2022年巾帼示范岗活动方案

1、2022年巾帼示范岗活动方案为了调动女职工的工作积极性和创造性，使广大女职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献，特在我车间女职工分布较多的岗位，计量岗位开展“巾帼示范岗”活动。一、指导思想深入贯彻党的_大以及_届历次全会，省委_次党代会精神及我公司、厂、车间的职代会精神，坚持科学发展观，加快转变发展方式，以突出效益为中心，着力实现低成本运行，充分调动和发挥示范岗全体女职工积极性和创造性，以“创造新业绩和新生活”为主线，全面提高女职工的整体素质，关心女职工的工作与生活，激励女职工积极进行勇于开拓，敬业奉献，争做时代先锋。二、工作要点（一）加强学习，提高女职工的职业道德和业务素质重视职业道德，在_加

2、强政治学习的基础上，要求女职工立足本岗位，多学一些本岗位的操作技能，开展互帮，互助，互学的学习氛围，自觉弘扬高尚的团队精神，以提高女职工的职业道德和业务素质。（二）努力创设示范岗工作良好空间，积极履行维护基本职能发挥示范岗工作在车间协调劳动关系中的积极作用，学法懂法，普及法律知识，要继续开展学习宣传工会法妇女权益保障法等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力，坚持“五必访”“六必谈”制度，增加女职工的身心健康，认真做好女职工的“四期保护”和每年的体检工作，做到早预防，早发现，早治疗。（三）开展丰富多彩的娱乐健身活动，活跃女职工的身心在三八节及其他节日，多_一些踢毽子，下棋，跳绳等活动以增

3、加她们的健身活动，继续开展献爱心送温暖活动，认真做好帮贫扶困，帮困接队工作力所能及地开展捐衣、捐物、捐钱活动，积极提倡女职工争_心女性，用自己的真、善、美去关爱身边需要帮助的人们。（四）完善管理制度规范岗位行为完善班组管理制度，严格执行各项规章制度，加强民主管理的进程，增加工作的透明度。严格按照请假制度执行，杜绝违反劳动纪律事件个发生，劳保穿戴自查自纠，杜绝习惯性违章事件的发生，值班室卫生严格按照“8s”要求执行，争做上报合理化建议降本增效的职工。（五）开展岗位练兵争当岗位能手各班组积极开展“岗位练兵争当岗位能手”活动，发挥在企业建设中的作用，通过向书本，向操作能手学习，向先进人物学习，集思广

4、益，学以至用，帮助女职工提高业务水平，把好入库最后一道关，减少质量事故的发生。三、评选方案：1、工作业绩：分以下几部分：（1）生产（工作）任务及指标完成情况：完成者得_分；、生产任务（_分）：能按时完成封吊，打印计量单，在钢板上写封吊，及时正确的_入库；能及时往热处理发送钢板和信息；能按生产科技术科及车间_通知及时到销售处办理退库等相关手续。出错否定_分/次、生产指标（_分）：入库各区域优胜班组考评指标评价，指标全部完成得_分，未完成否定_分/项；（2）全勤者当月奖励_分，每缺勤一个工作日递减_分，减完为止。（3）取得的成绩（获得荣誉）：共分两类：一是_获得过的荣誉的奖励：凡所在班组获得公司级

5、以上、厂级（包括获得优胜班组者）、车间级荣誉者，班组每人当月奖励5、3、_分；二是个人获得过的荣誉的奖励：凡个人获得公司级以上、厂级、车间级荣誉者，当月奖励本人10、6、_分。（4）质量异议考核：内部异议扣_分/次，外部异议扣_分/次2.安全事故：凡当月发未生安全事故者，得基本分_分。（1）凡出现轻伤以上事故的小组，当月得分为_分；（2）出现微伤事故者，当月得_分；（3）出现险肇事故者，当月得_分；（4）出现火灾事故受到厂部通报者，影响生产得_分，不影响生产责任人得_分；（5）发生安全违章、违规者，一次违规者本人得_分，一次以上得_分；（6）负责区域内安全隐患整改及合理化建议，受到厂部认可奖励

6、_分/项，受到车间认可奖励_分/项。3“8s”管理，区域归属责任岗位（1）凡当月没有不合格项者，得基本分_分：（2）车间不定期检查拍照，依据照片各班整改，一项整改不符合者，得_分，依次递减至_分；（3）厂部曝光一项得_分，依次递减至_分；（4）厂部扣款一项得_分，依次递减至_分；（5）负责区域内现场整改及合理化建议，受到厂部认可奖励_分/项，受到车间认可奖励_分/项。4.宣传报道。车间报纸刊登每篇奖_分；安钢报刊登每篇奖_分；市级报纸刊登每篇奖_分；省级报刊刊登每篇奖_分。5、创新创效能力：（1）技术创新成果：包括公司及以上、公司一、二、三等技术创新成果。凡获得公司及以上、公司一、二、三等奖的

7、个人，获奖当月奖励个人30、20、15、_分。（2）科技论文：凡是在省部级期刊发表一篇论文，当月奖励个人_分；凡是在公司级及以上论文评选中获奖的论文一篇奖励_分；（3）“五小成果奖”及先进操作法：凡获得公司、厂部、车间“五小成果奖”或先进操作法的个人，获奖当月每项奖励个人10、5、_分。（4）qc成果奖。凡获得公司及以上、厂、车间“qc小组奖“的小组，小组每个人，获奖当月奖励5、3、_分。（5）合理化建议奖。凡获得公司、厂、车间“合理化建议奖“的个人，获奖当月每项奖励个人3、2、_分。6、文明素养：（2）能够遵守厂规厂级、车间及班组规定者，当月奖励个人_分；否则，凡违反一次（包括迟到早退、脱岗），本项奖励分数递减_分，直至_分；班前班中喝酒，违反一次得_分。（3）相互协作类：凡是在工作中能够主动协作配合，积极主动解决生产（工作）中出现的问题，积极为接班者或相关班组创造有利条件，取得好的效果者，当月奖励个人_分。（4）人好事类：视具体情况，酌情给予奖励1_分。（5）积极主动接受各类教育培训。包括专业培训、业务学习、班前班后专题讨论、事故分析会、政治学习等_性学习活动。能够积极参加每次培训学习者，奖励_分，考试成绩优异者加奖_分（_分以上为