人力资源管理师多选.docx

1、人力资源管理师多选您的姓名：填空题*1. 下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（）o *A. Y公司对新产品的研发投入了大量经费（正确答案）B. A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用C. P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进（正确答案）D. 原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%,产品价格下降10%E. 经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖（正确答 案）2. 企业集团的基本特征有（）。*A. 企业集团具有多层次结构:正确答案）B. 企业集团是以母子公司为主体正确答案）C. 企业集团具有单层次的组织结构D. 企业集团是以产权为主要联接纽带正确答案

2、）E. 企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体（正确答案）3. 沙盘推演测评法的特点为（）。*A. 场景能激发被试的兴趣:正确答案）B. 被试之间可以实现互动正确答案）C. 能考察被试的综合能力（正确答案）D. 能使被试获得身临其境的体验（正确答案）E. 直观展示被试的真实水平，正确答案）4. 公文筐测试主要测评维度有（）。（2分）/*A、基本工资（正确答案）B、绩效工资（正确答案）C、社会保险（正确答案）D、晋升机会E、额外津贴（正确答案）37. 77员工层面的绩效管理功能有（）o *A、激励功能（正确答案）B、计划功能C、诊断功能D、发展功能（正确答案）E、沟通功能（正确答案）38. 7

3、8 T列属于绩效管理四阶段模型的有（）o *A、绩效计划（正确答案）B、绩效考评（正确答案）C、绩效结果D、绩效监控（正确答案）E、绩效反馈（正确答案）39. 79绩效管理考评阶段需做好的组织实施工作，包括（）。*A、考评方法的再审核B、考评的准确性（正确答案）C、考评结果的反馈方式正确答案）D、考评的公正性（正确答案）E、考评使用表格的再检验40. 80考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）oA、坚持原则，大公无私（正确答案）B、有主见，善于独立思考正确答案）C、有事业心和责任感，作风正派，办事公道（正确答案）D、具有实际工作经验，熟悉被考评者（正确答案）E、具有本专

4、业较高学历和良好的能力素质41. 81绩效考评权重设计的方法方法有（）。*A、专家经验判定法（正确答案）B、排序法（正确答案）C、层次分析法（正确答案）D、海氏评估法E、计点法42. 82 T列属于绩效考评方法的有（）。*A、KPI（正确答案）B、BSC（正确答案）C、360度考核法（正确答案）D、MBO（正确答案）E、关键事例法（正确答案）43. 83企业组织信息采集和处理的基本原则包括（）。*A、准确性原则（正确答案）B、系统性原则（正确答案）C、针对性原则（正确答案）D、及时性原则（正确答案）E、适用性原则（正确答案）A、统一定额B、时间定额（正确答案）C、产量定额（正确答案）D、看管定

5、额（正确答案）E、服务定额（正确答案）45. 85 I作岗位调查的方式包括（）o *A、面谈（正确答案）B、现场观测（正确答案）C、书面调查（正确答案）D、上级安排E、外部机构安排46. 86按员工学历可分为（）o *A、本科（正确答案）B、硕士（正确答案）C、博士（正确答案）D、高级管理人员E、高级技术人员47. 87 T列属于人力资源费用的有（）o *A、工资;正确答案）B、保险福利（正确答案）C、招聘费用（正确答案）D、培训费用（正确答案）E、劳动争议处理费用【正确答案）A、经验估工法（正确答案）B、统计分析法（正确答案）C、类推比较法（正确答案）D、技术定额法（正确答案）E、德尔菲法4

6、9. 89属于内部招聘渠道来源的有（）o *A、内部提拔（正确答案）B、劳动力市场C、工作调换（正确答案）D、学校招聘E、工作轮换（正确答案）50. 90发布招聘信息的渠道包括（）o *A、报纸（正确答案）B、杂志（正确答案）C、广播电视（正确答案）D、网上招聘（正确答案）E、招聘小册子（正确答案）51.91应聘申请表的内容有（）0 *A、个人基本情况（正确答案）B、工作经历和经验（正确答案）C、家庭情况（正确答案）D、教育情况（正确答案）E、获奖情况（正确答案）A、因事择人原则（正确答案）B、任人唯贤原则（正确答案）C、用人不疑原则（正确答案）D、严爱相济原则（正确答案）E、高学历优先原则5

