22春“人力资源管理”专业《人员素质测评理论与方法》在线作业答案参考9.docx

1、22春“人力资源管理”专业人员素质测评理论与方法在线作业答案参考1 .问卷编制中常用的题型有（）、选择题、（）、（）和填充题等几种，总的编制原则 可以归纳成三个方面。A. 问答题B. 论述题C. 是非题D. 匹配题E. 客观题参考答案：ACD2. 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）oA. 你大学毕业后的第一个职业是什么B. 你大学学的是什么专业C. ?请谈谈你现在的工作情况D. 你喜欢什么运动参考答案：A3. 16PF测验题中如果出现这样的问题：“我对本测验每一个问题，都能做到诚实回 答”，那么，它最有可能用来测量被试的自律性。（）A. 正确B. 错误参考答案：B4. （）

2、与绝对测评不同，测评人员没有统一、明确的测评参照指标，而是不同测评 人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评。A. 技能测评B. 相对测评C. 心理测评D. 相对自我测评参考答案：B5. 情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。（）A. 错误B. 正确参考答案：B6. 参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的区分度越小。（）A. 正确B. 错误参考答案：B7. 某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20,其中位数是14。（）A. 正确B. 错误参考答案：B8. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。（）A. 正确B. 错误参考

3、答案：A9. 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、 评价。（）A. 正确B. 错误参考答案：A10. （）指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。A. 表面效度B. 内容效度C. 结构效度D. 效标关联效度11. （）测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。其它一些测评较 难发挥区分的功用。A. 诊断性B. 配置性C. 开发性D. 选拔性参考答案：D12. 公文筐测验开发设计的主要步骤有（）。A. 准备工作B. 设计公文筐试题C. 评分标准的确定D. 试测与修正阶段参考答案：ABCD13. 复本相关系数可以用来代表测评跨型式上的

4、一致性，又可以用来表示测评跨时 间的一致性和变化。（）A. 正确B. 错误参考答案：A14. 在人才测评中有一个基本假设，艮IJ“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好 预测”。（）A. 错误B. 正确参考答案：A15. 表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。（）A. 正确B. 错误16. 一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定 校正或修订的依据就是测评结果（）要完成的任务。A. 组织阶段B. 策划阶段C. 实施阶段D. 反馈阶段参考答案：D17. 无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些 管理特征、人际特征以及其他特征。（）A. 正确B. 错误参考答案：A18. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。（）A. 正确B. 错误参考答案：A19. 实施确定素质指标的调查咨询法时通常不该咨询的对象是（）。A. 风水大师B. 线员工C. 员工的直线领导D. 相关专家参考答案：A20. 主题统觉测验最早是由