有关做好职业规划4篇

1、有关做好职业规划4篇做好职业规划 篇1 HR们盼望关心员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。然而，近年来HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。 事实上，HR职业的进展前景虽好，但进展如何却是因人而异。并不是全部的HR都能成为聘请经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是一般的专员，每天应付大量简洁乏味的行政事务性工作。 最终，每天为他人做职业规划的HR，自己的职业进展却出现了问题。让我们来听一听专家赐予HR从业者的五大职业生涯进展建议： 人力资源总监 人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作阅历，加之HR从业者本身出众的个人素养，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性

2、、前瞻性，也天经地义成为企业高层的候选对象。很多企业HR专员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的阅历和阅历，在有了机遇之后更简单把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标进展，而且更有实践阅历和阅历。事实上，很多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。 企业培训师 在企业日益注意培训的今日，随着企业培训市场的升温柔火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，最好具有国外留学经受或国内名牌高校硕士以上的学历；其次，最好有闻名外企或大型企业的工作经

3、受，如做过中高层管理人员更佳；三是，要有丰富的培训经受和相关工作业绩（比如为X企业做过培训）；第四，具有良好的沟通力量和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。作为企业内的HR，假如你的公众表达力量较强，个性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面力量的培育。 人力资源专家（内部） 人力资源内部管理专家包含了诸多领域，如：员工聘请、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、爱好进展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必需要做得足够专业。

4、比如，成为以下方面的专业人士： 薪酬福利专家，薪酬在企业的作用不行忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理阅历和学问，作为薪酬专家肯定能有所进展。 绩效经理，绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理阅历的HR管理者做绩效管理睬更有发挥的精力和时间，更能供应独特的管理工具和管理阅历。 劳动争议处理专家和法规询问 丰富的法律法规学问使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的查找最佳位置。 人力资源顾问（外部） 随着国内管理询问行业的快速进展，HR人员进展也出现了另外一条路子，就是当HR 管理者在积累了肯定的阅历之后，凭借自己的丰富阅历和实践阅历，为企业供

5、应管理诊断询问，转向从事专业询问工作，成为外部的人力资源顾问。以企业工作阅历为依托，询问会更有底气，并且有实战性，也简单得到企业的认可。当然，要从事询问工作，对各种管理案例必需很熟识，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解决方法。同时，最好有闻名公司的'工作背景和较高的学历。 职业规划师 据中国职业规划师协会统计表明，在近2年的CCDM中国职业规划师培训中，企业HR的比例正不断攀升，最近半年达到了53%。可见，把握职业规划的学问理论和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今日HR从业者的必备资质，更是众多企业HR实现职场华丽转身的最佳捷径之一。 专家提示，每一位HR在打算进入人力询问工作

6、领域以前，最好先为自己做一个科学理性的职业规划，明确自己的职业进展目标以及将来的长远进展规划；而对于已经身处HR岗位上的人来说，要提升自我价值，明确将来的进展方向，找出最佳的职业生涯进展通道，则需尽快补上职业规划这一课，更好地为员工做好职业规划，也为自己做好规划！ 做好职业规划 篇2 在20xx年考研人数逆势上扬之后，20xx年持续上升，20xx报名形势连续看涨，与此同时，讨论生就业难的舆论却也日嚣尘上，在讨论生训练渐渐失去精英完环的今日，如何做好职业规划，如何让讨论生涯价值最大化成为许多学校、同学及家长热切关注的话题。有以下几个因素是考研生必需考虑到的。 自身爱好 考生在选择专业时，首先要考

7、虑的问题就是自身的爱好，自己对什么专业最感爱好，对什么专业了解最好，对哪个领域最擅长，以后想从事什么行业的工作。爱好是一种内在的驱动力，有了爱好的驱使，能极大的调动考生的主观能动性，使考生在以后的复习中能够更主动、主动，而不至于产生为了考研被迫学习的心情。 .需求 .需求也应当是考生在选择专业时要考虑的因素，究竟，大部分考生考研是盼望能够通过讨论生的学习增加自己的求职竞争力，对于这部份考生而言，.需求就是我们必需要考虑的问题。目前，一些.认可度高的专业，由于.需求的稳定及讨论生毕业人数的增加双重影响，讨论生的竞争力明显下降，就业形势并不乐观。所以，考生在选择.评价较高的专业时，也要考虑.需求，