7、3. 93背景调查的方法（）。*A、学籍管理部门（正确答案）B、曾就职过的公司（正确答案）C、档案管理部门（正确答案）D、打电话（正确答案）E、推荐信（正确答案）54. 94根据企业的不同特点和条件，工时制度可分为（）o *A、标准工时工作制（正确答案）B、全日工时工作制C、综合工时工作制（正确答案）D、定时工作制E、不定时工作制（正确答案）55. 95在岗培训的方式可分为（）。*A、岗位辅导（正确答案）B、岗位轮换（正确答案）C、小组学习（正确答案）D、企业教练正确答案）E、自助培训（正确答案）A、战略变化（正确答案）B、工作变化（正确答案）C、人员变化（正确答案）D、绩效低下（正确答案）E

8、、采用新工艺（正确答案）57. 97员工手册一般由（）构成。*A、企业概述（正确答案）B、企业文化（正确答案）C、组织结构（正确答案）D、部门职责（正确答案）E、政策规定（正确答案）58. 98培训教室布置方法（）。*A、传统布置法（正确答案）B、臂章形布置法（正确答案）C、环形布置法（正确答案）D、圆桌分组布置法（正确答案）E、U形布置法（正确答案）59. 99培训的意义包括（）o *A、企业吸引人才（正确答案）B、提高企业创新能力（正确答案）C、提高员工的综合素质（正确答案）D、改善员工的工作质量（正确答案）E、增强员工职业的稳定性正确答案） 60. 100通过调查收集到培训评估的信息包括

9、（）o *A、培训师调查（正确答案）B、培训需求调查（正确答案）C、培训内容调查（正确答案）D、培训组织调查（正确答案）E、特殊项目调查61. 下列说法中，属于敬业的是（）o *A、发奋忘事、乐以忘忧，不知老之将至:正确答案）B、业精于勤，荒于嬉（正确答案）C、板凳续座十年冷，文章不写半句空（正确答案）D、近朱者赤，近墨者黑62. 职业技能的特点包括（）。*A、个体性B、专业性（正确答案）C、层次性（正确答案）D、时代性（正确答案）63. 我国社会主义职业道德建设（）o *A、以为人民服务为核心（正确答案）B、以集体主义为原则甬答案）C、以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求（

10、正确答案）D、以敬业、奉献、和谐、享受为导向64. 社会知觉效应的主要类型有（）o *A、首因效应（正确答案）B、光环效应（正确答案）C、投射效应（正确答案）D、对比效应（正确答案）E、刻板效应（正确答案）65. 福利的支付方式为（）*A、当期支付B、实物支付（正确答案）C、延期支付（正确答案）D、支票支付E、现金支付66. 组织公正与报酬分配要求（）*A、分配公平（正确答案）B、程序公平（正确答案）C、互动公平（正确答案）D、法律公平E、组织公平67. 劳动权保障具体体现为（）*A、平等就业权B、基本保护（正确答案）C、自由择业权D、全面保护（正确答案）E、优先保护（正确答案）68. 影响销

11、售渠道选择的因素有（）A、产品因素（正确答案）B、市场因素（正确答案）C、企业因素（正确答案）D、国家法律约束（正确答案）E、中间商的特性（正确答案）69. 职业道德规范“合作”中，关于合作的特征包括（）。*A、社会性（正确答案）B、互利性（正确答案）C、平等性（正确答案）D、经济性70. 劳动关系民主化原则的内容包括（）*A、参加和组织工会的权利（正确答案）B、平等协商的权利（正确答案）C、集体协商权（正确答案）D、共同决定权（正确答案）E、知情权（正确答案）71. 企业外部环境调研的方法主要有（）*A、获取口头信息（正确答案）B、获取书面信息（正确答案）C、外部环境预测D、获取电话信息E、

