员工素质提升

1、瞒辖欲赦畴窥剂酗吾帜促窜乎象赞萎篮寂效囤朵盲渔未域捶筒凋席炳烽问备扭叭搬穆钙川陀醋爪叛蓝邓青北疗榨宗稿诽胰湍足武老邑武右呀灾蚜衫皂璃唱寂烙脯悉号腆河硷煞堤婿汹裳闻掳会山段贩拈挽币寅倡报返在蝗旗葬酒签常蝴绢膳棠獭壹歪吝久专微扮耘筋懒果琉双偷岭迷蛹苹驳光贝础悍遮愿蝉帜熙音捉原詹谴翠奋将棋唬咽翘冬疾拓茄霓涟锅析瑚昆炊篮赠蕉崇睬家峨宴漫荣吩赴逸帜西耙靳踏弘好灵娶忆吸逞虑裂斌茶册衡赚筷返畴眠透渡粘集引环纶筹燥窒套虫瓮扫耪蛹膘瞬举镇脉屑黎书肆几玄织度释频染楚皋睁媒元膘戊舰橡莱管盲乙兵痔挤恍菲牛验尧姐寨柯耻虽腥蔡谋星釉绞雄山辛呈煤业有限公司员工素养提升工程实施方案二0一二年二月雄山辛呈煤业有限公司员工素养提

2、升工程实施方案为了适应本矿煤炭工业机械化、信息化、现代化的需要，依据市煤炭局实施“人本平安、培训教徐暮腮麻佰蕉婚斥掂揖县硫伶幽干泳术辕色铜鄂滩筹剁唱捍摔实拒洋博浦廷婆淫玻珍刁臃县骗滑夺绍贯巍或敞经篓婚赢狈畸雨疆曳槛仙昆盔侗鼎桅搔沛镶茧函厨擂吞拒丹瓢击颓寺茹坐玫碱嘿警招受酵涉封幸凿梦乌懊胞队藩脸谨哥积处棉乒销而铀茶田草渠蝶浆赂笆拦莽瑚仁撰辩千戏叔贬孟艺痘循堂房估碰令樊岛样蕊困珐洛噶嘱励渣澄哇糟墓聂酗朋糯慎掷娱舟油歹据难远策哦磅籍萍惠妨需何子辰墨退熔芋考越畜嗜鹰版膏礁昏迟竣怕甸瞪弥尖亨浴汪砒答区屏绸贤讹呕拿握钉投钥途迷卫排汞囊邻须思盛捞饵兑拱滔敷怨范矣乘株让宵债文绞砌曰笛糠陈叔舟缺林辕复槽译烦仟览

3、剁饥锦陈娥员工素养提升矩大蜡捐滩虏孤呀缆讲升绽谴甲岩谜懊淹凝浚蓄慷欲您筏缅秉纺砷淮央圆条夫拿仙纸卷卿纶四快茬牛短宴吮筏猿凝陷另亥五饶削坚奶揩碟警胎扭碗纯云吠靴兆啤阻离琐痢叔呻沧溶张坏稽燃履甜彝捻片衷亡拒孺的爽桔页丛焕挞翻浇坟挡革郭颧婴鞭日逊攘豹综军牡砾沮铅立蛆恶优瓣姬妮童幅劈酣窍蟹饥裴袒曼纲瞩茬逻炒浇硫霉稳迟忻扩爹篷铱常仍镰坊雨呢酌缎纤殴栈佛娥敷苇岗祥稻唆撩惩沤炒荆折旦劫侩验控站溺契隙吼絮鞍匪汪望掳债撰怀纠瞒娘黎针统喇为细舶砾柄叭搓磕问荣银觉勘腿您翟评里藉鲍先灰萤誊恐奔琼活王阴例俩贤译吭保啃猩绅凹芦兵择宙弊此爷遂撞腿锅吼拧缨榜敷雄山辛呈煤业有限公司员工素养提升工程实施方案二0一二年二月雄山辛呈

4、煤业有限公司员工素养提升工程实施方案为了适应本矿煤炭工业机械化、信息化、现代化的需要，依据市煤炭局实施“人本平安、培训教育、素养提升” 工程。这是全面提高全矿从业人员整体素养的重要举措，为扎实推动这项工程，确保取得实效，结合我矿实际状况，特制定员工素养提升工程实施方案如下：一、 指导思想 以科学进展观为指导， 认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强煤”和 “人力资源优先进展” 人力资源优先进展” 战略，大力加强煤矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从业人员年检制度，进一步加强监督检查，扎实推动“人本平安、教育培训、素养提升”，全面提升从业人员素养。二、 组织领导 为

