公司员工手册

1、欢迎辞欢迎您加入阿克苏天文塑业有限责任公司。作为本公司的员工，您将成为一名团队成员，为客户提供最优质服务。公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。这是您的员工手册，它能指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求。熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为天文塑业的一员感到愉快，通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，您已是其中的一员了。如对手册所述的各项政策和规章制度有任何疑问，请咨询您的部门主管或人事行政部。除了这本手册之外，您还要接受公司提供的工作培训。员工手

2、册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也随之相应变化，不过，任何政策的变动都将及时通知您。祝愿您在阿克苏天文塑业有限责任公司工作期间事业有成！董事长兼总经理：目录公司概述 01 公司简介/组织结构图/企业文化核心价值体系聘用条例 07 要求/招聘/入职手续/试用期/正式录用/合同中止工资及福利 10 工资档次、确定标准和结构/关于一线员工工资待遇问题/对迟到早退、事假、旷工等 的规定/关于月出勤和加班/试用期工资待遇/离厂手续的有关规定员工管理和规章制度 17 工作时间/就餐时间/出缺勤/员工仪表仪容/保安管理/公司财产/保密规定/来访人员/安 全和健康工作守则

3、 21 工作守则员工福利 22 社会保险/休假/培训与发展奖惩 26 奖励/惩罚附则 32 附则员工辞职申请书 33 工作移交满意度评估表 37 浙江华鑫实业有限公司简介浙江华鑫实业有限公司创建于1993年，位于上海、杭州、宁波三大城市圈的中心地带-上虞市梁湖镇，是一家专业研发、生产、销售各类移动通讯零部件、医疗机械、自动售货机、机电等产品的企业。企业注册资本叁仟捌佰捌拾万元，总资产达2.2亿，拥有员工400余人，企业占地面积5.2万平方米。公司2009年实现销售2亿元，创造利税3000余万元。公司以打造“在创新提高中满足用户需求。在同行中以领先的科技、优良的品质和服务，制造出最精良的产品，并

4、在本行业中有自己独有的知识产权、专利产品和技术优势，在机械电气行业众多企业中占有独特的、重要的一席。”为愿景，秉承“把每一件小事做好就能成就大事”的企业作风，与“承诺服务，一切为了客户”的经营理念。经过十多年的不断开拓创新与发展，现已拥有大量的以CNC为主的高新技术设备，如加工中心、数控激光切割机、多工位数控冲床、数控车床、数控铣床、数控折弯机、数控电脉冲、数控精密高速走丝切割机、数控注塑机、数控压铸机等。是世界500强中的贝尔阿尔卡特、西门子、GE、德尔格、ABB的优秀供应商和信得过厂家。 公司分别于1999年与2004年通过了ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证，并

5、在2007年成功的实施了ERP信息软件系统的运行。现在的华鑫是上虞市综合实力百强企业、浙江省纳税信誉AAA级企业、浙江省AAA级诚信企业和国家级重点高新技术企业。今后，公司将继续秉承“客户需要的，我们做到了；客户没有想到的，我们也准备好了”的服务理念，愿与社会各界同仁建立真诚的合作伙伴关系，携手共创灿烂辉煌的明天。 公司组织结构总经理陈祥鑫行政部蔡亚君财务部章丽华、蔡亚君行政组马于文生产计划部经理王欣人事行政副经理马于文物料科王利珍采购科任建华设备科周金尧网络组柯俊杰运输组曹黎明保安组石荣彪人事组陈华计划科王欣兼冲压齐国强喷塑汤巧珍焊接鲁海鹏机加工苏元超塑料宋忠波现场管理食堂宿舍花木总台基建文

6、秘体系图副总董方质量部经理夏秋军技术部经理杜海军内勤组赵一荻冲压焊接徐泸珍外协黄开斋机加工顾掌珠喷塑一部杜海军兼新品组陈立淼三部胡辛二部陆火军办事处章旭初塑料整机梁尧娣塑料组黄列全冲压组王利锋装配甘卫强公司企业文化核心价值体系企业宗旨：浙江华鑫以实业的发展参与社会经济生活，尤其是在机械电气领域，通过科技的进步和新产品的研发，在获取自身经济利益的同时，最大限度地满足人们对物质生活的需求，服务大众，从而实现最大的社会效益。战略目标：我们的愿景是：在创新提高中满足用户需求。在同行中以领先的科技、优良的品质和服务，制造出最精良的产品，并在本行业中有自己独有的知识产权、专利产品和技术优势，在机械电气行业