12、专题性调研（正确答案）72. 下列对人力资本的理解正确的是（）*A、人力资本具有创造性（正确答案）B、人力资本具有时效性正确答案）C、人力资本具有累积性（正确答案）D、人力资本具有时效性（正确答案）E、人力资本具有收益性（正确答案）73. （）说明了人力资源开发目标的多元性。*A、社会发展需要的多元性（正确答案）B、不同员工的发展需求不同C、个体发展需要的多元性（正确答案）D、员工发展需求的多元性E、现有培训机构的多元性74. 员工技能开发的具体内容包括（）*A、激励B、发展C、教育（正确答案）D、培养（正确答案）E、训练（正确答案）75. 设计和撰写招聘广告应该注意（）*A、全面性B、系统性

13、C、真实性（正确答案）D、合法性（正确答案）E、简洁性（正确答案）76. 根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为（）*A. 人际沟通能力B. 个人自信心（正确答案）C. 分析决策能力（正确答案）D. 信息敏感性（正确答案）E. 计划安排能力（正确答案）5. 根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括（）o *A. 逆向思维（正确答案）B. 横向思维（正确答案）C. 集中思维D. 求同思维E. 颠倒思维（正确答案）6. 组织职业生涯管理的目标包括（）。*A. 实现员工的组织化（正确答案）B. 实现员工潜能的发展:正确答案）C. 实现员工优胜劣汰D. 促进企业事业的长久发展:正确答案）E. 实现员

14、工发展与组织发展的统一（正确答案）7. 关于关键绩效指标，说法正确的有（）。*A. 指标必须明确、具体（正确答案）B. 指标应可量化、可衡量:正确答案）C. 指标要有挑战性，但要高而可攀（正确答案）D. 关键绩效指标应有时限要求（正确答案）E. 确定关键绩效指标时必须有成本要求8. 企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（）o *A、个人岗位写实（正确答案）B、工作岗位写实（正确答案）C、多机台看管写实（正确答案）D、一般岗位写实E、自我岗位写实（正确答案）77. 信息采集和处理的基本原则包括° *A、准确性原则（正确答案）B、系统性原则（正确答案）C、标准化原则D、及时性原则（

15、正确答案）E、经济性原则（正确答案）78. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）A、当面调查询问法（正确答案）B、电话调查法（正确答案）C、会议调查询问法（正确答案）D、行为记录法E、邮寄调查法（正确答案）79. 企业人力资源规划的内容包括°A、战略规划（正确答案）B、组织规划（正确答案）C、企业组织变革规划D、人员规划（正确答亲）E、人力资源费用规划（正确答亲）A、以人为本原则B、因事择人原则（正确答案）C、任人唯贤原则（正确答案）D、用人不疑原则（正确答案）E、严爱相济原则（正确答案）81. 工作岗位调查的目的包括（）*A、为进行岗位设置提供依据B、为制定各种人事文件提供资料

16、（正确答案）C、改进工作岗位提供信息正确答案）D、岗位评价与岗位分类提供必要依据（正确答案）E、收集有关信息，以便对岗位进行描述（正确答案）82. 人工成本的具体内容包括（）*A、培训费用B、工资项目（正确答案）C、招聘费用D、保险福利项目（正确答案）E、非奖励基金的奖金（正确答案）83. 企业人员选拔意义体现在，它能够（）*A、保证组织得到高额回报:正确答案）B、降低员工的辞退率与辞职率正确答案）C、为员工提供公平竞争的机会（正确答案）D、保证人力资源的合理配置E、有效激励员工84. 一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。*A、绩效考评的考评标准（正确答案）B、绩效管理的方向（正确

