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文档简介

1、电厂防护用品使用管理制度样本1 目的为加强劳动保护管理，充分发挥劳动保护作用，保护员工在生产工作中的安全和健康，结合人员、工种实际情况，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于 有限责任公司（以下简称公司）所属各单位。3 职责3.1 人力资源部是劳动保护的管理部门，主要职责如下：负责劳动保护计划的审定。负责劳动保护发放过程中的抽查。特殊情况下劳动保护的审批。3.2 财务部配合人力资源部核定费用指标。3.3 计划经营部是劳动保护的发放部门，主要职责如下：负责劳动保护的采购、保管、发放。负责发放过程中的审核、登记工作。3.4 各二级单位是劳动保护的领用部门，主要职责如下：每年 12 月份制定本部门下

2、一年度劳动保护计划。按计划为本部门员工领取劳动保护用品。特殊情况时，提出所需追加的劳动保护计划。登记劳动保护用品的发放台账，做好发放工作。3.5 工会办公室是劳动保护的督察部门，负责对劳动保护从计划审定到领用全过程的监督检查。4 管理的内容、要求与程序4.1发放防护用品是保护员工生产中的安全和健康的一种辅助措施，不是福利待遇，确属需要则发，否则不发。4.2 同工种、同条件发给相同的用品。工种相同， 条件不同，发给不同用品。4.3 工种变动、 脱产学习、 长期病休的， 防护用品必须随之变动和停发。4.4物资供应部必须建立防护用品卡片，做到领用、发放帐卡相符。4.5 人力资源部专业人员不定期抽查领用、发放、帐卡和劳动保护规定执行情况。4.6 每年 12 月份，由各单位按现有人数、工种和发放标准制定下年度、月份防护用品计划，经物资供应部劳保专业人员审核后上报人力资源部。由人力资源部会同财务部核定控制指标，掌握使用。4.7 如发生特殊情况需要防护用品，必须经人力资源部调查后审批，必要时由人力资源部提请公司主管领导批准。4.8各工种按吉林电力股份有限公司二届七次职工代表大

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