科技中国)限公司离职管理办法范例_第1页
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文档简介

1、内部控制制度程序文件离职管理办法文件编号： 4H1P03A版本： A发行日期： 2000/04/01 机密等级：一 般页数：第1页共3页目录2 2 223 3 331内部控制制度程序文件离职管理办法文件编号： 4H1P03A版本： A发行日期： 2000/04/01 机密等级：一 般页数：第2页共3页一、目的为使本公司员工离职之申请及职务移交等操作程序有规可循，特制定本办法。二、适用范围* 通科技（中国）有限公司所有员工（外籍人员除外） 。三、离职种类员工离职分为当然解职（如在职期间死亡、合同期满、触犯刑律 ）、辞职、辞退 / 开除三种。四、当然解职按现实情况随时解除劳动关系, 并遵照公司相关

2、规定办理其他事项.四、辞职4.1员工辞职员工如觉工作不适合或因其他事由欲离职时，应依如下条件提出申请：在适用期内 ( 一般以 3 个月为限 ), 可随时提出辞职申请 ;签定劳动合同正式录用之员工, 须提前三十天以书面方式提出申请.4.2辞职手续员工申请离职，应先填写“员工离职申请书”, 再办理移交手续 ;各分公司之“员工离职申请书” ，经分公司主管签核后留存人事部门，若需送回总部由权限主管核准，应先行以传真知会总部人事部后再送呈;员工未依规定办理离职手续， 应以一个月薪资作为赔偿金 , 如招致公司利益受损者，将追究其法律责任。五、辞退 / 开除辞退 / 开除条件：员工有达到“奖惩管理办法”之辞退或开除条件者，公司予以辞退或开除，并责令其在三天内到人事部办理离职及移交手续，案情重大者，报请司法机关处理。2内部控制制度程序文件离职管理办法文件编号： 4H1P03A版本： A发行日期： 2000/04/01 机密等级：一 般页数：第3页共3页六、离职薪资发放6.1 正常离职者于次月公司发薪日发放薪资，辞退或开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资 ;6.2业务体系人员之业绩奖金依照公司业绩奖金管理办法发放。七.本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。八.附件8.1员工离职申请书8.2解聘通知书8

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