3页
22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业答案参考4.docx_第4页
22春“人力资源管理”专业《战略人力资源管理》在线作业答案参考4.docx_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、22春“人力资源管理”专业战略人力资源管理在线作业答案参考1. 培训需求分析至少包括（）。A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析参考答案：ABC2. 下列属于反映员工绩效结果的是（）。A. 专业技能B. 浪费或事故C. （医生）诊治行为D. 品德局尚参考答案：B3. GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企 业的资源集聚能力。（）A. 错误B. 正确参考答案：B4. 根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。（）A. 错误B. 正确参考答案：B5. 薪酬战略实际上是一种从属的战略。（）A. 错误B. 正确参考答案：B6. 对员工来讲，文化要

2、有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。（）A. 错误B. 正确参考答案：B7. 对员工绩效结果的评价方法与工具包括（）oA. 人才评价中心B. 民主测评C. 关键绩效指标KPID. 强制分布法参考答案：CD8. 对员工绩效结果的评价方法与工具包括（）oA. 配对比较法B. 行为锚定评级法C. 关键事件法D. 目标管理法参考答案：AD9. 师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。（）A. 正确B. 错误参考答案：A10. 国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理 中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。（）A. 错误B. 正确参考答案：B11.

3、强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型 人力资源管理模式特点。（）A. 正确B. 错误12. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受 训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。（）A. 正确B. 错误参考答案：B13.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假说A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人参考答案：A14. 组织的一般共性有（）oA. 有构成组织的人B. 组织有特定名称C. 组织中的人有自己特定的任务D. 人的任务在性质和数量上相互协调参考答案：ACD15. 员工流动中，相对于一家组织而言，属于外

4、部流动的是（）oA. 晋升B. 工作轮换C. 跳槽离职D. 降职参考答案：C16. 人力资源规划活动包括（）oA. 人力资源需求分析B. 人力资源盘存与供给分析C. 应对人力资源短缺或过剩的行动方案参考答案：ABC17. 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。（）A. 正确B. 错误参考答案：A18. （）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工 本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。A. 确立目标B. 设计培训计划C. 培训需求分析D. 实验培训参考答案：C19. 雇员（员工）发展和员工培训是一回事。（）A. 正确B. 错误参考答案：B20. 以满足

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论