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文档简介

1、 企业先进人物宣传应避免不利于安全生产的几个误区 在企业进展进程中，一批批先进人物被推出，经过宣扬，产生了“拨亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应，起到了很好的引导作用。特殊是企业基层直接参加生产的先进人物，给广阔一线员工以鼓舞、激励和鞭策， 极大的调动他们的工作乐观性，使他们学有榜样，干有劲头，有效的促进了企业平安生产工作。但也有些先进人物的事迹材料中，受传统思想影响，在宣扬内容上存在着一些不利于平安生产的误区，不附合现代企业平安文化理念，违反了科学进展观要求，主要有以下几种类型： 一、带病上岗型。 在许多先进人物的事迹材料中，我们经常会见到这样的内容：带病坚持工作，结果病倒在岗位上；长时间坚持

2、工作，结果累倒在岗位上等等，这种奉献精神我们应当提倡吗？ 我们都知道，机器设备不能“带病”工作，否则就会出事，甚至会出大事。却很少重视员工带病工作的现象，甚至还把此视为一种吃苦耐劳的精神而加宣扬。“以人为本”的观念在实际生产工作中就是“健康第一、生命第一”的科学平安理念。诚然，在生产工作当中，奉献精神是不能丢的，但是，平安工作更需要严谨科学的态度，来不得半点马虎。员工带病坚持工作，留意力很难集中，行动也变得迟缓。不仅工作质量会大打折扣，而且极易造成事故，给企业带来损失，给他人带来危害，从这个角度说，带病上岗、疲惫工作是事故隐患，我们不应当提倡。长期以来，在企业员工的是非推断标准中，“轻伤不下火

3、线、带病坚持工作”是爱岗敬业、勇于奉献的老黄牛精神的详细表现，是体现模范人物先进性最有劝说力的典型实据之一。“某某同志带病坚持工作”，往往被员工们认为是领导对员工的高度评价，也成了大家对那些以工作和事业为重的好员工的共识。然而，在落实科学进展观、大力提倡以人为本、实行人性化管理的今日，这不利于劳动者在劳动生产过程中的平安与健康，不附合企业平安生产的要求。 平安生产是建立在操作人员身体健康的基础之上的，平安工作只有规定动作，没有自选动作。任何人都必需严格根据操作规程要求执行，员工也必需具备平安生产条件才能上岗。带病坚持工作是应当严格禁止的。 二、岗位受伤型。 在生产一线模范人物的事迹报告会中，经常会听到受到自己受伤了（一般不是重伤），还忍着痛连续工作。比如在我们供水行业，假如先进人物中有在加氯车间工作的员工，就不难听到该员工被氯气损害的事情，轻者是被氯气呛咳，重者住院治疗，似乎不受到损害事迹就不感人似的。其实，这是一种严峻的平安责任大事，受损害的员工不仅不应当受到表扬，还应当受到批判或是惩罚。在每个生产车间，特殊像加氯消毒这样的有重大危急源的车间，都应当有严格的平安管理操作规范，假如平常的管理制度完善，严格按操作规程操作，员工具有较强的自我防护意识，这种受到氯气损害的现象是可以避开的。之所以受到损害，是由于平常的平安

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