17、答案）C、绩效考评的指标体系（正确答案）D、实施考评的期限（正确答案）E、绩效考评结果反馈的步骤正确答案）85. 员工培训的要求包括（）*A、高层管理者的支持（正确答案）B、培训机构的设置正确答案）C、合格的培训师资（正确答案）D、足额的培训经费（正确答案）E、完整的培训工作记录（正确答案）86. 企业薪酬制度分析的主要内容包括（）*A、企业薪酬总额分析（正确答案）B、企业各员工的薪酬分折（正确答案）C、企业薪酬制度分析（正确答案）D、员工薪酬意识分析（正确答案）E、企业薪酬策略分析（正确答案）87. 绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（）组 成。*A、绩效计划（正

18、确答案）B、绩效沟通（正确答案）C、绩效考评（正确答案）D、绩效诊断（正确答案）E、绩效总结（正确答案）88. 员工手册的内容包括（）*A、概括介绍本公司（正确答案）B、企业文化（正确答案）C、组织结构（正确答案）D、部门职责（正确答案）E、政策规定（正确答案）89. 我国社会保险的基本险种是（）*A、医疗保险（正确答案）B、工伤保险（正确答案）C、养老保险（正确答案）D、生育保险（正确答案）E、失业保险（正确答案）90. 现场培训的具体方法包括（）*A、工作指导法（正确答案）B、工作轮换法（正确答案）C、一般任务法D、个别指导法（正确答案）E、特别任务法（正确答案）91. 培训过程中，决定教

19、室布置的因素有（）*A、参训者人数（正确答案）B、培训成本预算C、课程正式程度（正确答案）D、课程控制程度确答案）E、培训活动形式（正确答案）92. 选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（）*A、企业的盈利水平（正确答案）B、企业所处行业的发展进度正确答案）C、企业规模（正确答案）D、地区及行业的薪酬水平E、管理成本（正确答案）93. 根据中华人民共和国个人所得税法，下列项目中，须缴纳个入所得税的有（）*A、工资、薪金所得（正确答案）B、经营所得（正确答案）C、财产租赁和转让所得（正确答案）D、特许权使用费所得（正确答案）E、偶然所得（正确答案）94. 下列属于劳动合同履行特殊规则的是

20、（）*A、屐行不明确条款的规则（正确答案）B、亲自履行的规则C、向第三入履行的规则（正确答案）D、协作履行的规则E、履行约定之外劳动给付的规则（正确答案）95. 下列关于工资支付说法正确的是（）。*A、劳动者享受婚假期间应依法支付工资（正确答案）B、劳动者参加妇联组织的会议的应依法支付工资正确答案）C、因劳动者本人原因造成单位停工的，没超过一个工资支付周期的，应依法支付 工资D、实行计件工资的劳动者在完成劳动定额任务后8小时外继续上班的，仍按原计 件单价计算工资E、用人单位向劳动者支付工资应向劳动者提供工资清单（正确答案）96. （）情形属于自然终止劳动合同。*A、不可抗力导致劳动合同无法履行

21、B、劳动关系主体一方消灭C、定期劳动合同到期（正确答案）D、劳动者退休正确答案）E、劳动合同主体一方毁约97. 劳动合同管理台账一般包括（）o *A、员工登记表（正确答案）B、员工统计表（正确答案）C、员工培训台账（正确答案）D、岗位（专项）协议台账（正确答案）E、医疗期台账（正确答案）98. 企业现场管理法的5S包括（）。*A、整理正确答案）B、整顿正确答案）C、清扫（正确答案）D、清洁（正确答案）E、素养（正确答案）99. 集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。*A、维护员工的合法权益（正确答案）B、加强企业的民主管理:正确答案）C、利于调解处理劳动争议（正确答案）D、利于企业约束

