困难职工救助管理办法

1、困难职工救助实施办法第一条 目的公司遵守国家社会保险法律规定， 为广大职工办理各类社会保险， 保证职工享受国家 给予的基本社会保险待遇。 同时， 为弘扬互帮互助精神， 救助生活困难的公司职工，促进 以人为本、和谐企业建设，特制定本实施办法。第二条 适用范围本制度适用于公司符合困难救助条件的职工及其直系近亲属 （即配偶、 父母、子女） 子公司参照本办法，结合本公司和当地实际情况，制定相应救助办法。第三条 救助对象在职满六个月、工作认真负责、 无重大违法违纪行为、 符合下列条件之一的生活困难 职工或者其近亲属，可以向公司申请困难救助：1、本年度内家庭人均月收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的职工

2、；2、因职工本人或者家庭主要成员患重大疾病，自已负担的医药费用金额较大的；3、因意外灾害，家庭财产遭受重大损失的；4、职工非因工死亡的。第四条 救助资金来源1、公司拨付的困难职工救助专项资金；2、工会经费中划拨的救助资金；3、其他捐助资金。第五条 救助方式1、对于长期生活困难的职工，进行定期救助，每年岁末年初发放年度救助金；2、对于突发疾病或者变故导致生活困难的职工，实行一次性救助。第六条 救助条件和标准公司原则上按下列条件和标准，给予困难救助， ：1、对于符合本办法第三条第 1 项的困难职工，每年发放救助金 500-2000 元；2、对于符合本办法第三条第 2 项的困难职工，自负医药费用超过

3、 10000 元的，给予 自负医药费 10000 元以上部分 20%的救助，但单次救助不超过 10000元；3、对于符合本办法第三条第 3项的困难职工， 家庭财产一次性损失超过 10000元的， 给予损失额 10000 元以上部分 10%的救助，但单次救助不超过 10000元；4、对于职工非因工死亡的，根据职工工龄、供养近亲属人数、家庭经济状况等，以 职工社会保险缴费基数为标准，给予其近亲属 6-12 个月的一次性困难救助。同一救助对象，原则上只能享受上列四种救助中的一种。第七条 救助办理程序1、符合条件的职工本人或者直系近亲属书面向职工所在部门（包括分厂）申报，并 附相关证明材料；经部门核实

4、、签署意见后上报公司工会。2、工会调查、核实后，签署意见报送公司总经理审批；重大救助经公司总经理办公 会议讨论通过、总经理审批。3、公司总经理批准后，由财务部发放救助金，工会协助办理。本条中证明材料指： 能够证明职工本人及家庭困难的真实材料， 如家庭户口薄、 疾病 证明（二级以上医院出具） 、自费医药费证明、享受低保待遇证明、 就业状况及经济收入、 受灾情况证明、死亡证明等。第八条 救助工作的监督1、公司困难职工的工作由公司工会管理，建立困难职工及救助记录，定期报告或者 公示困难职工救助情况（包括新增困难职工、困难缓解或者劳动合同终止职工） ，接受公 司广大职工监督。2、困难职工经济状况缓解、劳动合同终止或者弄虚作假，丧失救助条件的，工会协 同人力资部及时停止发放救助，甚至追回救助金。第九条 与国家社会保障关系 公司积极协助困难职工充分享受包括社会保险在内的国家社会保障， 公司对困难职工 的救助，体现公司对职工的关爱，履行企业社会责任，是国家社会保障的补充。第十