7、众多企业中占有独特的、重要的一席。企业精神：在创新提高中满足用户需求华鑫人最看重的是客户，一切为了客户是企业的核心价值观。对客户的服务主要体现在主动服务和超前服务上，以科技的不断创新、品质的日益精进和对客户需求反应的迅捷上，诚信服务，追求卓越。企业作风：把每一件小事做好就能成就大事就像每一个机械电器产品是有许许多多元件组成的，每一个元件都应是精良的产品。华鑫要求员工从小事做起，以严谨的作风、求是的态度，做好每一件小事，从而实现自己的价值。 理念体系：人才观：每一名员工都是人才 在具体工作中做到，了解员工、沟通员工、教育员工、发挥员工。经营观：承诺服务，一切为了客户 始终坚持诚信立业，以诚相待，

8、恪守信用。倡导做事先做人，脚踏实地，勤奋敬业，并不断创新技术，提高服务水平，实现同担共享，互惠互利。服务观：客户需要的，我们做到了；客户没有想到的，我们也准备好了。 强调主动服务，超前服务，以专业的服务真诚与客户沟通，并迅捷做出回应，为客户创造最佳经济效益。质量观：每一个元件都是精良的 质量要从每一环节、每一步骤、每一操作过程抓起，让全员参与质量管理，把所瑕疵都消灭在自己手中。第一章 聘用条例一、要求 1、所有入职者在办理录用手续前，必须提供个人的身份证原件与一寸相片一张，其他证件如：学历证书、相关技能证书等视应聘岗位要求需要提供。已参加过工作的应聘人员需提供与原单位解除劳动关系的证明，公司将

9、视具体情况向其原单位进行核实。 2、应聘员工年龄必须达到18周岁或以上，并具有合法的有效身份证明。 3、所有正式员工必须与公司签订劳动台同。4、公司各级管理人员不得将自己的亲属安排到本人所分管部门里任职。特殊情形应由总经理批准。二、招聘1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升公司范围内若有岗位空缺或有新职时，可先由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘：01、公司内部无合适人选；02、需求量大，内部人力不足；03、需特殊技术或专业知识。2、新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报人才需求申请表报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选

10、及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理复试后，经公司领导签署同意聘用意见后，由人事行政部办理手续。聘用员工的主要原则是应聘者是否合适申请职位，一般以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作技能、工作经验、发展潜质等为准则，经所属部门考核，人事行政部将拟录用者报公司批准。三、入职手续1.被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：01、身份证；02、最高学历证书原件；03、资历、资格证书（或上岗证）；04、一寸免冠相片一张；2.入职时应填写详细的员工应聘登记表，然后由人事行政部人事主管逐项协助办理下列事宜：01、领

11、取员工手册并进行职工三级安全教育培训；02、制员工卡并解释使用；03、一星期后购领工作服；04、申领相关办公用品和设备；05、若有需要，填“住宿申请单”06、签订劳动合同或相关协议；07、登记参加社会保险。四、试用期 所有新员工均须经过一到三个月的试用期（以劳动合同之约定为准）。除非劳动合同另有约定。试用期结束时，公司根据新员工在该试用期结束时或之前的表现，评估决定确定或终止聘用。试用期内，根据劳动合同条款或按法律要求，任何一方均可终止聘用关系。如果你试用情况令人满意，公司会确定正式聘用。五、正式任用1.员工在试用期结束前7天时，由人事行政部人事主管下发新进员工试用考核评鉴表，经自我评鉴与部门

12、、公司逐级审核后决定是否予以正式任用或继续试用。2.试用合格，人事行政部按规定为员工办理相应得社会保险。3.公司所有正式任用的人员，必须与公司签订保密协议。4.员工入职时提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。5.员工如有以下变更事项应在半个月内呈报人事行政部：01联系地址、在上虞住址、电话号码、婚姻状况。02遇紧急事故联系人。六、合同终止1.公司和员工均可根据劳动合同的条款终止劳动合同关系；2.对已经签订定期劳动合同的员工而言，除非双方根据适用法律和规章续期，否则合同关系在期满之日将自动终止。第二章 工资及福利一、工资档次、确定标准和结构根据每个人的能力、技术

