煤业公司申报全国安康杯竞赛优胜企业材料

1、煤业公司申报全国安康杯竞赛优胜企业材料全国“安康杯”竞赛优胜企业申报材料近几年来，丰城矿务局尚庄煤业“安康杯”竞赛在省煤集团公司和矿务局党政工组织的正确领导下，各项工作进行得有条不紊， 成效显著。 XX年公司在安全上消灭了重伤以上的人身事故和重大的非人身事故，消灭了煤与瓦斯突出事故，生产原煤49 21 万吨，实现利润2070 万元，职工人均收入达到万元。公司自XX年起，原煤生产连续三年向上攀升，企业效益逐年提高，职工收入连年增加，安全周期不断延伸，截止12 月 27 日止，已实现连续安全生产1178 天。一、组织工作严谨细实1、加强领导，健全机制。为确保“安康杯”竞赛活动顺利开展，公司成立了“

2、安康杯”竞赛领导小组，由公司总经理任组长，党委书记、工会主席任副组长，领导小组每月召开一次会议，研究布置竞赛工作。工会每月制定了竞赛活动方案，并细化了竞赛考核标准，做到区队每月自检、公司季度考核，使整个活动严谨细实。2、在全公司开展“安全联保”活动。公司对每名井下员工都进行了安全抵押，按季度根据本人，班组、区队安全状况进行兑现奖罚，真正做到了个人保班组、班组保区队、区队保公司的三级联保体系。3、在区队之间组织安全管理竞赛。今年元月份，公司在井下17 个区队之间开展了安全管理竞赛，公司工会、安全、生产、劳资、调度等部门组成考评小组，每月对参赛区队进行现场评分考核，考核的项目有：人身事故、非人身事

3、故、安全系列化装备及安全设施使用情况、三违、区队内部安全管理五个方面。通过考核公司涌现出大批安全工作成绩突出的单位。二、现场管理重点突出1、切实抓好瓦斯防治工作。“一通三防”是煤矿安全生产中的重中之重。在瓦斯治理方面，公司根据本矿地质构造的特点，对东翼采区工作面采用了高冒巷抽放，较好地解决了工作面落山角、回风巷瓦斯超限问题；对高突危险当头采用了底板巷超前预抽，解决了在打钻和掘进过程中的煤与瓦斯突出问题；对西翼采区工作面采用高位钻孔抽采瓦斯技术，解决了工作面回采过程中的瓦斯超限问题，实现了10条巷道的安全贯通，保障了职工的生命安全。2、做好做实防尘降温工作。公司在粉尘大的作业场所，建立了防尘措施

4、，在回采工作面采用了煤层注水，在运输道转载点装设了防尘喷雾，在井下大巷装设了净化喷雾，加大了洗尘力度，在井下顺槽及回风巷保证每周不少于一次的清洗，使粉尘浓度控制在规定的指数内。针对开拓工区岩尘较大的问题，公司专门发放了防尘口罩，且对每个员工发放了40 元/ 月的保健津贴。10 月份，公司还对全矿员工进行了职业病普查工作。参加普查员工405 人，职业病患者均按规定享受了保健津贴。今年下半年，公司有五名患有尘肺病的员工被分别安排到北戴河、矿务局尘肺病防治中心进行了洗肺治疗。在高温季节，公司工会分别对高温作业场所和防暑降温用品发放进行了认真督查，对 367 高冒巷当头温度高作业，现场提出了降温措施和

5、增加降温津贴待遇等，并得到了落实。3、大力提升井下采掘机械化水平。对因条件变化等因素，井下一线工人出现的拖班现象，公司规定了日加班时间不能超过 2 小时的制度。超过了两个小时不计工资，还要处理跟班干部。为解决了员工进出班行走困难的问题和减少员工的劳动强度，公司先后投资在井下2#暗副井安装了猴车；在 384 顺槽、 406 顺槽、 367 顺槽分别采用了综掘机组；在367 工作面安装了综采机组，使公司基本实现了采掘机械化。这样既增加了安全系数，又减轻了职工的劳动强度。4、加强劳保用品及“两堂一舍”的管理。对劳动保护用品的发放，公司采取积极的措施，按时、按质、按量发放到员工的手中。对劳保用品损坏的

6、公司有关部门会直接及时更换，个人不必开具领料单。针对夏季发换劳保用品时间短等原因，公司增加了发放时间，方便了员工领用。加强了对“两堂一舍”的管理，由工会组织职工代表经常进行检查监督，力求做到四个一：用一盏好灯、吃一餐好饭、洗一个好澡、睡一个好觉。确保职工能住上清洁、舒适的宿舍，能吃到美味、营养的班中餐。三、安全活动形式多样1、认真组织“安全生产月”活动。今年六月份是全国第六个安全生产月，公司工会在工业广场为全体员工奉献了一台精彩的安全文艺节目，举办了“安全咨询日”，现场解答安全生产问题120 多条，举办了“安全为了谁”为主题的演讲比赛等。活动声势浩大，内容丰富多彩。2召开安全生产庆祝大会。7

7、月 5 日公司在俱乐部召开了安全生产1000天庆祝大会，会上总结了1000天以来的安全工作，提出了向连续安全生产XX 天奋进的工作要求和奋斗目标。同时，公司制作了安全生产1000天专题片呵护生命之花，营造了浓厚的安全生产氛围。3、组织安全征文及安全知识竞赛。今年三月，公司工会组织了“如何当好安全网员”征文竞赛活动，共收到征文 36 篇。既丰富了安全网员活动，又提高了网员的安全业务素质。同时，有 8 个基层工会在“周五”安全活动，举办了“安全知识竞赛”，对获奖的员工分别发放了纪念品。中秋节前夕，家属协管会在旅馆化宿舍与农民工同台联欢共度良宵，把协管员的温情送到每个农民工的心中。4、加强安全培训和

8、开展技术比武活动。今年公司按照年初的培训要求，举办各类培训班66 期，培训要害工种630人次，培训从业人员893 人次，同时选送了128 名员工参加江西应用技术学院进行学历培训。公司今年分别举办了综采司机、防突检测工、提升司机等32 个工种 1138 名员工参加的技术比武，并把取得名次的选手选派参加矿务局技术比武竞赛。在参加矿务局技术比武竞赛中，公司有11 人获得第一名、 8 人获得第二名、4 人获得第三名。公司机电队员工余志勇还代表丰城矿务局参加了“开滦杯”全国煤炭行业技能大赛。四、群安工作有声有色1、狠抓了安全网员工作。公司工会按照“三个条例”要求，建立健全了工会劳动保护监督检查组织网络，

9、同时发挥了群监网员的作用，组织了安全网员、职工代表巡查安全隐患和查“三违”活动，并做到了网员津贴与查“三违”查隐患的工作业绩挂钩，激发了积极性。今年群监网员共查隐患 18586 起，查处“三违”244 人次，隐患排查率达100%，整改率达 995%。2、充分发挥家属安全协管作用。今年，协管员上门帮教“三违”人员267 人次，走访员工家庭12632 户次，为矿工缝补衣物1280 多件，为单身员工洗床单、被褥500 多床。到井口为员工送西瓜1000 余斤、凉粉25000 余斤。真正做到了“冬送温暖，夏送清凉”。为促进矿井的安全生产，协管会制作刺绣了一幅由5984 个“安”字组成的工艺刺绣品安全为天在全局各单位巡回展出。3、开展“千名矿嫂助安全”活动。协管员的力量是有限的，全体矿嫂的力量是无穷的。公司连续几年在职工家属中开展了“千名矿嫂助安全”活动。以协管员为纽带，督促员工