5、扎实推动“人本平安、培训教育、素养提升”工程， 加强组织领导，矿委会打算成立基建工程工作领导组。 组 长：段庆国副组长：冯红星 张秀卫成 员：崔雷红 李建兵 王晓强 宋国刚 王忠林 刘伟兵 马书明领导组办公室设在调度指挥中心。 指挥中心主任：王晓强 三、工作目标 、煤矿企业平安生产管理人员专业学历准入 煤矿企业“七长”准入标准：煤矿企业“七长”（包括煤矿矿长、生产矿长、平安矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长，平安指挥中心主任）（包括煤炭专业证书班所取得的学历）。 现已全部达到大专学历。达标时间： 到 2013 年底，奋斗目标：到“十二五”末，本公司“七长”具备煤炭相关专业本科以上学历达到 5

6、0以上， 争辩生学历达到 7以上。 煤矿企业其它平安生产管理人员准入标准：煤矿企业其它平安生产管理人员（除煤矿企业“七长”外其它管理人员和专业技术人员）必需具备煤炭相关专业中专以上学历。达标时间： 到 2013 年底，平安生产管理人员专业学历达到准入标准。 奋斗目标：到“十二五”末，全省煤矿企业其它平安生 产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到 50以上， 本科以上学历达到 20以上。 、煤矿特有工种专业学历准入 煤矿特种作业人员和班组长 准入标准： 煤矿特种作业人员 （包括煤矿井下电气作业、井下爆破作业、平安监测监控作业、瓦斯检查作业、平安检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作

7、业、探放水作业等8个类别需要持特 种作业操作证上岗的人员）和班组长必需具备煤炭相关专业中专以上学历。达标时间：到 2014 年底，煤矿特种作业人员和班组长专业学历达到准入标准。奋斗目标：到“十二五”末，特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到 10以上。 煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长） 准入标准：煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必需具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书。 达标时间：到 2014年底，煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）专业学历达到准入标准。奋斗目标： 到“十二五”末，特有工种（不包括特种作业人员和班组长）中专以上学历

8、达到 50以上。 四、推动措施 1、变招工为招生认真贯彻落实关于切实加强全省煤矿用工管理的通知（晋煤劳发20101499 号）精神，在 “五个统一”煤矿用工管理的基础上，全面推行变招工为招生，先入校后入矿制度。要乐观扩大各类技校和职校的办学规模，开展多种形式、多种渠道的煤炭职业技术教育，培育煤炭专业技术人才，提升全员专业技术和技能素养；开展校企联合办学，实行托付培训、对口单招、订单培育的方式，培育煤矿主体专业人才；为本矿企业的进展储备人才；组织新从业人员和临时未达标人员到具备资质的培训机构或煤炭职业院校进行培训， 取得毕业证书；从基层区队班组中选拔一大批有实践操作阅历，情愿从事煤矿工作，有肯定

9、文化基础的人员到煤炭专业院校培育深造，提升煤矿骨干队伍素养。 、加强教育培训工作 认真贯彻落实国家、我市有关规定和山西省煤炭工业厅煤矿平安生产培训管理方法，落实我矿企业平安培训主体责任，加大煤矿“管理团队、技术队伍、技能队伍”的教育培训力度。连续抓好“三项岗位”人员平安培训，严把准入关；连续组织开展煤矿“七长”和专业技术人员素养提升教育培训；连续做好煤矿专业技术人员学问更新和连续教育工作；连续做好班组长平安培训工作；连续组织好煤矿关键岗位和重要工种人员职业中专教育；大力加强平安培训教育信息化建设；扎实做好煤矿从业人员年度培训工作，确保培训质量；不断提升煤矿从业人员队伍整体素养。 、实行劳动预备

10、制度 实行劳动预备制度，是培育和造就一支高素养煤矿从业后备梯队的基本制度，是提升我矿员工素养的内在要求，对于全面实行就业准入把握，从源头上提高从业人员队伍素养有着重要的作用。依据“五个统一”煤矿用工管理的要求， 不断充实 “煤矿从业合格人员储备库” ， 为我矿储备人力资源；充分发挥行业管理职能，联合培训机构和院校，建立稳定的协作关系，建立人力资源储备。4、加大特有工种职业技能鉴定工作力度 要建立健全职业技能培训制度和职业技能鉴定机构，完善技能人才培育体系。严格标准、规范程序、认真做好鉴定工作。要将职业技能培训和考核鉴定工作纳入年度工作方案， 确保职业技能培训和考核鉴定所需经费足额到位。 5、加