13、和劳动态度合理给予员工待遇，保护绝大多数员工的工作积极性，是公司制定员工薪酬体系的出发点，也是公司一直以来的追求。通过几年来的摸索和实践，公司从每个员工的岗位、学历、工龄、技术、能力等各方面进行综合考虑，进一步明确员工的工资。公司现行工资结构为：基本工资（计件工资、技术等级工资）技术水平和管理能力奖金（简称技能管理奖金）浮动奖励基金职务奖金能量奖励基金超产奖（新品开发奖、销售奖）餐贴营养补贴社保福利等。（以上栏目根据岗位工种有变化，不一定人人都有）1、考核分。考核分是计算职务奖金的依据。各部门、科室、车间考核分数根据目标考核总分确定，根据可得的平均分分配内部人员的分数。月出勤80%以下者，考核

14、分数为0。2、职务奖金。根据管理人员的职务确定。享受职务奖金的人员，根据当月考核分数的的比例计算职务奖金。3、浮动奖励基金，所有人员现调整为按出勤天计算总额浮动奖金。一线人员根据实际（出勤天+晚上加班天）*10/天计算浮动奖励基金；二线计时人员、管理人员根据白天实际出勤天*10/天计算浮动奖励基金。4、能量奖励基金，根据产值确定公司总能量奖，根据岗位确定享受能量奖人员的奖金系数，根据每个员工的分数计算能量奖励基金。5、技能管理奖金、养老保险等社会福利必须保证出勤率在应出勤的80以上全额享受；出勤率在80以下，按出勤比例享受。6、原公司规定的特殊岗位人员的营养补贴，计件工资人员营养补贴仍予发放，

15、实行计时工资制人员因公司在确定工资标准时已考虑了营养补贴问题，所以不再另发营养补贴。7、发薪日 员工的工资在每月底支付,工资计算周期从当月1日到当月末的最后1天，或其它由公司决定并通知员工的计算周期。 工资支付方式是由银行将其直接转到员工个人的银行帐户（公司工资卡统一为交通银行代发）。 个人所得税，根据税法规定计算，并由公司代缴至相关机构。 公司规定新员工在正式合同期始日上缴保险金，同时按规定给予补助，法定社会保险将从员工每月工资中扣除，公司代扣代缴。8、工资调整 公司每年会按上虞市最低保障工资、上虞市企业平均工资、通货膨胀率和社会生活水平的提高，同时对员工等级工资/技能补贴作相应的调整。 除

16、计件员工外，对已达到退休年龄的老员工，男60周岁、女55周岁以后公司将不再加薪。如有特殊情况的，需经总经理审批，原则上不超过50%。二、 关于一线员工工资待遇问题1、车间操作员工一般为计件工时制。2、对新进员工的三个月内，如员工个人表现良好的公司给予适当补助工时。补助标准为第一个月按20%给予补助，第二个月按10%给予补助，第三个月按5%给予补助。三、 对迟到早退、事假、旷工等的规定1、一个月中，前两次迟到、早退，每次减少奖金5元，第三次开始，每迟到1次减少浮动奖金20元，每早退1次减少浮动奖金10元，同时按实际迟到早退的时间减发工资。2、除婚假、丧假、生育假等法定假期外，一般事假缺勤按日工资

17、的50比例减少奖金（特殊事假可以申请报总经理批准不予减少50的奖金）。对迟到、早退及事假等减少奖金的处理，一般在浮动奖励基金中减少，情节严重的可以在技术和管理奖金中减少，一般不影响基本工资。3、旷工，计时工资按工资的一倍比例减少奖金，直至所有奖金不予发放，情节严重的可以在技术和管理奖金中减少。计件员工每旷工一天，取消奖金50元，直至奖金不予发放,连续5天旷工的，作自动离厂处理。4、有连续两个月（或一年中前后3个月）出现因迟到、早退、事假等原因而没有奖金的情况，没有正当理由，将作出辞退处理。四、 关于月出勤和加班、关于月出勤和作息制度。目前公司每周实行单休，星期六休息，星期天加班一天。公司原则上

