考勤管理制度

1、考勤管理制度严格考勤制度是强化管理，提高工时利用率，考核劳动效果的重要措施，是核发员工工资、奖金的重要依据。一、员工工作时间1、 管理人员：上午8：30至下午5：30，中午12：00至13：00为午休用餐时间。维修人员：上午8：30至下午5：30，中午12：00至13：00为午休用餐时间。保洁人员：上午7：00至下午4：00，中午12：00至13：00为午休用餐时间。保安人员：白班7：00至19：00， 夜班19：00至第二天早7：00。2、公司不同部门，根据工作性质不同，由各部门经理规定每天工作时间、每周工作天数。除公司特殊通知外，各部门员工应服从部门经理安排。二、员工考勤规定1、考勤管理由

2、人力资源部负责，各部门应选派认真负责、公正无私的人员担任考勤员。2、考勤员负责逐日如实填写考勤记录表，月底统计填写考勤汇总表，后附员工请假卡、假条以及本月班次情况，每月25日经部门经理审核后，将考勤记录表报人力资源部核查。3、人力资源部负责员工考勤汇总记录工作，并有权随时对各部门的考勤情况进行检查和抽查。4、考勤员对工作应认真负责、不徇私情，凡谎报考勤经查出后扣减考勤员岗位工资的30%，主管25%，部门经理20%。三、员工休假规定经理级别以下员工申请上述假期，事前必须填写员工请假卡，经批准后方可执行，并报人力资源部存档。因特殊原因无法事前申请的，应先电话通知相关部门负责人及考勤员，事后立即补办

3、相关请假手续。A、 部门经理请假，由分管副总经理审核，总经理审批；部门经理以下级别请假，由部门经理审核，分管副总经理审批。B、 病假：1、 员工因病请假，必须于上午8：30 上班之前致电所在部门负责人及考勤员，且于病假后上班第一天向人力资源部出具医院有效证明并补填写员工请假卡。2、 病假证明及员工请假卡必须随当月考勤上报人力资源部，否则按照旷工处理。3、 员工上班时间看病未请假者，按事假处理。4、 病假薪资扣发标准：病假期间，员工只享受基本工资待遇。5、 员工一年内连续病假超过30天或累计超过30天，公司将根据其实际健康状况重新定岗、定级或劝退。C、 事假：1、 员工因事请假，必须提前一天填写

4、员工请假卡。因特殊原因无法事前申请的，应先电话通知相关部门负责人及考勤员，事后立即补办相关请假手续。2、 员工请假卡必须随当月考勤上报人力资源部，否则按照旷工处理。3、 员工上班时间有事离开未请假者，按旷工处理。4、 事假薪资扣发标准：日全薪×请假天数5、 员工一年内连续事假30天或累计超过30天，公司予以辞退处理。6、 每月事假累计15天以上者，扣除当月奖励工资。D、 婚假：1、 公司员工结婚，给予5天假期。2、 男女有一方不在本市居住或员工配偶工作单位不在本市需要到外地结婚者，可酌情给予路途假，路费自理。3、 婚假薪资扣发标准：婚假期间，员工只享受基本工资待遇。E、 丧假：1、

5、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假3天（是否含公休）。2、 员工旁系亲属死亡，给予丧假1天（是否含公休）。3、 丧假薪资扣发标准：丧假期间，员工只享受基本工资待遇。F、 探亲假：1、 员工及配偶的父母不在本市，员工配偶、子女不在本市且司龄一年以上（含试用期），给予每年5天假期。G、 年假：1、 员工入司一年以上三年（含）以下，可享受带全薪年假6天。2、 员工入司三年以上五年（含）以下，可享受带全薪年假10天。3、 员工入司五年以上，可享受带全薪年假14天。4、 年假不可超过14天，年假与法定假日相重叠或衔接，不得歇假超过16天。5、 准备休年假须提前一个月与部门人员统筹安排工作，并提出

6、申请，在不影响正常工作及上级领导批准的前提下，方可休假。H、 产假及护理假：1、 公司女性产假：顺产为90天，剖腹产为135天。2、 公司男性护理假：5天。3、 产假及护理假期间薪资扣发标准：员工只享受基本工资待遇。I、 计划生育假：1、 女性发生计划外怀孕，需到医疗部门做人工流产手术，公司给予15日假期。2、 手术后调养期间薪资扣发标准：员工只享受基本工资待遇。J、 哺乳假：1、 公司女性员工子女年龄1岁之内，每天给予1小时哺乳假。2、 哺乳假期间薪资扣发标准：享受全薪。四、员工请假审批制度1、员工请假需填写员工请假卡，经批准后方可执行；2、凡不经过审批程序或未经批准而擅自离岗者，视后果追究当事人相应的责任；3、请假审批权限：1）请假在两天以内（含两天）