员工工资体系及福利待遇

1、员工工资体系及福利待遇一、 由于本行业需求，员工工作时间为白班与夜班。1、（1）白班工作时间：上午08:0012:00 下午13:00(13:30)17:00(17:30) 加班时间:18:0021:00 (加班3小时)(2) 夜班工作时间：21:0024:00 24：00-01：00（休息1小时 ） 01:0006:00 加班时间:06:0008:00 (加班2小时)(3) 每月理论休息4天，实际休息2天，其余2天算加班。连续两周休息1天，同时白班与晚班倒班。第2周的周六，白班与晚班不加班，工作8小时，以保证周日的休息。见下表：周一周二周三周四周五周六周日周一周二周三周四周五周六周日周一周二

2、白班加班+3+3+3+3+3+3+11+3+3+3+3+3+0休息+3+3夜班加班+2+2+2+2+2+2+10+2+2+2+2+2+0休息+2+2第2周的周六工作时间：白班下班时间：17:00(17:30)（工作8小时），夜班工作时间：18:0022:30（工作4.5小时）22:3023:00（休息0.5小时）23:0002:30（工作3.5小时）2、.每月白夜班加班及夜班个数每月白班加班：33小时+周日加班11小时，每月夜班加班：22小时+周日加班10小时，每月夜班个数：13个，每月加班小时总和：55小时+周日加班21小时+夜班13个。3、加班费用标准：平时加班：6元/小时周日加班：12元

3、/小时每个夜班补贴：12元/个（凌晨02:00后下班）4、上述一月加班及夜班补贴为：55小时x6元/小时+21小时x12元/小时+13个x12元/个738元二、 员工工资等级 基本工资：等级数底薪固定加班及补助收入工资第1级1700元+738元2438元第2级1800元2538元第3级1900元2638元第4级2000元2738元第5级2100元2838元第6级2200元2938元第7级2400元3138元第8级2500元3238元第9级2600元3338元第10级2700元3438元第11级2800元3538元第12级2900元3638元第13级3000元3738元第14级3100元3838

4、元第15级3200元3938元第16级3300元4038元三、 工资晋升（包括新手和熟手）1、 新员工入厂，先应了解相关工作时间及现场工作岗位要求和工资体系，若本人初步感觉可行， 就必须登记，填写相关信息，保存身份证复印件。2、 新员工入厂基本工资第一个月1700+738 2438元 双方有一方双方适应一个月， 不认可离职，清算工资 本人感觉适应，得到工厂认可第二个月1800+738 2538元双方有一方双方适应二个月，不认可 本人感觉适应，继续得到工厂认可离职，清算工资第三个月1900+738 2638元以此类推第六个月：2200+738 2938元满一年后，能胜任工作者。工资调整为2400

5、元+738 3138元，为7级工资。3、 从8级工资到16级工资调整，由工资评审小组评定。3.1 工资调整将以保密形式进行，时间为不定期进行；3.2 工资评审小组人员：各部门主管+各级经理+管理部门同时评审，方可生效；3.3 影响工资晋升的因素：3.3.1 对各级主管、经理的服从性 第一重要因素3.3.2 工作效率的高 第二重要因素3.3.3 本部门操作技能全面掌握的程度。 第三重要因素3.3.4 错误出现率、返工率 第四重要因素3.3.5 工作时间的年限 第五重要因素3.3.6 对公司规章制度的遵守程度 第六重要因素 4、 新进公司的员工是熟手（图形对位熟手除外）的话，先要现场试用，能符合要

6、求且双方满意， 试用一个月，试用期工资为7级，底薪2400元。试用期结束，由工资评审小组进行评审，评定工资。四、 其他影响工资的因素1、 工龄工资：工龄因素为30元/年，十年封项，时间起始为201X年5月。2、 岗位补贴：湿制程部门岗位补贴200元/月，喷锡岗位补贴600元/月，网版制作岗位补贴400元/月3、 高温补贴：每年6、7、8三个月，湿制程、喷锡、网版制作人员，员工150元/月，主管200元/月。4、 图形对位人员，满一年后，工资调整为9级。图形对位熟手进入公司，试用期工资也为9级。试用期结束，试用合格，由工资评审小组进行评审，评定工资。五、员工调动及临时工待遇1、临时工待遇：由于生

7、产繁忙，需招聘临时工，临时工不享有公司其它福利，工资以小时计算，10元/小时，当天结算，谁负责安排，谁负责管理。2、本公司员工在正常上班期间，接受经理跨部门调动，不再额外另付费，非正常上班期间（加班时间），跨部门调动，按规定加班费计算。有绩效考核部门，按公司相应加班费计算。有绩效考核部门，不参与工资评定。3、临时工工资结算及本公司员工跨部门调动，工资当天结算，也可累计几天结算，不纳入工资表中。六、假期及其他非生产状态因素对工资影响1、员工每月底薪为26个工作日，每天8小时工作所得。请假，缺勤将得不到相应工作日底薪。2、停电停水导致的停止生产，产生的休假，其停止生产期，以小时计算，员工得不到其停

8、止生产期的底薪。3、国家法定节假日，由于移动双休而产生的休假天数，公司按移动单休来定，如：五一放7天假，其中法定假3天，移动两个双休，放7天，本公司将休假5天，这类休假为带薪休假。4. 除春节以外，节假日休假，为带薪假期，春节假期，由于超出国家法定假期太长，超出法定假期的部分，将不作为带薪假期。七、员工福利1、每年3月8日妇女节，全公司女性可免费得到一份洗发水或相关礼品。2、每年5-6月间，全公司免费春游一次，时间为2-3天（吃、住、玩全免费）。 3、全体员工直系亲属婚、丧假，带薪假期为6天。女性生育可享有带薪三个月的假期，发放薪水为上班后，分三个月发放，男方可享有6天带薪休假。 4. 全体员工吃住免费。 5. 全体员工每年年底，有适当年终补贴。年终补贴是工资以外，公司额外补贴员工之福利， 依据当年度公司经营效益，以及员工本人的表现。表现好的员工在以下参考标准上，将有所提升。中途离职员工不享有此项福利。 以一年度计算，当年度内，12个月为满月，不累计工龄月份。工龄时间起始为201X年5月。 进厂1年以内员工 20元