18、不鼓励公司员工加班。如有特殊情况确实需要加班时，加班工资具体按：1每天加班4小时及以上的加班费按1.5倍计算2休息日加班费按2倍计算3法定节假日加班费按3倍计算4不到4小时作延时工时处理，一线计件员工按白天基本工资发放，二线计时员工和一般管理人员不发延时工资。五、试用期工资待遇1.计时制员工待遇。试用期间工资为基本工资2.计件制员工待遇。计件工资按实计件工时发放，奖金按第一条规定计算发放。总工资收入不到上虞市最低工资水平的，给予补到最低工资水平以上。六、离厂手续的有关规定（一）、正常离厂的。一般指劳动合同期满，双方或单方不愿续签的。1、一般岗位在合同期满前1个月提出申请，移交期间认真工作，并按

19、公司要求搞好移交，经主管、相关部门和公司评估确实较好，评估得分在85分以上，工资奖金足额发放。达到95分以上，移交很好的，可以考虑季度奖或年终奖。2、移交期间工作认真，经评估，移交一般的，评估得分7084分，工资全额发放，不发奖金。3、移交期间不认真工作，移交较差的，得分69分以下，奖金不予发放。4、特殊、重要岗位移交时间适当延长，具体按公司要求。（二）、不正常离厂。指合同期内离职的。1、按规定提前1个月提出离职申请。移交期间认真工作，并认真做好移交，经评估得分在85分以上的，工资足额发放，不发奖金。2、提前1个月提出离职，但移交期间工作一般，移交工作不够好的，评估得分在84分以下，不发奖金，

20、移交评估分在60分以下，对公司造成经济损失的，将保留以法律手段维护公司利益的权利。3、所有离厂者在提出申请后都必须超过30天才能正式离厂，除另有约定外。如未按公司规定正常办理移交者，并且擅自旷工者3天以上者给予行政警告，情节严重者给予一定的违约责任金处罚等。A、擅自离岗时间不超过5天。（1）回公司继续上班的，离岗时间作旷工处理。B、擅自离厂超过5天。（1）回公司后要求上班的，公司根据需要决定，但离岗时间必须作旷工处理。4、因工作表现不好或严重违反公司制度，被公司辞退的。奖金不予发放。（三）、试用期离厂的。须先办理离厂手续。1、计时制员工，有试用期工资特殊约定的,没有奖金和其他补贴、福利。2、计

21、件制员工，计件工资按实发放，没有奖金和其他补贴、福利。（四）、辞职手续的办理：1.员工因故辞职，应提前1个月提交个人辞职申请报告给直接领导，由直接领导给予挽留或离职面谈并记录，如确实因故需离职的，由离职人员的部门主管将辞职申请报告呈人事员，由人事员存档并开具收到员工提交辞职报告通知书，经离职员工部门主管确认后回传至人事员备档。30天到期后由离职员工的部门主管向人事行政部索取相关移交表单并办理移交手续，待移交手续全部完成后辞职人员即可正式离职。如在此时间内出现怠工、罢工、旷工等异常现象，公司将根据其具体表现进行考核，如行政警告、记过、记大过、开除、违约责任金扣除等措施。计件制员工在离职期间仍必须

22、正常上班并按照要求完成车间平均产量。2.员工辞职申请被核准后，在离开公司前须到人事行政部索要离职确认书，签署解除劳动合同声明，并办理移交手续。3.员工办妥离职手续后，由人事行政部办理劳动合同终止手续签署解约协议；解约协议签署后凭相关离职资料由财务部办理退保手续并由离职人员领取相关个人证件。4.计时制员工在提出离职报告后，需每天填报计时制员工交接期内工作状况描述表经部门主管签字确认后，于离职确认日当天以附件形式一起上报至人事行政部。 第三章 员工管理和规章制度3.1 工作时间公司实行满足生产经营需要的多种工作制，其中长白班、二班倒、三班倒的作息时间规定如下：作息时间工作制生产线行政线常白班上午：

