免费15秋北航《人力资源管理》在线作业一答案满分

1、北航人力资源管理在线作业一 单项选择题 多项选择题 判断题 一、单项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。A. 美国波士顿大学教授帕森斯B. 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C. 中国人民大学萧鸣政教授D. 中国清华大学赵平教授-选择：A 2. 工作分析中方法分析常用的方法是( )A. 关键事件技术B. 职能工作分析C. 问题分析D. 流程图-选择：C 3. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。A. 人口观B. 在岗人口观C. 人员素质观D. 人员数量观-选择：A 4. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。A.

2、强制储蓄型养老保险B. 国家统筹型社会保险C. 投保资助型社会保险D. 子女抚养型养老-选择：C 5. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )，即行终结的法律制度。A. 一次裁决B. 二次裁决C. 三次裁决D. 四次裁决-选择：A 6. 成为人力资源配置的核心。A. 知识B. 市场C. 人才D. 竞争-选择：A 7. 把“职工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理-选择：C 8. 是建立考核制度和实施考核工作的前提。A. 调查分析B. 公平C

3、. 领导重视D. 科学的方法-选择：B 9. 以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。A. 职工B. 环境C. 文化D. 价值观-选择：A 10. 现代意义上的人事管理是随着 的产生而发展起来的。A. 工厂制度B. 资本主义制度C. 工会制度D. 工业革命-选择：D 北航人力资源管理在线作业一 单项选择题 多项选择题 判断题 二、多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和A. 体力B. 脑力C. 心力D. 能力-选择：ABC 2. 人力资源开发与管理的基本环境包括

4、。A. 政治因素B. 经济因素C. 社会因素D. 技术因素E. 环境因素-选择：ABCD 3. 人力资源思想演进有四个阶段 。A. 传统劳动管理时期B. 权变管理时期C. 泰罗制科学管理时期D. 人际关系与行为科学管理时期E. 新人际关系与泛人力资源管理时期-选择：ACDE 4. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有 。A. 公文处理B. 无领导小组讨论C. 角色扮演D. 智力测验-选择：ABC 5. 下面属于统计分析方法的是 。A. 趋势分析法B. 比率分析法C. 德尔菲调查法D. 专家预测法E. 回归分析法-选择：ABE 6. 人力资源管理主要特点是 。A. 以人为本B. 把人

5、当作资本，当成能带来更多价值的价值C. 把人力资源开发放到首位D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门-选择：ABC 7. 霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和 。A. 艺术型B. 社会型C. 企业型D. 操作型E. 常规型-选择：ABCE 8. 外在报酬是 。A. 是从事的工作本身对职工的酬劳B. 是经济性待遇C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D. 是非物质性的、无形的报酬E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等-选择：BC 9. 媒体广告招聘的优点有( )。A. 信息传播范围广B. 应聘人员数量大C. 组织的选择余地大D

6、. 招聘时间较长-选择：ABC 10. 人员激励机制包括以下内容( )A. 激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励深度-选择：ABC 北航人力资源管理在线作业一 单项选择题 多项选择题 判断题 三、判断题共 5 道试题，共 20 分。1. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程 。A. 错误B. 正确-选择：B 2. 人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报 。A. 错误B. 正确-选择：B 3. 不仅新老职工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训 。A. 错误B. 正确-选择：B 4. 人力资源供应是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和 A. 错误B.