2018医院先进科室及先进个人评选

1、河南省 XXXXXXX 中医院2018 年先进科室及先进个人评选办法各科室:为表彰 2018 年度在医疗、行政后勤等方面工作突出 ,成绩显著 ,医德医风良 好的科室 , 激励科室及职工工作持续改进 ,促进医院效益持续发展 ,同时为保证评 选更加规范、客观 ,减少人情分 ,经研究 ,特制定本“先进科室”“先进个人”评选 办法:一、成立先进科室评选工作领导小组 :组 长 :XX副组长 :XX、XX、XX成 员:XX、XX、XX、XX二、评选范围及名额本次参与评选先进科室共 8 个临床科室 ,先进个人从全院职工中评选 ,分别由 临床、医辅、行政后勤等科室提名 ,评选组审核。先进集体 :临床科室 :(

2、外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科 )8 个评选 3 个先进科室集体 ,分别为一二三名。先进个人 :(1) 临床科室:先进个人分别为医生三名 ,护士三名,共计 6人。（2）医辅科室 :（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科 ）7 个组评选 3 个先进个人共计三名。（3）行政后勤组 :（综合办、后勤组 （含司机 ,保安队 ）、收费组、导医组、医政 医保组、护理院感组、保洁组 ）7 个组评选先进个人共计三名。二、评选条件1、贯彻执行各项方针、 政策 ,严格执行各项卫生法规 ,始终坚持以病人为中心 努力为患者提供优质医疗服务 ,多次得到病人与家属的肯定与好评。2、

3、认真贯彻落实医院各项规章制度 ,工作规范,管理有序 ,业绩突出 ,实现医疗 质量与安全持续改进。3、具有强烈的集体主义荣誉感与团队精神 ,积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。4、科室人员团结协作精神强 ,遵纪守法,科室工作出色 ,医德医风过硬 ,无违法违纪现象发生。三、先进科室评选指标测评附表 1:先进科室评选指标测评表 （临床组 ）（150 分 ）四、先进个人评选指标测评附表 2:先进个人评选指标测评表 （医辅、行政后勤组 ）（150 分）附表 3:先进个人评选指标测评表 （临床组 ）（150 分）附表 4:先进个人评选指标测评表 （护理组 ）（100 分）五、评选原则、方法与流程评选

4、原则:1、公开、公平、公正 ; 2、综合评价,民主监督;3、竞争激励 , 择优评选。1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、 办公室等部门对科室进行客观测评得分。2、民主投票。中层管理人员对科室无计名投票 ,对各科室及个人 ,去掉最高分 及最低分 ,之后计算出平均分 ,计算相应分值。3、计算综合得分及名次。4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定,确定先进科室。组长有否决权。评选工作小组可根据医院实际情况,上浮或下调评选指标所占分值 ,以利评选。5、表彰奖励。在 2018 年度医院工作会议上公布“先进科室”“先进个人” 并进行表彰。医院综合办公室20

5、18 年 12 月 8 日附表1:先进科室评选指标测评表（临床组）（150分）评选类别测评指标分值（分）客 观 测 评不断改善医疗服务，提高服务 质量与经济效率1集体贡献402增长率10加强医疗费用控制3药占比20医德医风、行风建设4医政科行政处罚20理论实践技能5考试成绩20社会效益6获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例（加分项）主观社会综合评价民主投票40医疗安全、纠纷赔偿、投 诉（查实扣分）-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法：第一名:计此项得分，每隔一名,-5分，第五名以后, 此项得分在前一名得分-3。以集体贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如 下。名次123456

6、78科室得分41613民主投票，以评选组成员评分，对各科室及个人，去掉最高分及最低分，之后计算出 平均分附表2:先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150）测评指标分值分值客观测评1责任心100平均100分2敬业精神1003专业水平（解决实际问题的能力）1004主动性100主测观评民主投票50医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分1、责任心：对自身工作职责与医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任等级说明分值1稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责102较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责253好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱护医院的财产、名誉504极强

7、的责任心，视医院如家，一切从医院的利益出发1002、敬业精神:热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神等级说明分值1一般，基本上只就是被动地完成工作102稍好,具有把工作做得更好的意识，有一定的加班情况253较好，经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更好504好，视工作为第一要义，一切以工作为中心1003、专业水平（解决实际问题的能力）:专业知识与技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间与范 围来衡量等级说明分值1自主解决的机会很少102有近一半的事情 可以自主解决，一般技术问题或专业工作 可自行解决253大部分事情可以自主解决,504基本上自主解决1004、主动性:任职者在工作中积极

8、主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断等级说明分值1一般,只就是完成自己的分内工作，上级要求什么就做什么102稍好，有一定的主动性，经要求或动员能够承担分外的工作253较好，有较强的主动性，在有任务时能够主动承担504好，有很强的主动性，经常主动提出或者直接从事额外的任务100附表3:先进个人评选指标测评表（临床组）（150分）评选类别测评指标分值份）客观测评不断改善医疗服务，提高服务质量与经济效率1个人贡献402增长率10加强医疗费用控制3药占比20医德医风、行风建设4行政处罚20理论实践技能5考试成绩20社会效益6获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例（加分项）主观社会综合评价民主投票40医疗安全、纠纷赔偿、投 诉（查实扣分）-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法：第一名:计此项得分，每隔一名,-5分，第五名以后, 此项得分在前一名得分-3。以个人贡献此项得分40分为例，各名次实际计分如 下。名次12345678科室得分41613附表4:先进个人评选指标测评表（护理组）（100分）评选类别测评指标分值份）客 观 评 价理论考核1考试成绩20实践操作2考试成绩20行风建设3行政处罚20社会效益4获得荣誉及患者锦旗、感谢信等（加分）+2/例（加分项）主观社会综合评价民