23、7：30-11：45下午：12：15-17：00晚上延时：17：30-20：30备注：白天延时工作1小时，合计延时4小时上午：7：30-11：30下午：13：00-17：00二班倒日班：7：30-17：00（延时工作1小时）夜班：23：00-07：00/3.2就餐时间公司食堂早餐就餐时间为06:40至07:20分； 午餐就餐时间为11:30至12:30分；晚餐就餐时间为：17：00-17：30分 夜餐就餐时间为：23：45-0：15分3.3 出缺勤员工必须准时上下班并在指纹打卡机上打卡签到。迟到、工作时间内未经允许擅自离岗、早退等均为旷工。如果员工预期会迟到或缺勤，则必须在上班时间的首半个小时

24、内向直接主管报告。一旦员工迟到或者缺勤，直接主管应进行了解其迟到或缺勤的原因。如果员工被发现没有正当理由而经常迟到或缺勤，公司将会提出告诫以期改善或采取适当的纪律处分（包括解雇）。a.当出现忘刷卡时，保安要提醒员工必须在当日以书面报告形式写清忘刷卡原因，并经保安确认后由部门签字确认后，交当班值班保安，保安于次日早上交公司财务部。b.当员工在上班时间内因公出厂时，必须凭经部门主管签字确认的出厂证离厂，保安要核查出厂证上的有效信息，同时进厂时由保安注明返厂时间。C.对于公司内享受职务补贴的管理人员，需每天上班前提前5分钟、下班后延迟5分钟打卡。出勤低于标准应出勤天数80%的，则取消该管理人员的职务

25、补贴。3.4 员工仪表仪容a.员工必须保持个人仪表仪容的整洁（例如，适当的个人卫生、整洁的发型等）。b.在规定的工作时间内手机只能因为工作需要而使用。c.上班期间，员工必须穿公司统一的工作服、并佩带工作证，如发现违规，每次按迟到早退处理。d.公司生产区域内禁止吸烟,每发现一次扣50元。e.严禁任何违反公共秩序和违反风俗的行为。3.5保安管理为了保护公司财产，只有经过公司批准的员工才能获配公司入口钥匙和进入卡。若丢失钥匙或进入卡，员工应立即向行政部报告。3.6公司财产 员工均须细心照料好公司的财产，并禁止将其用于私人目的。该财产包括属于公司的一切物品，例如办公设备、文件资料、原材料产品等。若由于

26、员工粗心大意或缺乏责任心而造成公司财产受损或丢失时，公司酌情考虑并由有关员工承担该损失。3.7 保密规定 员工必须对公司指定信息保密以保障公司利益。未经公司书面授权，任何员工均不得以任何形式向公司以外的任何人或单位披露公司的机密资料，或进行讨论。所有与公司员工和产品相关的信息均被视为商业秘密和机密材料。只有特别指定的员工才能取得记录公司成本或工资情况的报告或记录。3.8来访人员 所有的来访人员都必须在门卫进行登记（身份证、单位介绍信、驾驶证、车牌号、联系接待人等），经登记后由当班保安以电话形式通知前台接待人员，然后由前台接待人员通知相关接待部门进行接待处理。3.9安全和健康a.公司员工必须严格

27、遵守公司的各项机械设备操作规程与作业规程，严禁违章操作与违法操作。b.当员工的健康状况或疾病会对其安全地履行工作产生影响时，员工须将情况通知直接主管。 c.员工应熟悉灭火水管带和灭火器的位置和使用方法，熟悉工作场所的脱险通道。如果发生火灾，你应该保持冷静，听从你的直接主管或消防负责人的指挥，他们将向你指明脱险通道，并让你迅速离开工作场所。消防演习一般是一年举办一次。 发生火灾时不得使用电梯。第四章 工作守则1.公司有根据工作需要而调配员工工作岗位的权利。2.员工应严格遵守公司的各项规章制度，安全生产操作规程和岗位责任制。3.工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹

28、嬉戏、大声喧哗、打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。4.积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。5.搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。6.关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策。发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。7.保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢杂物等。8.对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。9.爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。第五章 员工福利一、社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）1.员工在公司试用期届满被正式任用，并与公司签订劳动合同后可享受社会

