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文档简介

1、内部管理制度系列AB 岗制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-32551AB岗制度Model AB post system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为确保工商系统在履行职能中有人在岗，有人办事，做到全日制服务。根据县软建办和市工商局的统一部署和要求，对涉及项目申报、 公共服务的岗位， 实行 AB岗无缺位服务，特殊情况特殊办理，不受时间限制。一、实行 AB岗内容。 实行 AB岗的岗位， 一岗两人， A 岗专职， B 岗兼职， A 岗不在， B 岗递补。二

2、、实施 AB岗的范围 :各有关职能科室、各基层分局注册登记窗口。三、公开政务， 接受监督。 各有关单位要将实行AB岗的岗位、分局、科室负责人、责任人名单、岗位主要职责以及单位的 AB岗制度公布上墙，实行AB岗无缺位服务的责任人要挂牌上岗，接受群众和考核机关的监督。县局将定期、不定期的检查各单位AB 岗制度执行情况，并将制度的执行情第2页/共 4页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE况纳入考核。确保该项制度落实到位，执行到位，全日制服务无缺位。四、加强培训， 熟悉业务。 各有关单位要加强对AB岗责任人，尤其是 B 岗人员的培训工作， 确保相关人员业务精通，服务到位。五、处理办法县

3、局将每月组织一次明查暗访。一经查出制度落实不到位，责任不明确，工作人员业务不精，未按承诺时限兑现、服务不到位和 “缺位” 等问题，将按有关规定给予严肃处理。附件 : 县软建办有关处理规定对 AB岗制度执行不到位， AB岗服务责任人未挂牌上岗，服务内容不明确，职责不清，应公布而未公布的有一项分别扣软环境建设日常考核分0.1 分，并予以通报批评;AB 岗缺位，被明查暗访或投诉查实的，有一次扣软环境建设日常考核分 0.2 分，并予以通报批评; 凡实行 AB 岗的窗口或重点岗位被查实 3 次以上 ( 含 3 次) 缺岗的，将给予加重处罚，在原查处扣分的基础上加扣该部门软环境建设日常考核分1 分，并予以通报，同时建议单位对相关责任人按干管权限报批后，第3页/共 4页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE实行

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