大学优秀青年教师培养计划实施办法

1、大学优秀青年教师培养计划实施办法第一章总则第一条为了贯彻落实学校“坚持质量建校，强化内涵发展”的办学指导思想，实现学校事业发展计划制定的目标，特制定XXXX大学优秀青年教师培养计划实施办法（简称“优秀青年教师培养计划”）。第二条“优秀青年教师培养计划”资助优秀青年教师从事创新性教学、科研工作，建立有利于优秀青年教师脱颖而出的培养机制，造就一批思想品德优良、业务能力强、学术水平较高的青年学术带头人和学术骨干，形成一批优秀青年学术群体，使他们真正成为我校学科建设的中坚力量。第三条“优秀青年教师培养计划”是我校设立的专项计划，学校拨专款资助。第四条“优秀青年教师培养计划”的评审、管理工作遵循严格、认

2、真、客观、公正的原则，由本人申请、院（系、部）推荐、校学术委员会评审、学校审定。“优秀青年教师培养计划“的日常管理工作归口在学校科技处。第五条“优秀青年教师培养计划”每年评审一次，每次资助人数一般为20名。第二章资助条件第六条申请者必须具备的基本条件：1. 热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，模范遵守职业道德规范，教书育人，教风严谨，具有强烈的事业心和协作精神。2. 在申请当年1月1日，年龄不超过40周岁，原则上应具有博士或硕士学位，且具有中级以上专业技术职称。3. 从事教学、科研工作，有发展潜力，在教学改革和科学研究方面有创新性构想。第七条申请者必须具备的附加条件：1.35

3、岁以下的优秀青年教师，满足基本条件，并完成学校规定的教学工作量，经学校督导，教学工作认真，效果良好，近五年在中文核心期刊发表论文1篇（第一作者），并在教学和科研领域具备以下条件中的一项者，可提出申请：（ 1）获得以下奖励其中1项：厅（局）级科技奖或教学研究成果奖一等奖（前3名），二等奖（前2名），三等奖（第1名），校级优秀教学成果一等奖（第1名），青年教师讲课竞赛一等奖及以上奖励。（ 2）在正式出版的学术著作、教材中担任正、副主编，且本人独立完成3万字以上内容;或合著、参编上述著作，且本人独立完成5万字以上内容。（3）在国外学术期刊或国际学术会议上发表1篇本学科领域论文（前2名），或在中文核心

4、期刊上发表4篇本学科领域论文（其中至少3篇为第一作者，且有1篇为教学研究论文）。2.40岁以下的优秀青年教师，满足基本条件，近五年内作为课题负责人完成或正在承担1项科研课题，在中文核心期刊上发表论文2篇（第一作者），并具备以下1项条件者，可提出申请：（ 1）获得以下奖励其中1项：厅（局）级科技奖或教学研究成果奖一等奖（前3名），二等奖（前2名），三等奖（第1名）及以上奖励。（ 2）在国外学术刊物、国际学术会议或中文核心期刊上发表4篇本学科领域论文（第一作者），并承担2项科研或教学研究课题（至少1项为负责人）。（ 3）在正式出版的学术著作、教材中担任正、副主编，且本人独立完成3万字以上内容;或合

5、著、参编上述著作，且本人独立完成5万字以上内容。（ 4）在科技开发和技术服务工作中上交学校纯利润平均每年2万元以上。（ 5）在科技成果转化中为学校取得明显经济效益（股份及其他收益达到50万元以上）。第三章年度考核目标第八条.受资助者每年应至少在国内中文核心期刊、国际会议论文集或国外核心期刊上公开发表（第一作者）本学科领域的学术论文1 篇，或获得发明专利授权1项（前2名），或获得1项省（部）级科研项目立项等。同时承担1门以上本科生或研究生课程的教学工作（不包括因公出国或在外进修学习而未能担任教学工作的受资助者）第四章五年考核目标第九条五年资助期结束，受资助者所取得的科技成果及教学成果除达到以下条

6、款中的1.2款之外，还需满足3-6款中的任意一款：1. 在国内中文核心期刊、国际会议论文集或国外核心期刊上公开发表（第一作者）本学科领域的学术论文5篇（其中权威期刊以上2篇）;参加本学科领域的国际、国内学术会议2次，并发表论文（第一作者）。2. 每年承担1门本科生或研究生课程的教学工作（不包括因公出国或在外进修学习而未能担任教学工作的受资助者）。3. 获得发明专利授权2项（前两名）或正式出版专著1部（前两名）。4. 作为项目负责人承担省（部）级以上科研项目1项。5. 作为项目负责人或主要参加人（前两名）累计进款超过20万元。6. 获得厅（局）级科技奖一等奖（前三名），或二等奖（前两名），或三等

7、奖（第一名），或教学成果厅（局）级奖（前两名），或校级优秀教学成果奖一等奖（第一名），或青年教师讲课竞赛一等奖及以上奖励。第五章申请和批准程序第十条申请人填写xxxXc学优秀青年教师培养计划申请书，明确提出资助期的总体目标，并按规定要求提交有关材料。第十一条申请人所在院（系、部）组织学术委员会对申请材料进行认真评议，并就内容的真实性、工作设想的可行性、基本条件保证等签署审核意见，上报学校实施工作领导小组。第十二条学校实施工作领导小组对申请材料进行初审，签署审查意见。第十三条校学术委员会评审。第十四条校长办公会议最终审定优秀青年教师的培养人选和资助金额。第六章资助经费第十五条“优秀青年教师培养计

8、划”每年资助13万元，连续资助5年，用于开展科研、教学、学术交流等活动及购买适量的科研仪器设备。第十六条资助经费一次核定，分年度拨款，由受资助者按照XXXX大学科研发展基金管理办法及有关规定使用，任何单位、个人不得克扣或挪用。第十七条校内岗位津贴上岗和考核时，不能将“优秀青年教师培养计划”资助经费计算为部门或个人的科研进款。第七章组织管理第十八条学校成立实施工作领导小组，主要成员由科技处、学位办、教务处、人事处、组织部、财务处、纪委的负责人组成，负责“重点资助计划”的实施管理工作。第十九条每年春季学期，受资助者填写XXXXfe学优秀青年教师培养计划年度计划报告和XXXX大学优秀青年教师培养计划

9、年度总结报告，并附相关材料，院（系、部）签署意见后报学校科技处。校学术委员会评议受资助者是否完成上年度目标以及本年度计划是否可行，校长办公会议最终审定。通过年度评议的，下年度继续资助;未能通过年度评议的，暂停资助，两年后才有资格重新申请。第二十条在“优秀青年教师培养计划”资助期满的次年的春季学期，受资助者要填写XXX双学优秀青年教师培养计划总结报告（附件四），并附相关资料，院（系、部）签署意见，报学校实施工作领导小组。校学术委员会评议受资助者的工作，校长办公会议最终审定。第二十一条凡在“优秀青年教师培养计划”资助下取得的成果，第一完成单位必须是XXX双学。第二十二条受资助者的工作业绩要与院（系、部）的年度考核挂钩。院（系、部）应加强对受资助者的管理、考核，积极支持其教学和科研工作。第二十三条资助经费不得转让他人。第二十四条若受资助者申请调入学术梯队，则须以书面形式向学校实施领导小组及学术梯队提交申请报告，经学校实施领导小组及学术梯队带头人批准同意后方可调入，同时不再享有“优秀青年教师资助计划”的