公司一入职就签合同

1、公司一入职就签合同篇一：新职工入职协议书 新员工入职协议书 甲方：地址：乙方： 身份证号码：地址： 为标准公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施， 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为 部 。二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试 用期根本工资为 元。转正后，根本工资为元，其他补贴 元，合计 元 / 月，并按根本工资数为职工缴交五险一金。三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用 期最长不超过三个月 。如乙方在试用期内的工作表现突 出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应 劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。四、甲方于每月的 10

2、 日以货币形式向乙方支付上月 然月工资假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或 提前发放。五、此协议书是职工试用期间务必遵守的协议承诺保证。六、新职工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实 有效，否那么公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责 任。七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的 各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守 甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司 有权据制度做出相应的处分。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时， 须提前7天以书面形式通知甲 1 方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交

3、接 手续办理完毕方可正式离职，否那么，将依照公司有关的规章 制度做出相应处理。十、职工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节 假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司 完成调休工作。十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协 议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份 具有同等法律效力。部门主管确认甲方 签章 乙方：2 年 月日篇二：入职时签订劳动合同考前须知 入职时签订劳动合同考前须知 导读：大量的劳动争议诉讼难以裁定， 98%的原因集中在对事 实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。因此，深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们 提供几点建议：1、签订

4、合同时，劳动者首先要弄清单位的根本情况， 要判断是否是合法企业，它的法人代表、单位地址、 要 知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中说明工 作的内容和具体地点。没有明确具体的工作性质，发生劳动 争议时容易败诉。3、劳动报酬要定清楚，防止口头约定。如标准工资是 多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数 据一定要在合同中表达，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最 长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期 结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得 无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招

5、聘条件，才能走 人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。是现金还 是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发职工一个月工 资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动 合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者 可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为 多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的， 现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环 境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机 械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要 在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的

6、企业以“不办社保可以多领工 资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动律 师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越 长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤 意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购置的社会保 险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益。8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查， 拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳 动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生 劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权本钱高昂。9、约定了不合法内容的合同无效。如女职工不得结婚 生育、因工负伤的“工伤自理，要求劳动者签订生死

7、契约 等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管 一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直 接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手 头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在 少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争 议时， 劳动者手里没有合同， 单位可以不成认有此人。 此外， 即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如 工资条、 入职面试字条、 工作证件、 体检表格、 单位签字等。篇三：职工入职协议书范本 员工入职协议书 甲方： 地址：乙方： 身份证号码 地址： 经双方平等协商，订立如

8、下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为 部 。二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期 为个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情 延长或缩短乙方的试用期 最长不超过三个月 。如乙方在试 用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用， 转为正式职工。三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计 算，假设因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪 元/ 月。在职期间的薪资 调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据 各部门的具体规定给付。五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日前发放假设薪 资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提前发放

9、。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外 奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及 公司考勤制度执行 加班计时以乙方所在部门主管的加班安 排记录为据 ；八、乙方在职期间， 根据工作需要和乙方实际工作能力， 甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制 度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行 职责，自觉维护甲方的合法权益。十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时， 须提前 3 天以书面形式通知甲方经理、 总监、 主管须提前一周做出书面离职申请 以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理 完毕方可正式

10、离职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出 相应处理。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公 司有权据制度做出相应的处分。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职发现乙方违 犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一严重失职、 出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机 密，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行 经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程 序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成 的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十四、在职期间，职工违反公司平安条例违规用电

11、、 用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规 的娱乐场所或吧、到非正规的场所游泳、造成不良后 果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协 议。十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制 度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方 乙方年月日篇四：职工入职及劳动合同签订流程职工入职及劳动合同签订流程一、新职工入职：1、新入职职工提供个人资料。身份证、学历证及其他 相关证件的原件、复印件以及免冠近照( 多备几张；如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；2、填写新职工情况登记表并签字确认。要求越详细越 好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，

12、有什么项 目都填上。3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人 进行面试，并在入职表上签字确认。4、办理入职手续该职工需提供的资料及缴纳的费用 必须按章办事，除非由担保人签字担保，由人事部门人员 为其输络考勤指纹； 由相关部门发放服装、 工具等相关物品。5、安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新 职工建立档案。6、参加职前培训。对新职工进行入职前培训，包括岗 前培训、平安培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后 要对新职工进行有效的考核并让新职工在每次培训表及考 核单上签字、确认。7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工 作要求等。二、新职工实习期及转正：1、实习期：1 由

