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文档简介

1、鹤壁市太行通用振动机械有限公司公司管理制度1 / 21鹤壁市太行通用振动机械有限公司周一至周六：上午：8：0012：002 / 21管理部2011年9月1日实施第一章 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学 习精神和创新精神。三、入职 ，试用期1-3个月第二节 考勤治理一、工作时刻：公司每周工作六天，职员每日正常工作时刻为8小时。其中：3 / 21下午:夏季：13：3017：30为工作时刻 冬季：13.0017.00为工作时刻 实行轮班制的岗位作息时刻经人

2、事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职职员必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自打卡（午休不打卡） ，不得代替他人打卡。 退休返聘及业务人员可酌 情处理2、 迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否则按旷工处理。（2）旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内无故旷工三天以上 者予以辞退。3、请假（1）病假a、职员病假须于上班开始的前30分钟内，即8：309 00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县 级以上医院就诊证明。b、职员因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持

3、区、县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后， 由公司给予 工作4 / 21安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人 批准，其余请假均应填写请假单 ，经主管领导核准，方可离 开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)职员出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事 部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时刻内返回， 如需延期应告知部门 负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字 按出差考勤。(3)出差人员早八点晚八点手机不得关机，否则每次罚款50元。5、请假出差批准权限：三天以内由部门主管审批，三天以上由 总经理审批

4、，6、加班(1)加班应填写加班单 ，经部门负责人批准后报人事部门 备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时刻为准，统一以天为单位计算。5 / 21（2）加班工资按以下标准计算无定额人员加班按小时计算，每小时七元，（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上治理人 员按小时计算加班费。（5）公司实行轮班制的职员及驾驶员加班费计算方法将另行 规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司职员出勤情况于每月五日前（遇节 假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部 门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门 行使检查权。检查分例行检查（每月至少一次） 。（3）关于在考勤中弄虚作

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