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文档简介

1、大陆劳动合同和集体合同方:乙 方：签订日期： 年 月（大陸）勞動合同和集體合同 之重要規定1.勞動合同定義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義 務的協議。2.勞動合同基本原則1. 建立勞動關係應當訂立勞動合同。2. 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則， 不得違反法律、行政法規的規定。3. 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞 動合同規定的義務。4. 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的 工作為期限。5. 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意 續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無

2、固定期限的勞動合同。6. 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。7. 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。3.無效之勞動合同1. 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。2. 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。3. 確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。4.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。4.勞動合同應（一）勞動合同期限；當以書面形式（二）工作內容；訂立，並具備（三）勞動保護和勞動條件；以下條款：（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。5.用人單位解1.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動除勞動合同之合同即行終止。條件2. 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。3. 在勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。4. 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提 前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也

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