2021高级会计师-问答_111110_第1页
2021高级会计师-问答_111110_第2页
2021高级会计师-问答_111110_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精品文档高级会计师-问答1、乐嘉公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事铁路运输业 务，公司目前己经进入较为平稳的发展阶段。2021年1月1日，为 进一步激励高管团队与核心技术人员努力工作，使公司保持可持续发 展潜力，乐嘉公司实施了股权激励计划。作为上市公司，乐嘉公司不 存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，乐嘉 公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管 理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效 果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。通过公司董事会 的认真讨论，公司决定将公司总经理等高级管理人员和核心技术人员 作为股权激励对象

2、。在董事会的具体讨论中，有五名董事分别发言，内容如下：董事甲（董事长）:公司应该积极向国外先进企业学习绩效管理模式， 可以利用股票期权的方式激励高管和核心技术人员。该激励模式己经 被国内外大量企业使用，效果良好。此外，为了降低代理问题，公司 应尽最大可能增加行权的难度。董事乙（副总经理）：公司薪酬委员会刚刚成立，尽管目前公司薪酬福 利制度及绩效考核体系尚未健全，但应该积极发挥其组织功效，有效 地激励管理团队与核心技术人员。作为薪酬委员会的成员，我认为应 尽可能地增加激励强度，提高公司高管团队与核心技术人员的薪酬水 平，增强高管团队的凝聚力，提高核心技术人员的工作热情。专业试题，强烈推荐精品文档

3、董事丙（独立董事）:为了进一步增强董事会成员的参与热情和工作积 极性，股权激励对象的范围应该进一步扩大，除了公司高管团队及核 心技术人员外，公司所有的董事和监事也应该参与到股权激励中来， 只不过一定要严格把关、提高行权难度，不能让股权激励成为一种单 纯的奖励行为。董事丁 （财务总监）：股票期权的授予价格需要认真确定，但不能高于 下列价格的较高者：（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的 公司标的股票收盘价；（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易H 内的公司标的股票平均收盘价。董事戊（总经理）：公司总股木为5亿股，公司可以从以下两种方案中 选择执行具体的股权激励方案：一是从公开市场回购公司股票3000 万股并分批发放；二是木公司的控股股东决定，如果公司高管能够实 现股权激励方案中的业绩条件，则控股股东将转让3000万股股票给 高管团队。两种方案的激励力度虽然相同，但对公司的绩效影响可能 会不一样，因此董事会应慎重考虑。假定不考虑其他有关因素。要求：根据上述资料，逐项判断乐嘉公司

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论