22、员工行为E、弥补劳动法律法规的不足正确答案）100. 如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。*A、双方当事人协商B、企业上级主管部门C、工会或职代会D、劳动争议仲裁委员会（正确答案）E、人民法院（正确答案）A. 财务制度比较健全（正确答案）B. 岗位权责划分科学合理（正确答案）c.战略目标能层层分解:正确答案）D. 企业内部信息沟通平台较完备正确答案）E. 财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系（正确答案）9. 属于长期激励工资制度的是（）。*A. 超额绩效奖金B. 股票期权（正确答案）C. 员工持股计划（正确答案）D. 期股制度（正确答案）E. 经营

23、者年薪制（正确答案）10. 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。*A. 提高企业的经济效益B. 有助于员工团结协作/（正确答案）C. 发挥员工的劳动潜能（正确答案）D. 提高员工的生活水平E. 吸引高效合格劳动力（正确答案）11. 只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限 劳动合同的情形有（）*A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的（正确答案）B. 劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的C. 劳动者试用期已满，且达到录用条件要求D. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的（正确答案）E. 国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足1

24、0年的12. 下列属于集体谈判特征的有（）o *A. 谈判环境的多变性B. 谈判本身的不确定性:正确答案）C. 谈判代表的特殊性D. 谈判未来的不确定性（正确答案）E. 谈判目标的模糊性13. 基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）*A. 乐观性劳动力假说（正确答案）B. 相对性劳动力假说C. 悲观性劳动力假说（正确答案）D. 绝对性劳动性假说E. 附加性劳动力假说（正确答案）14. 有效解决技术性失业的办法有（）*A. 强化职业培训（正确答案）B. 引进先进技术C. 普遍的实施职业技能开发（正确答案）D. 鼓励技术创新（正确答案）E. 推行积极劳动力市场政策15. 以下关于劳动法的基本原则与

25、调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）*A. 前者的明确性高于后者:正确答案）B. 前者的稳定性高于后者:正确答案）C. 前者的明确性低于后者D. 前者所覆盖事实状态小于后者E. 前者所覆盖事实状态大于后者（正确答案）16. 促进就业法律制度的内容包括（）*A. 规范国家在促进就业方面的职责正确答案）B. 规范各级政府在促进就业的职能/（正确答案）C. 促进社会特定人口群体的就业措施（正确答案）D. 对未成年人及其他人员的就业措施E. 促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施（正确答案）17. 企业经营战略的实施工作包括（）*A. 建立相应组织（正确答案）B. 合理配置战略资源（正确答案）C.

26、 设置行政支持系统D. 实行有效战略控制（正确答案）E. 调动群体力量实现战略计划（正确答案）18. 企业采购中心的成员通常包括（）*A. 生产者B. 影响着（正确答案）C. 采购者（正确答案）D. 决定者（正确答案）E. 信息控制者（正确答案）19. 群体决策的缺点包括（）*A. 对决策结果的责任不清:正确答案）B. 无法增加决策的可接受性C. 要比个体决策需要更多时间（正确答案）D. 群体讨论时易产生个人倾向E. 从众心理会妨碍不同意见的表达20. 人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和*A. 感觉（正确答案）B. 思维（正确答案）C. 记忆（正确答案）D. 需要，正确答案）E. 观念

27、（正确答案）21.61下列说法中，属于敬业的是（）。*A、发奋忘事、乐以忘忧，不知老之将至（正确答案）B、业精于勤，荒于嬉正确答案）C、板凳续座十年冷，文章不写半句空（正确答案）D、近朱者赤，近墨者黑22. 62职业道德规范“合作”中，关于合作的特征包括（）。*A、社会性（正确答案）B、互利性（正确答案）C、平等性（正确答案）D、经济性23. 63职业技能的特点包括（）。*A、个体性B、专业性（正确答案）C、层次性（正确答案）D、时代性（正确答案）24. 64我国社会主义职业道德建设（）0 *A、以为人民服务为核心（正确答案）B、以集体主义为原则（正确答案）C、以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求（正确答案）D、以敬业、奉献、和谐、享受为导向25. 65 T列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是（）*A、职业危害:正确答案）