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文档简介

1、精品资料网()25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网( ) 专业提供企管培训资料清华同方光盘股份有限公司员工选聘制度为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定 本制度。、聘用职位的申请1、各部门因员工 离职等原因产生 岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合 并或撤消不能合并和撤 消时，应首先进行内部调整， 最大限度地发挥现 有人员的潜力。公司员工内 部调整手续的办理详见 职员异动管理规 定中“调动”项。2、因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗，须向外招 聘人员时， 应向人力资源部领取人员增补申请表 ，填写后经部门主管 领导批准后，连同职位说明书交人力资源部，由人

2、 力资源部有计划 的对外发布招聘信息。、面试1、应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选，将初选应聘人员材 料交给人力资源部，由人力资源部通知其面试时间。2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试，申请部门主 要考查其专业技能、专业知识及专业经验，人力资源部考查其他素质和 各类证件。3、应聘人员面试时应填写应聘人员登记表 ，人力资源部和申请部门须认 真填写试考核意见后，由人力资源部安排 与 主管领导复试。三、测试1、对于面试不能作出选择录用结果时，必须进行测试，测试包括笔试和现 场操作考察。2、笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供， 人力资源部协助组织测试。3、测试结束后，申请部门将通过测试的应聘人员名单交给人力资源部，由 人力资源部通知被试聘人员上岗时间。四、报到1、 应聘人员面试合格后，由人力资源部通知其上岗试用，试用期一般为三 个月。2、 新员工上岗当日须到人力资源部报到，并提供下列材料：（1）一寸照片两张；（2）身份证复印件；（3）学历、学位、职称证书复印件：3、新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。五、转正1 、 新员工试用期满后，用工部门向人力资源部领取员工转正考核表 ，新 员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容，报主管 领导批准后，交人力资源部。2 、 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特别出色的 新员

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