29、保险。2.员工在公司期间，养老保险手册由公司统一保管。3.员工参加社会保险后，其费用按法律规定由公司与本人按比例进行缴纳。二、休假1）、公司依下列日期为例假休息日：1. 法定休息日2. 其他经公司决定的休假日2）、员工请假分下列五种：1. 事假：因事必须本人处理者可请事假。2. 婚假：员工结婚可申请婚假三天。3. 产假：员工生育可请产假三个月。4.丧假：父母、配偶、子女丧亡可申请丧假三天。5.工伤假：经工伤认定的员工可根据医保定点医院证明申请工伤假。根据工伤轻重，由公司指定医院就诊，根据医院证明享受工伤假。6.各种假期均包括例假休息日。三、培训与发展公司尊崇以人为本的宗旨，把人视为第一资本。重

30、视人才并重视培养和发展人才是公司未来事业成功的关键。公司不断完善培训体系以更有效地帮助员工改进工作，为每一位员工提供个人成长的规划。1）、培训1.新员工入职培训新员工加入公司后，人事行政部会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的经营理念、企业文化、政策规章等。2.部门业务培训根据部门所承担业务或职能制定每年的培训计划，为员工进行专业技术的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的，与员工的工作实践结合在一起，帮助员工发展成为本部门的能手。3.工作技能培训根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织管理理论等工作技能培训，每位员工都可以参加。4.职业经理人培训公司努力使员工有更全面的发展，

31、每位员工都有机会参加职业经理人培训。此项培训提供完备的工商管理课程，帮助员工在短期内提高管理技能和商务知识。5.专业证书培训员工如果因工作需要脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，公司给予适当的时间以表示支持。6.外派培训为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时被组织到高等院校等机构参加培训，费用由公司承担，但必须与公司继续签订服务年份。7、其他培训公司根据需要邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。8、职业发展规划1.员工的事业和公司的事

32、业互相结合是赢得成功的关键。公司依据员工的工作岗位和个人发展意愿，为员工制定职业发展规划。除了跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。2.公司人才梯队建设过程中，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。3.公司尊重每一位员工并珍惜他为公司做出的贡献，员工个人的发展快慢取决与其拥有的能力和所取得的成绩。四、沟通与交流1.公司提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通，以建立良好、融洽、简单的人际关系。2.公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信员工在共同工作中建立真挚的友谊。3.公司人事行政部及工会委员会为员工关系与沟通的主要机构，将在员工工作满意度提升、

33、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。公司各级管理人员均负有相关责任义务。4.公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工征询对公司生产、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。5.华鑫报作为建设和宣传企业文化的平台，积极关注公司的经营管理、员工的工作生活，员工可主动通过华鑫报表达自己的想法。五、员工投诉1.员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，首先应向其直属部门主管投诉。如仍不满意答复，可越级向公司有关部门投诉。如果员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。2.如发现公司内有违法乱纪的人和事，可向公司报告，公司

34、有责任保护举报人的合法权益。六、员工活动1.公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得充分休息，华鑫活动室为员工提供篮球、乒乓球、台球、健身设备等各体育锻炼的场所。2.公司和部门积极为员工组织旅游、聚会、联欢等有益心智的文体活动，以增进相互的交流。第六章 奖惩一、奖励1.员工奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋级四种。 01 表扬：由员工直属主管书面提出，人事行政部批准，予以通报表扬。 02 嘉奖：由员工所属部门主管书面提出，经人事行政部核查、总经理批准，奖给不超过500元的现金或纪念品。 03 记功：由员工所属部门主管书面提出，经人事行政部核查、总经理批准，奖给不超过1000元的现金或纪念品。

35、 04 晋级：由员工所属部门的主管书面提出，公司相关委员会评议后，呈总经理批准，除奖给一定额度的奖金外，可根据实际情况晋升技术等级工资。2.员工有下列事迹之一者，予以表扬： 01 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。 02 维护团体荣誉，有具体事迹者。3.员工有下列事迹之一者，予以嘉奖： 01 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。 02 节约物料或对废料利用具成效者。 03 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 04 举出违规或损害公司利益之案件者。 05 具有其他较大功绩者。4.员工有下列事迹之一者，予以记功： 01 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。

36、 02 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 03 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 04 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率。5.员工有下列事迹之一者，予以晋级。 01 研究发明或技术改造方面，对公司确有重大贡献者。 02 降低公司管理成本或争取公司荣誉业绩突出者。 03 根据技术评定标准，考核业绩优良，未曾受过处分者。 04 一年内记功三次者。 05 具有其他特殊功绩者。二、惩罚1.公司相信每一位员工都能有条理、高水平地从事本职工作，规章制度不能完全概括或代替员工的良好判断和合作，但实现一流的管理，纪律是不可或缺的保证。2.如果员工违反了规定，产生有损于公司、客户和其

