用友与金蝶HR软件比较分析

1、用友与金蝶用友与金蝶HRHR软件比较分析软件比较分析上海企通软件HR事业部用友用友U8-HR系统整体解决方案系统整体解决方案员工关系管理员工关系管理应用层面应用层面管理者自助桌面管理者自助桌面员工自助桌面员工自助桌面员工职业生涯管理员工职业生涯管理员工招募管理员工招募管理(eRecruiting)职能管理及组织开展职能管理及组织开展(eCompetence)员工培训管理员工培训管理(eTraining)绩效管理绩效管理(ePerformance)薪酬管理薪酬管理(ePayroll)核心人力资源核心人力资源业务层面业务层面人力资源风险人力资源风险控制业务相关控制业务相关法定报表及报表中心法定报表

2、及报表中心政策制度政策制度劳动合同管理劳动合同管理信息预警信息预警人力资源人力资源根底数据层面根底数据层面组织构造相关信息组织构造相关信息岗位职能相关信息岗位职能相关信息员工根本信息员工根本信息核心人才数据库核心人才数据库人力资源人力资源人事行政层面人事行政层面人事管理人事管理 薪酬管理薪酬管理人事合同管理人事合同管理保险福利管理保险福利管理组织构造管理组织构造管理人力资源人力资源高级应用层面高级应用层面知识管理系统知识管理系统人力资源决策支持系统人力资源决策支持系统企业门户集成企业门户集成协同工作平台协同工作平台系统管理系统管理及开发工具及开发工具业务流程平台业务流程平台系统平安及权限管控系

3、统平安及权限管控智能提醒工具智能提醒工具系统扩展与集成应用系统扩展与集成应用考勤一卡通管理考勤一卡通管理金蝶金蝶K3-HR系统整体解决方案系统整体解决方案U8-HRU8-HR与与K3-HRK3-HR总体比较总体比较 开发思路不同开发思路不同 -U8-HR -U8-HR根据人力资源管理没有标准标准的特性根据人力资源管理没有标准标准的特性，从技术、构造、业务等各个方面都是灵活可配置，从技术、构造、业务等各个方面都是灵活可配置的开发思路，能够满足客户的开发思路，能够满足客户HRHR管理变化的特点，能管理变化的特点，能长期符合客户需要；长期符合客户需要； -K3-HR -K3-HR是按照是按照“穷举法

4、方式开发穷举法方式开发HRHR的，即的，即其将常见常用的其将常见常用的HRHR管理流程、业务等直接用程序写管理流程、业务等直接用程序写好，如果客户需要变化或者调整将很困难，如绩效好，如果客户需要变化或者调整将很困难，如绩效考核，其将目标考核、考核，其将目标考核、KPIKPI考核、考核、BSCBSC考核直接做好考核直接做好了，而客户的实际考核如果是综合性的呢，就无法了，而客户的实际考核如果是综合性的呢，就无法支持。产品对客户个性需求和业务变化支持有限支持。产品对客户个性需求和业务变化支持有限. .U8-HRU8-HR与与K3-HRK3-HR总体比较总体比较 业务划分有差异业务划分有差异 - -二

5、者业务模块大体相似，但业务的划分二者业务模块大体相似，但业务的划分方式不同，用友强调根底管理和职能管理的优化方式不同，用友强调根底管理和职能管理的优化，金蝶那么突出管理理念的固化；，金蝶那么突出管理理念的固化； -U8-HR -U8-HR比比K3HRK3HR多人事合同管理和计件工资多人事合同管理和计件工资模块，适合制造业的实际应用，模块，适合制造业的实际应用，K3HRK3HR多一个能力多一个能力模型模块，但模型模块，但K3K3的能力模型根本没有用户用起来的能力模型根本没有用户用起来，因为中型企业的职位管理多都不标准，要经常，因为中型企业的职位管理多都不标准，要经常变化，而能力模型需要标准化的职

6、位管理，目前变化，而能力模型需要标准化的职位管理，目前K3HRK3HR也连宣传的样板也连宣传的样板-麦当劳也没有应用起能力麦当劳也没有应用起能力模型，实际中可以问用户是否有应用根底。其没模型，实际中可以问用户是否有应用根底。其没有人事合同有人事合同, ,无法做合同业务管理无法做合同业务管理, ,没有计件对制没有计件对制造业支持有限。造业支持有限。 - -用友的用友的U8-HRU8-HR与与U8U8平台完全集成开发，保平台完全集成开发，保障了企业信息化系统的一体化应用，而金蝶障了企业信息化系统的一体化应用，而金蝶K3-HRK3-HR与与K3K3是通过做数据同步接口来实现的共享，很多是通过做数据同