8、了解所选专业的.评价与.需求是否平衡。 备考难度 报考不同的专业对于考生而言，复习的难度也有所不同。下面总结几种报考模式， 本专业本校：这是考研志愿选择中最为普遍的一种模式，也是胜利率最高，复习难度最小的。一般来说，假如考生对自己的专业比较感爱好，对学校也比较认同的话，建议考生选择这种模式。 本专业跨校：本专业跨校的缘由无非两点：一是考生对本校认同感一般，盼望到一个更好的院校学习；二是本校本专业属热门，考生考取的把握不大，选择报考其他竞争相对缓和的院校。本专业跨校难度有所增加，但是由于专业没有改变，对于考生而言，只要考生仔细复习，胜利的概率还是很高的。 跨专业本校：考生对所在学校认同度较高，但

9、是对本科专业爱好不大，往往会选择这种报考模式，跨专业跨专业报考有较大的难度，且这种难度和专业之间关联度成反比：原专业和报考专业之间的关联度越小，复习和考试的难度就越大。但是，跨专业本校报考的优势是便利考生去所报考专业听课及便利考生猎取考试资料及考试信息。 跨专业跨校：这是全部考研模式中难度最大的一种。考生在复习时将面临大量生疏的专业课程的学习，而且在复习资源、信息渠道等方面均处于不利地位。建议考生选择跨专业跨校考研时要谨慎。 自身条件 考生在综合考虑以上因素后，再跟自身的条件相结合做一个对比分析，之后再作出权衡取舍。这里的自身条件主要指的是考生的学问基础，学习力量，自我约束力量等几个方面。 做

10、好职业规划 篇3 苦练“内功”做好新年规划 小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道自己真正喜爱什么，工作却老喜爱迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说特别简洁。新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子。 富海人才职业顾问专家陈胤君分析，职场人士假如对自己的职业规划不够确定，或者认为工作中没有太多机会，首先是不要绝望，由于有许多像自己一样的年轻人正在身处一样的境况。从职业心理角度看，制定并实施一份良好的职业规划的第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先的想

11、法。推断你自己的价值和利益，了解自己的力量，分析你的学问、热忱和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划，苦练“内功”，才会为日后的进展打好坚实的基础。 职场充电勿跟风 “许多同事都利用下班时间去参与培训，假如不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。”在一家电子企业工作的王先生说，“其实自己也不知道应当参与哪种培训，觉得参与培训后自己就能跟上同事的步伐了。” 九博职场顾问认为，在对自己进行职业规划之前，先确定自己职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。是生存支点、进展支点还是爱好支点？参加培训的确能使个人力量得到肯定提高，但是职场人首先应当对自己的职业进展方向有一个比较清楚

12、的熟悉，对自己学问、力量和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长相结合，选择有效的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。 另外，充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身状况而定。假如平常工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参与学习。假如业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参与学习。 做好职业规划 篇4 方案一：立足本行业，谋求更高进展 第一步、短期目标：稳扎稳打，立足现有岗位求进展 抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可方案离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到

13、大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的进展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 其次步、中期目标：三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入管理层目标做预备。 方案二：积累学问、财宝及.阅历，查找机会创业 在某行业中，你要有足够的爱好，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，并以投资健身行业为例说明成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步、达到短期目标：应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，

14、争取在一年内全盘熟识公司的相关管理流程。 其次步、积累相关阅历，搜集行业信息 在做好日常工作的前提下，留意搜集健身行业信息，把握公司运作详情。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。 第三步、实现中长期目标，完成阅历积累自己当老板 积累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 职业规划专家分析点评 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性进展，必需抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议： 沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础

15、的三年，也是培育良好心理素养、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应.，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。把握一些自已喜爱的，.需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。 多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。 保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦痛的经受。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐烦，用心，乐观自信地对待工作生活。 2、避开走入两个误区 职场新人要实现合理定位和规划，特殊要留意避开两个误区： 过于关注收入凹凸的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入