37、他员工利益的行为，公司将对其进行处罚。3.惩罚包括警告、记过、降级、辞退（除名）四种。 01 警告：由员工直属主管或有关部门主管书面提出，公司人事行政部或员工所属部门主管批准，予以通报批评并扣发不超过200元的绩效。 02 记过：由员工直属主管或有关部门主管书面提出，公司人事行政部审核，总经理批准，予以行政记过并扣发不超过400元的绩效。 03 降级：由员工所属部门主管书面提出，公司人事行政部审核，总经理批准，下达通知降低技术等级一次。 04辞退（除名）：由员工所属部门主管书面提出，公司人事行政部审核，总经理批准后执行。4.员工有下列情形之一，经查证属实者，予以警告： 01 在工作时间聊天、嬉

38、戏或从事与工作无关的事情者。每发现一次扣总考核分的50%或每次扣50-200元。 02 工作时间擅离工作岗位或睡岗者。每发现一次扣总考核分的50%或每次扣50-200元. 03 无故迟到、早退、旷工多次者。单次考核见第二章工资及福利-三对迟到早退、事假、旷工等的规定。 04 在公司内未按规定着装者（上班时间穿背心、赤膊、着拖鞋）每月累计次数按迟到早退处理。 05 工作时间看与工作无关的书籍报刊、打电话聊天、网上聊天、玩电脑游戏者。每发现一次扣总考核分的50%或每次扣50-200元。 06在公司禁烟区域抽烟者。每发现一次扣50元。 07 下班未关闭计算机及所用设备电源或未关灯及门窗者。每发现一次

39、扣20-50元。 08 因过失以致发生工作错误情节轻微者。每核实一次扣50-200元。 09妨害现场工作秩序或破坏环境卫生者。每发现一次扣10-50元。 10 无故不参加公司有关会议或参加会议迟到、早退。（迟到时间与会人数日基本工资总和）100%。（注迟到时间换算成相应的日工作时间）。 11 无故不参加公司安排的培训课程。每核实一次扣50-200元。 12 浪费公物情节轻微者。每核实一次扣50-200元。 13 检查或监督人员未认真履行职责者。每核实一次扣20-200元。 14 出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安员、管理人员查询者。每核实一次扣20-200元。5.公司员工有下列情形

40、之一，经查证属实者，予以记过。 01 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成者。每核实一次扣50-400元。 02因疏忽而导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及其他人者。每核实一次扣200-400元。 03 在工作场所喧哗、吵闹妨害他人工作者。每核实一次扣100-400元。 04 未经许可擅带外人进入公司参观者。每核实一次扣100-400元。 05 携带危险品进入公司者。每核实一次扣100-400元。06 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者。每核实一次扣200-400元。 07 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。每核实一次扣200-400元。6.公司员工有下列情形之一，经查证

41、属实者，予以降级并根据情形考核相应金额。 01 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。 02 遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。 03撕毁公文或公共文件者。 04 擅自变更工作程序致使公司蒙受重大损失者。 05 拒绝听从主管人员合理指挥监督。 06 违反安全生产措施致使公司蒙受重大不利者。 07 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大不利者。 08 经公司部门考核，未达到本职岗位要求，符合下调技术等级者。7.公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以辞退（除名）并根据情形考核相应金额。 01 偷窃同仁或公有财务者。 02 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。 03 蓄意损坏公司或他人财物者。 04 故意泄漏公司技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。 05 违法犯罪触犯刑律者。 06 在公司外从事同类产品职业或在假期内在外另谋职业者。 08 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。 09 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉蒙受重大损害者。 10 无故旷工一个月内出现5天以上者或有连续两个月（或一年中前后3个月）出现因迟到、早退、事假等原因而没有奖金的情况，没有正当理由，将作出辞退处理。附则一、本手册的解释权归浙江华鑫实业有限公司所有。二、本手册所陈述的各项条则是您和浙江华鑫实业有限公司签订劳动合同的补充