7、步接口来实现的共享，很多业务数据是不能真正共享应用的。业务数据是不能真正共享应用的。 - -人力资源的开展趋势就更全面地为经营人力资源的开展趋势就更全面地为经营生产业务效劳，连信息系统都不能真实动态共享生产业务效劳，连信息系统都不能真实动态共享，到达人力资源融入企业业务将更加困难。，到达人力资源融入企业业务将更加困难。 U8U8人事管理人事管理 VS K3 VS K3人事管理人事管理U870 K3V12缺乏 U890优势L人事资料处理： -没有身份扫描,员工入职核定有风险 -没有人员信息入库审核 L人事事务处理： -人事异动业务不允许自定义。u 人事资料： -支持二代身份证扫描识别，更新个人资

8、料u 人事事务处理： -支持自定义人事异动业务 -人事事务与薪资福利合同考勤的协同处理u 变更日志： -支持自定义控制哪些人事资料变更需要记录日志 -员工可通过员工桌面提交个人资料变更申请，HR确认后进入人事资料U8-HRK3 HR人事管理比较人事管理比较重新入职可配置为由人力重新入职可配置为由人力专员直接记录，或由经理专员直接记录，或由经理发起申请、审批流程发起申请、审批流程与华旭金卡第二代身份证扫描系统连接，可将人员与华旭金卡第二代身份证扫描系统连接，可将人员照片、姓名、性别、证件类型、证件号码、出生日照片、姓名、性别、证件类型、证件号码、出生日期和家庭地址等信息自动更新到人员档案中，方便

9、期和家庭地址等信息自动更新到人员档案中，方便人员信息的录入；也可以辨别身份证件的真伪人员信息的录入；也可以辨别身份证件的真伪U8U8薪资管理薪资管理 VS K3 VS K3薪酬管理薪酬管理U870 K3V12 U890优势L不支持薪资调整处理：L 不支持代付税工资模式; 提供完整的制造业薪资解决方案，支持计时工资和计件工资包括个人和班组计件 薪资资料录入、审核控制： -支持自定义薪资资料录入单据如住宿水电费、补发补扣等，不同单据分配给不同人员录入，支持配置审批流程 个人所得税： -工资、年终奖支持不同的扣税方式代扣税、代付税 -预置个人所得税申报表 工资支付：区分现金和银行代发 工资条 -支持

10、多套工资条模版，打印工资单和通过自助门户查看本人工资条时自动匹配本人的工资条模版支持计时工资，由考勤系统提供支撑支持计时工资，由考勤系统提供支撑支持计件工资，包括个人计件和班组计件支持计件工资，包括个人计件和班组计件系统内置多种班组计件工资系统内置多种班组计件工资分配方案，简化系统实施分配方案，简化系统实施K3V12 U890优势优势比照一优势比照一 ：全面的制造业薪资解决方案：全面的制造业薪资解决方案J及时获取员工入职、异动及离职资料及时获取员工入职、异动及离职资料J直接确认进入薪资系统，简化操作直接确认进入薪资系统，简化操作J支持查看人事单据，便于核对支持查看人事单据，便于核对直接确认，进

11、直接确认，进入薪资系统入薪资系统查看入职单查看入职单K3V12 U890优势优势比照二优势比照二 ：人事事务与薪资处理的协同应用：人事事务与薪资处理的协同应用J内置对代扣税、代付税和年终奖扣税的支持内置对代扣税、代付税和年终奖扣税的支持J内置多个地区的个人所得税申报表模版内置多个地区的个人所得税申报表模版内置代扣税、代付税税率表内置代扣税、代付税税率表工资和工资和年终奖年终奖支持分支持分别设置别设置扣税方扣税方式式自定义申报表格式自定义申报表格式K3V12 U890优势优势比照三优势比照三 ：个人所得税：个人所得税U8U8保险福利保险福利 VS K3 VS K3社保福利社保福利U870 U89

12、0优势 J业务支持：全面支持内地的社保和公积金业务，支持企业在多地参加社保；支持不同群体参加不同的福利工程；支持对其它福利进展管理J以参保对象、管理机构为中心的福利方案管理模式相对险别为中心的管理模式J提供单独的基数核定功能：不同地区、险别、不同类别人员可以有不同的基数计算方法；支持但地区设置基数上、下限和精度要求J支持按福利方案统一对账户和缴费进展管理J缴费管理J支持新员工计提福利J支持企业缓缴福利J支持根据计提、缓交生成补缴数据J预置社保及公积金报表K3 V12U870 U890优势K3 V12优势比照优势比照 ：保险福利：保险福利设置福利方案的险设置福利方案的险别及参保人员范围别及参保人