13、用人部门委派专人负责新职工的实习工作，采用 因材施教、以老带新等有效方式让新职工尽快熟悉并熟练掌 握本岗位的工作程序及要求，并了解和掌握该新职工的思想 状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新职 工进行排挤或拉帮结派等；2 见习期满报告。新职工实习期满要由其本人撰写见 习报告或实习总结，以此检验新职工见习期内工作情况及心 得，并由用人部门负责人对该新职工进行有效的考核并如实 在此见习报告上填写考核意见，作为该职工转正的重要依 据。注：新职工的实习期的期限由用人部门负责人根据其 的实际表现及能力，结合公司相关管理制度加以确定2、转正：1 新职工在试用期满后填写?转正申请表? , 对自己

14、在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申 请；2 用人部门主管领导应与该职工面谈，双方对转正事 宜达成一致意见，并在?转正申请表?填写评价考核意见， 评价内容应包括该职工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面，并将考核结果填写清楚；总结得出是否 转正、延长转正、转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签 署意见并签字；3 将?转正申请表?提交人力资源部审核；4 人力资源部对该表审核，并填写意见；5 然后交公司行政副总经理审批；6 再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表 由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。新职工转正流程图三、篇五：入职协议书入职协议书甲

15、方： XXXXXXXXXX乙方：身份证号：甲、乙双方本着“平等自愿、协商一致的原那么，特签 订本协议，由双方共同遵守，具体条款如下：1、经双方约定试用期为一个月，自日至年月 日，聘用岗位为 ，试用期薪资为元。甲方视乙方的工作情况，酌 情延长或缩短乙方的试用期最长不超过三个月。试用期 满后，薪资执行转正工资，且转正后工作满半年为其办理各 项社会保险。2、乙方在职期间应服从甲方的工作安排，遵守国家的 法律、法规，严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行 职责，自觉维护甲方的合法权益。3、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及 公司考勤制度执行。4、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力

16、， 甲方有权对乙方的工作岗位做出合理调整。5、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议，需 提前 30 天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接 及薪资发放等事宜。 交接手续办理完毕方可正式离职， 否那么， 将依照公司有关规章制度作出相应处理。6、乙方在任职期间，违反了公司的制度或规定，公司 有权据制度做出相应的处分。7、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继 续在公司任职发现乙方违反国家法律、有意违反公司管理 制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消 极、弄虚作假、泄露公司机密，可随时终止此协议，甲方有权向乙方追究由此产生的经济损失，同 时保存依法追究乙方法律责任的权利。8

17、、乙方在任职期间，擅自离职，未按正常手续办理离 职，给公司造成经济损失的，公司有权追究其违约责任，扣 除相应薪资及留存薪资作为违约金。9、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。10、本协议未尽事宜，甲、乙双方协商解决 甲方签章： 乙方签字： 日期： 日期： 篇六：职工入职劳动合同合同编号：劳动合签订时间：*年月日劳动合甲方：单位地址：电子邮箱：乙方： 住址：居民身份证号码：信件： 固定居民身份证地址：现住址可接收 其他联系方式： _ QQ 号码： _ 微信 号码： _ 紧急联系人：_移动 ： _ _ 电子邮箱： _MSN 号码： 其他： 联 系 ： _根据?中华人民共和国劳动

18、法?、?中华人民共和国劳动合同法?以及国家有 关法律、法规、规章的规定，甲乙 双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订本 合同 , 共同 遵守本合同所述条款。一、劳动合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 定期限，自 共 年月种方式确定本合同期限： A. 有固日起至 年月 日止。 个月，合同期满后，双方均未提出劳动合同终止或重新 签订新的劳动合同的，本合同自动顺延，在顺延期间内，任何一方均可 提前三十天通知对方终止 本合同，该等终止视为?中华人 民共和国劳动合同法?第四十四条第一项规定的劳动合同期满终止；B. 无固定期限，自 形出现时终止；年 月 日起至法定或本合同约定的终止情C. 以完成一定的工

19、作任务为期限，自 时终止。 第二条 甲乙双方约定试用期自年 月 日至工作任务完成年 月 日起至 年 月日止，共 个月。二、工作内容和工作地点第三条 甲方聘用乙方从事 按时、按质、按量完成其本 职工作。工作，详细工作内容请见甲方 制定和公布的岗位描述、职责、要求等，乙方应认真履 行甲方制定的岗位职责。第四条 甲方可以根据生产经营状况、工作需要和乙方 的工作表现、业绩， 调整乙方的工作岗位、工作内容和工 作地点，乙方工作岗位的调整不属于变更劳 动合同的行为。第五条 乙方的工作区域为 展需要调整乙方工作区域 或地点。乙方同意甲方根据业务发三、工作时间和休息休假第六条 甲乙双方同意按照以下 工时制定乙

