团队角色测评及答案分析

1、团队角色测评及答案分析成以下的笔试题目，选出你认为符合自己情况的选项，可多选：1、我认为自己可以为团队做出如下贡献：A 在新机遇出现时，我能马上就意识到这一点，并能够利用这个机遇B 我能够与多种类型的人合作愉快C 想主意是我的本能之一D 我的能力在于能够找出那些对团队有价值的人E 我能够将事情进行到底，这和我个人办事的效率很有关系F 如果结果值得我这么做，暂时不受欢迎我也不在乎G 对于熟悉的情况，我能很快知道什么办法会起作用H 我能给出改变行动的合理理由2、如果我在团队工作中有一个弱点，那它可能是：A. 除非会议的结构合理、进程控制得好，而且总的来说进行的十分顺利, 否则我会感到不舒服B .我

2、往往会给那些观点合理但是没有合适发言机会的人很多的时间C . 一旦团队开始讨论新的想法，我就会讲很多话D .我客观的性格使我不能尽情地加入到同事中去E .有时为完成某事，我会很专断F .我发现在前面领导团队很困难，或许是因为我太容易受团队气氛的影 响G.我容易被头脑中突然出现的想法迷住而不能跟上事情的发展H .我的同事认为我总是对细节杞人忧天，总担心事情会出错3、当和其他人一起进行一个项目时,A. 我有能力在不给人压力的情况下对他们产生影响B. 我的警惕性使我不容易因不小心而犯错误或者是丢东西C. 为了保证大家在开会时不浪费时间,也不至于忘了开会的主要目的,我 随时准备催促大家采取行动D. 人

3、们总能指望我共献一些新颖的东西E. 为了大家的利益,我总是愿意支持好的建议F. 我热衷于寻求新的想法和事情的最新进展G. 我相信别人很欣赏我在做出判断地时候仍然能保持头脑的冷静H. 人们能够依赖我来保证所有关键的工作都有人组织4、我对团队工作的典型态度是：A. 愿意默默地增进对同事的了解B. 会毫不迟疑地对别人的观点提出挑战,在自己的观点没有多少人支持的 情况下也不会退缩C. 我总是有理由反驳那些毫无根据的提议D. 在实施计划时,我觉得自己有能力E. 我自己的性格就是不落俗套,出人意料F. 凡是我参加的团队工作都有一点追求完美的味道G. 我乐于利用团队之外的关系网H. 虽然我对各种观点都感兴趣

4、,但是如果必须要做出决定,我会立刻拿定I -、八主意5、我从工作中能得到满足是因为:A. 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择B. 我感兴趣的是找到切合实际的办法来解决问题C. 我喜欢自己正在培养良好的工作关系的这种感觉D. 我对最后的决策有很强的影响力E. 我能遇到有一些新东西的人F. 我能让人一起采取必要的行动G. 我很喜欢全神贯注于一项工作H. 我喜欢能够锻炼我的创造力的工作6、如果突然有人让我在有限的时间内和陌生人在一起完成一项困难的工作:A. 在采取行动之前，我会找一个僻静地角落设计一种走出困境的办法B. 我愿意和态度最积极的人一起工作，即使他这个人很不随和C. 我会找一些降低工作量的

5、办法，比如在工作之前先确定每个人最适合做的工作D. 我天生的紧迫感保证我们不会落后于计划E. 我相信自己能够保持头脑的清醒并有逻辑的进行思考F. 尽管有压力，我也不会让自己的目标变来变去G. 如果我觉得团队没有任何进步，我随时准备做团队领导H. 我会与他们展开讨论，因为这样可以产生新的想法7、对于在团队工作中容易遇到的问题而言：A. 对那些阻碍事情进展的人，我很容易表现出不耐烦地情绪B. 其他人可能批评我过于喜欢分析而洞察力不够C. 我总是希望工作能够尽量完成好，所以有时就会延迟工作进程D. 我很容易对事情感到厌烦，因此要靠一两个成员来激励我E. 如果目标不明确，我很难开始做事F. 有时我解释

6、不清自己突然想起的复杂的事情G. 对于自己做不到的事情，我很注重让别人去做H. 当遇到特别强硬的反对意见时，我对于是否要把自己的想法讲出来往往 会犹豫不决团队角色测评答案分析一、 根据此表，把你选的答案填入此表，例如第一题选 AB大题号1234567合计实干者GAHDBFE协调者DBAHFCG推进者FECBDGA仓U新者CGDEHAF信息者ACFGEHD监督者HDGCAEB凝聚者BFEACBH完善者EHBFGDC二、把题目对应的分数照里面套，最后把各项的总分加起来就是你扮演的各 个角色的分数A: 1分B : 1分C： 2分D：2 分E : 2分F： 0 分H： 2 分G： 0 分三、角色分析

7、分数最高的一项就是你表现出来的角色，分数第二高第三高就是你的潜能。 如果分数在 10 分以上有三项，证明你这三样都可以扮演，这个看你的兴趣 和能力在哪里了。如果你有一项突出另类很重要，超过 18 分以上，你就是这类人的，一般来 说 5 分以下为你不能去扮演这个角色， 15 分以上证明你这个角色表现很突出1、实干者善于把谈话和观念变成实际行动吃苦耐劳，实际，宽容，勤劳 有组织能力、实践经验，有自我约束力 弱点是缺乏灵活，对没有把握的事情不感兴趣2、协调者 阐明目标和目的，帮助分配角色、责任和义务，为群体做总结 稳重、智力水平中等，信任别人，公正，自律，积极思考，自信，有天生的 领导才能弱点是在智

8、能和创造力方面很平常3、推进者 强调完成既定程序和目标的必要性，并且完成任务，主动探索。有较高的成就， 极易激动， 敏感，不耐心，好交际，喜欢辩论，具有煽动性， 精力旺盛弱点是激进有争端，冲动，易急噪4、创新者提出建议和新观点，为行动过程提出新的视角 个人主义，慎重，知识渊博，非正统，聪明 才华横溢 弱点是高高在上，不重视细节，不拘礼仪5、信息者介绍外部信息，与外部人谈判，有外交天分 有求知欲，多才多艺，喜爱交际，直言不讳，具有创新精神 弱点是事过境迁，容易转移兴趣6、监督评估者 分析问题和复杂事件，评估其他人的贡献 冷静，聪明，言行谨慎，公平客观，理智，不易激动 弱点是缺乏鼓动和激发他人的能力7、凝聚者寻求群体进行讨论的模式， 促使群体达成一致， 并