13、员范围基数计算方法、上下限基数计算方法、上下限和缴费比例设置和缴费比例设置提供独立的基数核定功能提供独立的基数核定功能支持按福利方案，统支持按福利方案，统一进行缴费处理一进行缴费处理U8U8考勤休假管理考勤休假管理 VS K3 VS K3考勤管理考勤管理U870 K3V12 U890优势J直接支持标准工时制、综合计算工时直接支持标准工时制、综合计算工时制，不同类别员工可采用不同的工时制，不同类别员工可采用不同的工时制度。制度。J用工风险控制：兼职、正式员工工作用工风险控制：兼职、正式员工工作超时预警，躲避用工风险。员工出勤超时预警，躲避用工风险。员工出勤异常预警如连续旷工、连续迟到异常预警如连

14、续旷工、连续迟到等，及时发现问题。等，及时发现问题。J提供完善的加班补休方案：加班可结提供完善的加班补休方案：加班可结算工资，也可安排补休，根据参数灵算工资，也可安排补休，根据参数灵活控制；支持设置加班补休规那么：活控制；支持设置加班补休规那么：各类加班的补休顺序、补休系数各类加班的补休顺序、补休系数J提供考勤异常查询、处理功能，提高提供考勤异常查询、处理功能，提高考勤事务处理的效率考勤事务处理的效率J集成考勤发卡、挂失、采集刷卡数据集成考勤发卡、挂失、采集刷卡数据等功能，不再需要安装考勤机软件。等功能，不再需要安装考勤机软件。J支持支持IP远程访问考勤机下载打卡资料远程访问考勤机下载打卡资料

15、J考勤系统的实施以参数配置为主、自考勤系统的实施以参数配置为主、自定义算法为辅，产品交付方式。实施定义算法为辅，产品交付方式。实施难度小，周期短。难度小，周期短。U870 综合计算工时制，每个季度的综合计算工时制，每个季度的最后一个月份结算加班工资最后一个月份结算加班工资K3V12 U890优势优势比照一优势比照一 ：工时制度：工时制度J工作、加班超时监控工作、加班超时监控J异常考勤监控，及时发现问题，采取应对策略异常考勤监控，及时发现问题，采取应对策略优势比照二优势比照二 ：风险控制：风险控制K3V12 U890优势J支持将考勤权限下放，由部门、车间负责排班，确支持将考勤权限下放，由部门、车

16、间负责排班，确认后认后HR部门锁定排班表部门锁定排班表J区分工作日、休息日和节假日区分工作日、休息日和节假日J排班冲突警示，及时发现问题，提高排班效率排班冲突警示，及时发现问题，提高排班效率L 原来是用华科的考勤系统，原来是用华科的考勤系统，集成性、效劳都需要核定。集成性、效劳都需要核定。排班保存时，有冲突的班次以红色边排班保存时，有冲突的班次以红色边框显示，便于核对。框显示，便于核对。支持多种排班方式，支持多种排班方式，并可锁定排班表并可锁定排班表优势比照三：排班管理优势比照三：排班管理K3V12优势 U890优势U870 K3V12 U890优势J加班管理特性：加班管理特性：J加班时间计算

17、支持扣除就餐时间加班时间计算支持扣除就餐时间J加班单支持全免、免单次卡加班单支持全免、免单次卡J不同人员有不同的最小加班时间不同人员有不同的最小加班时间J填写加班单支持查看本月累计加班时填写加班单支持查看本月累计加班时间，防止工作安排超时间，防止工作安排超时J加班存休、补休特性：加班存休、补休特性：J加班类别支持分别设置处理方式加班类别支持分别设置处理方式1只结算加班工资节假日只结算加班工资节假日J2只调休不结算加班工资只调休不结算加班工资J3先调休再结算加班工资先调休再结算加班工资J支持设置各类加班的补休顺序、补休支持设置各类加班的补休顺序、补休系数系数J当月剩余加班或调休的处理方案：当当月

18、剩余加班或调休的处理方案：当月结算或转下月月结算或转下月J填写调休申请单可查看存休余额填写调休申请单可查看存休余额J可设置每月结算加班工资小时的可设置每月结算加班工资小时的最高额度最高额度优势比照四：加班优势比照四：加班/ /调休管理调休管理加班类别自动判别加班类别自动判别设置加班补休规则设置加班补休规则设置该加班类别是否允许补设置该加班类别是否允许补休、补休抵扣系数休、补休抵扣系数填写申请单可检查存休额度填写申请单可检查存休额度优势比照四：加班优势比照四：加班/ /调休管理调休管理- -续续K3V12 U890优势J支持异常分类查询支持异常分类查询J支持查看班次内各班段出勤情况支持查看班次内