20、方的工作时间。A. 标准工时工作制，每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周休息日为甲方可以根据业务需要调整各周的休息日；B. 不定时工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；C. 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙 方所在岗位实行综合 计算工时工作制。第七条 甲方因工作需要可安排乙方加班，乙方应服从 甲方统一安排。对加 班时间按照下述方式对乙方进行补偿：A. 在日标准工作时间以外加班的，甲方可在本合同期限 内安排乙方调休或按照国家和工作地的相关法律规定支付加班工资；在甲方 安排调休时间内工作的，甲方不再支付任何加班工资和额外报酬；B. 对国家法定假日加班

21、的，按照国家和工作地的相关 法律规定支付加班工 资。第八条 乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出书 面申请并经甲方按照 公司程序书面批准，对甲方批准时间 内的加班按照上述第七条约定调休或支付加 班工资，否那么， 乙方无权要求甲方调休或支付加班工资和额外报酬。第九条 为了甲方财产平安或满足经营场所治安要求 等，甲方可安排乙方值 班，在值班时间内，乙方应按照甲 方的值班要求履行职责，对乙方值班时间，甲 方可安排乙 方调休。第十条 甲方按照国家节假日规定安排乙方休假，同时， 乙方享有法定的婚、 丧假，婚、丧假期间，甲方按照本合 学习文档 仅供参考同第十五条的约定向乙方支付工资。第十一条 乙方每月享

22、有一天的带薪病假，但乙方需提 供二级甲等以上医院 的诊断证明，且乙方按国家规定享有 医疗期的，该病假计入医疗期。带薪病假期 内，甲方按照 本合同第十五条的约定向乙方支付报酬。第十二条 除上述假期外，乙方无法正常工作的，均需 提前向甲方请事假， 事假应经甲方按程序书面批准。四、劳动报酬第十三条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获 得相应得劳动报酬， 乙方所在岗位执行下述工资计发形式 A. 固定工资：乙方的月根本工资为：元，其他收入局部按照甲 方的工资标准和制度执行。其中，效益工资局部随用工 单位效益情况及薪酬计发 标准进行调整；B. 计件工资：乙方的根本工资为： 或按照甲方的工资 标准和制度

23、执行。元，每件为 元。第十四条 乙方的试用期工资按照甲方的工资标准和制 度执行。第十五条 婚、丧假期内，甲方按照根本工资标准向乙方支付工资；带薪病 假和医疗期内，甲方按照工资标准的 50%向乙方支付工资，超出带薪病假或医疗篇七：入职、签订合同通知书入职通知书尊敬的 先生 / 小姐： 感谢您参加本公司，现根据国家的相关法律规定、公司 制定的规章制度，现请您于年 月 日携带以下的材料至本公 司集团办公室办理正式入职转正手续，签订劳动合同，如逾 期不办理相关手续，公司将依据国家有关条例规定终止合同 关系。入职材料：1、清晰的二代身份证、学历证书、驾照等相关证件复 印件； 2 、一寸证件照 2张； 3

24、 、前期社保关系整理完毕； 4、入职前体检报告； 5 、个人转正申请集团办公室 年 月 日签收回执集团办公室于年 月 日发出的?入职通知书?，本人已 于年 月 日收阅。确认签字： 年 月 日签订劳动合同审批表篇八：职工入职合同 金情商务酒店职工入职合同甲方：金情商务酒店乙方： 身份证号码： 经双方平等协商，订立如下协议：一、乙方入职必须如实填写入职申请表，自费办理深圳 市宝安区有效健康证，提供身份证复印件及 1 张 1 寸彩色照 片。二、甲方聘请乙方任 一职。三、试用时间： 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。试 用期工资为 元/月. 甲方视乙方工作情况，酌情延迟或缩短 乙方的试用期。最

25、长不超过三个月。如乙方在试用期内的工 作表现突出，经部门管理人员考核成绩达标，经理同意，可 随时终止试用期，转为正式职工，转正后工资为元/ 月.四、如乙方在三天试用期内达不到甲方的要求或因个人 原因离职，一律不计发任何工资。五、在正常情况下，乙方有权争取享有与其它职工同岗 位同职别的同等工资待遇。六、试用期未满一个月按试用期薪资的70%结算，不含任何补助。七、乙方入职本公司后，如果满全勤，可每月享有3 天带薪假期， 以及国家规定的其它有薪假期， 每天工作 8 小时。工资结构：月工资 =上班计薪工资 +公休期工资 +加班费 +补贴 +提成 +工龄奖 +全勤奖 - 处分扣款未满全勤不享受带薪工资日工资 =根本工资除以当月天数。小时工资 =日工资除以 8 小时。八、新入职职工需交工衣保证金 300 元，收银员保证金500 元，做满 12 个月以上凭收款收据退回，未做满 12 个月 按工衣购置价除以 12 个月进行折旧。九、甲方免费为乙方提供住房及每日中、晚工作餐。十、乙方的工资由甲方每月 15 号发放，如逢节假日顺 延或提前放发。十一、乙方在职期间应严格遵守甲方的各项规