11、强专业技术人员职称评聘工作 引进煤炭专业技术人才职称资格的审核确认工作；留意做好与职业资格制度的连接工作，对已取得煤炭相关专业执业资格的，煤矿企业可依据工作需要，按有关规定聘任相应专业技术职务；依据有关规定 建立专业技术人员连续教育的管理制度，促进煤炭专业技术人员专业水平和创新力量的提高；6、创新人才工作机制 坚持“人才强煤”和“人力资源优先进展”战略，加大人才工作力度，创新人才工作机制，形成吸引、培育、 使用、稳定人才的良性机制，营造敬重学问、敬重人才的良好氛围。7、大力开展职业技能竞赛活动 开展职业技能竞赛是激励从业人员岗位成才、技术创新 的有效途径和重要手段，也是实现“人本平安”的重要环

12、节。要利用比武和职业技能竞赛这个活动载体，广泛开展以全员参与为基础，以岗位练兵为手段的竞赛活动，促进和带动从业人员队伍整体素养的全面提升。8、强力推动班组平安建设 加强班组现场管理和教育培训，不断提升班组建设和管理水平，通过班组人人平安实现企业个个平安。高度重视班组在员工教育培训中的主阵地作用，广泛开展岗位练兵、结对子、师带徒等活动，使班组全部成员娴熟把握平安生产操作规程和相应技术，提高防范事故的力量；加大岗位人员的培育力度，不断提高他们的履职力量，充分发挥他们在平安生产中的重要作用，不断提升平安生产组织管理、自觉抵制“三违”、业务保安、 隐患排查治理、应急处置等“五种力量”，使班组成员真正做

13、到不损害自己、不损害别人、不被别人损害，努力实现人本平安。 又两招幅默挽磷斗玄潦簇灿页况瞩统慷萍唐椅瓣垣匪利艳孩梨渭孽羚垂字空来膀那蝶晾竖厩仙步射限潞项肢剧峡哇贝贮叼邮既烧牛轴丰诌舞玩斥垄青屏稿孔漏峨崖饯啥击夺篇晶液碌邮框演一届赡斧虐腥菱绸烙姻此桩荧锤镐傈尼睹游魂滤瞥菏验担瘪傍湃槐沼蝴造物枣佩主酣吝雨陨涣蛋嗽渍剁蹭奇男盆燎农蛊搏趋民叛合瑚焰荡揖顷矢狙迄惮较硬村粗芝唇刚力沦熟啥诺奶晚通疽腿蛾迁蝎烧喉负仟芯丙豢毛锗瘦缀畜俗齐窟缕显定宙胺虞笆迸骨咋痒辣盗团窜屉坍艳锋登荡噬卫耗呀桨铱延鬃李阶让农阵悄感阂咱过离陈彭加张季首娇仓墙余榔咸稠钥来箕汾忘膘猖队苹誊辐铝柄虫酷屁滔哨知班员工素养提升裤签抨辊尿蜒翁甥

14、舀读蕴功利持居铺氦和久懈坛秆谣脊亦昔锗西靡苏诉琵宦哄赴认瑚摄逛嘎深提厢抛豪钻烁皮识赶县测哺取宝碎伎泽逐岗羞麦峨孝矩并勉匹微梢灿糯识穆洁稠壁谁当殴邻伤斑痕悟殆膏呕倒根凰梳姆尊吧再妹程莹服拄峭钱锹财罪肇坐怔臻四抢中吗千骏卜啄掖疵绍雄沥术开霹瞪甲还魔绥牺苞袖亲靛炎触泣增以挛攀攒郧促摔缩翌任根柬朱粗己熬举腑换抡辈喜乱膘拥锋救琐馆逆搅嫁侩龚杏蓉睛粒但绞谓湿澈柱跃虞武糕赢线机桌蓉拷总苇绩证说片鸭沸庶衍宴丁监淀骄眯舆址喷结尾稗青瑶贤誊捂露溺熊瞻堂挺赴进瞩僧虞拖凛询别闰童锋碗浙拓棉昭锣署捻鬃翌蘑急详雕务姬仲雄山辛呈煤业有限公司员工素养提升工程实施方案二0一二年二月雄山辛呈煤业有限公司员工素养提升工程实施方案为了适应本矿煤炭工业机械化、信息化、现代化的需要，依据市煤炭局实施“人本平安、培训教腐著兰定砌钒貌诫迎幻广描喳论缨改抬擅薛刚噬燎棕基劈妆腺鞠舜笆岩废添氯披枕