19、各班段出勤情况J支持补卡、补请假单、补加班单等操作，提高工支持补卡、补请假单、补加班单等操作，提高工作效率作效率J支持联查当班原始考勤资料，便于核对支持联查当班原始考勤资料，便于核对分类查询分类查询考勤异常考勤异常核对班段考勤结果核对班段考勤结果过滤出异常考勤过滤出异常考勤, ,核对核对考勤结果考勤结果, ,并处理并处理核对打卡数据核对打卡数据, ,检查有检查有无漏卡或上其它班次无漏卡或上其它班次增、删、改刷卡增、删、改刷卡记录和考勤单据记录和考勤单据K3V12 U890优势优势比照五：异常考勤处理优势比照五：异常考勤处理设置签卡控制规则设置签卡控制规则针对管理人员、一线操作工、针对管理人员、

20、一线操作工、外籍员工可设置多套考勤方案外籍员工可设置多套考勤方案J考勤系统的实施以参数配置为主、自定义算法考勤系统的实施以参数配置为主、自定义算法为辅，产品交付方式为辅，产品交付方式J自定义算法调整自由度大，适应业务能力强自定义算法调整自由度大，适应业务能力强以高管、外勤人员免卡为例说明：不需要打以高管、外勤人员免卡为例说明：不需要打卡，但需要假期管理卡，但需要假期管理以免卡算法设计为例说明以免卡算法设计为例说明人员表增加字段人员表增加字段“免卡免卡”，标识哪些人考勤免打卡标识哪些人考勤免打卡不需要打卡的人员，免不需要打卡的人员，免卡标志设置为卡标志设置为“是是”如果如果 人员基本信息表人员基

21、本信息表. .免卡免卡=1 =1 并且并且 考勤日考勤日结果结果. .日期属性日期属性=0=0那么那么0 0否则否则 考勤日结果考勤日结果. .旷旷工（小时）工（小时）结束结束不需打卡，无请不需打卡，无请假认为正常出勤假认为正常出勤K3V12 U890优势优势比照六：考勤算法优势比照六：考勤算法J根据客户情况，支持三种考勤机集成方案根据客户情况，支持三种考勤机集成方案J第三种方案不需要安装考勤机软件，所有考勤功第三种方案不需要安装考勤机软件，所有考勤功能都在能都在U8系统提供系统提供支持广东依时利支持广东依时利公司的考勤机公司的考勤机集成考勤机软件功能集成考勤机软件功能支持串口、支持串口、IP

22、IP两种通两种通讯模式的考勤机讯模式的考勤机K3V12 U890优势优势比照七：考勤机集成优势比照七：考勤机集成U8U8人事合同人事合同 VS K3 VS K3人事合同人事合同U870 K3V12 U890优势J全面支持新劳动合同法，根据劳全面支持新劳动合同法，根据劳动合同法的条款重新设计劳动合动合同法的条款重新设计劳动合同模块，将人事合同作为业务管同模块，将人事合同作为业务管理理J按照新劳动合同法，预置试用期按照新劳动合同法，预置试用期控制规那么、补偿期限计算方案控制规那么、补偿期限计算方案J预置签订、续签、解除、终止合预置签订、续签、解除、终止合同通知模版，可通过系统向员工、同通知模版，可

23、通过系统向员工、主管群发邮件，征询合同签定、主管群发邮件，征询合同签定、续签事宜，提高工作效率续签事宜，提高工作效率J在劳动合同模块预置常用的查询在劳动合同模块预置常用的查询条件如工作满条件如工作满1010年人员、连续签年人员、连续签订两次固定期限合同人员等订两次固定期限合同人员等J提供完善合同变更、续签管理功提供完善合同变更、续签管理功能能U870 优势比照一优势比照一 ：人事合同：人事合同- -合同设置合同设置支持自定义补偿期限、支持自定义补偿期限、补偿金计算公式补偿金计算公式内置新劳动合同法工资内置新劳动合同法工资福利、工作地点等条款，福利、工作地点等条款，支持扩展项目支持扩展项目预置劳

24、动合同书模版，支持预置劳动合同书模版，支持打印员工的劳动合同书打印员工的劳动合同书预置各类合同通知模预置各类合同通知模版，支持发送签定、版，支持发送签定、续签、解除合同通知续签、解除合同通知K3V12 U890优势U870 优势比照二优势比照二 ：人事合同：人事合同- -业务操作业务操作人员模式支持合同的初签人员模式支持合同的初签合同模式支持续签、变更、合同模式支持续签、变更、解除和终止操作。业务设解除和终止操作。业务设计流畅、操作简便，提供计流畅、操作简便，提供完整的劳动合同管理功能完整的劳动合同管理功能查看合同变更历史查看合同变更历史发送各类合同通知发送各类合同通知常常用用查查询询条条件件合同内容全面，符合合同内容全面，符合新劳动合同法要求新劳动合同法要