吴忠市总工会女职工“关爱行动”的总结.doc

1、女职工“关爱行动”的总结吴忠市总工会（2011年10月21日） 为更好地调动和激发广大女职工的积极性、创造性，充分发挥她们在推动经济社会发展中的半边天作用，今年以来，我会认真贯彻落实自治区总工会关于启动实施女职工“关爱行动”的通知（宁工办字201136号）文件要求，制定下发了吴忠市总工会女职工“关爱行动”实施方案，我市各级工会按照实施方案，精心组织，狠抓落实，使得女职工“关爱行动”工作开展取得阶段性成功。工作情况总结如下：1、 “关爱行动”实施情况一是广泛开展“三八”节系列活动。“三八”国际劳动妇女节期间，为营造尊重妇女、关爱女工的社会环境，进一步丰富我市广大女职工节日文化生活，提升女职工队伍

2、整体素质，我市开展了“春风送暖，爱撒女工”一系列活动。为全市170名困难女职工发放羊绒衫，向女职工赠送图书500册，并为市区企业45岁以上的46名困难女职工提供每人245元的免费健康体检，折合慰问金额11.4万元。节日期间，各县（市、区）总工会也开展了形式多样、内容丰富的庆祝活动，其中盐池县总工会以走访慰问、欢聚联谊等形式庆祝“三八”节；红寺堡区工会举办了女职工心理健康知识讲座、庆“三八”表彰大会和行业女性风采展演；同心县总工会在羊绒企业职工帮贫济困互助基金会中开展困难女农民工救助活动和“喜迎节日、情系姐妹”送健康知识活动；利通区总工会精心策划编排“庆三八、展风采”女职工联谊会，联合区妇联，以

3、“我们的节日”为主题，开展了“妇女心理知识讲座”。我会还配合区总女工部，组织全市19名一线先进女职工赴京参观学习。推荐上报区总2名巾帼标兵和1个巾帼标兵岗，并受到了区总的表彰。在开展庆祝活动的同时，各县（市、区）还联合妇联、司法局等有关单位开展了法律维权周宣传活动，共发放各类宣传资料6800多份，制作宣传展板26块，接待女职工法律咨询122人（次）。二是深入开展女职工“两癌”普查活动。为更好地实施女职工“关爱行动”，进一步加大对困难女职工的帮扶力度，提高已婚育龄女职工健康水平，我会联合市人口和计划生育局，制定下发了关于对全市已婚育龄女职工、女农民工进行“两癌”检查的通知（吴工发201147号）

4、，并确定吴忠市妇幼保健院、青铜峡市人民医院和红寺堡保健所为女职工乳腺癌和宫颈癌（以下简称“两癌”）普查定点医院，于5月13日-24日，在全市开展“两癌“体检。本次困难女职工“两癌”检查全部实行实名登记。活动期间，各医院领导高度重视、精心组织，为852名困难女职工进行了“两癌”普查，并建立了个人健康档案。三是深入开展困难女职工帮扶活动。我市各级工会坚持把困难女职工作为扶贫帮困的重点，全力为她们提供生活救助、医疗救助、子女上学救助、再就业援助和法律援助等多方位的帮扶。“六一”国际儿童节前夕，按照区总女工部文件精神，我会及时下发了关于开展“六一”儿童节慰问活动的通知，制定详细的实施方案。我会筹措资金

5、5万元，联合市人口和计划生育局、市教育局，在市特殊教育学校，举行了集中慰问仪式，向24名困难女职工（女农民工）子女发放了价值1200元的学习用品和6000元慰问金。各县（市、区）总工会在市总慰问的基础上，纷纷开展了形式多样的活动。利通区总工会开展为贫困儿童送礼物、送祝福活动，为困难女职工子女赠送了新书包和500元的慰问金；同时，选聘了5名身体健康、有爱心、热心于社会公益事业的“社会妈妈”，与贫困、孤残儿童建立长期结对帮扶机制，对贫困、孤残儿童进行心理辅导、生活救助、公德培养。青铜峡市总工会开展了“工会关心我成长”为主题的单亲特困女职工（女农民工）子女慰问活动。同心县、盐当县、红寺堡区总工会，太

6、阳山开发区工会将区总划拨的慰问金如数送到受助儿童手中，为单亲困难女职工子女送上节日的祝福。“金秋助学”活动启动后，我市各级工会精心组织，认真筹划，严格按程序办事，全市268位贫困学子圆梦金秋，其中困难女职工子女83人，单亲困难女职工子女41人。通过聘请法律工作者常年坐班、24小时畅通“12351”职工维权热线、开设维权举报投诉信箱、电子邮箱、职工维权直通车定期下访等多项措施，随时受理侵犯女职工合法权益的案件，畅通女职工维权诉求渠道。今年，我会又探索建立了“工伤代理代位申请权”、“劳动争议代理权”、“集体合同起诉权”三权制度，进一步增强了维权实效。二、心得体会 “关爱行动”自开展以来，已为全市6

7、363名困难女职工建立档案，在困难女职工的帮扶工作中发挥了重要作用。结合自身实际，我们有如下几点体会。（一）必须整合资源，才能形成关爱困难女职工的长效格局。全市各级工会高度重视“关爱行动”，积极争取党委、政府和相关部门的重视和支持，争取更多的社会资源和手段，拓宽帮扶渠道，形成了各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面。与此同时，我市各级工会还把“关爱行动”与两节“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”、法律援助等工会帮扶项目结合起来，积极打造困难女职工帮扶工作品牌。在积极开展生活救助的同时，加强对女职工的就业援助和职业培训，积极为她们送岗位、送技能。要特别关注女职工的身心健康，为困难女职工做好体

8、检服务和心理疏导，提供细致、周到的关爱。 （二）必须建立健全制度，才能形成维权长效机制。“关爱行动”仅仅是一次集中行动，而维护女职工特殊权益、关心女职工身心健康是推进男女平等国策，维护社会和谐发展的长久之计，因此不可能通过一次行动就能建立起一套长效机制，而是应该通过日常工作系统全面地维护女职工的合法权益。首先，把优先解决女职工权益问题作为一项重要工作纳入日程，且对于工作中出现的疑难问题，通过相关部门联席会议协商解决；其次，树立企业重视和推进女职工权益保护的理念，加强对企业经营者的培训和教育，增强他们的劳动法律意识和社会责任意识，进一步推进了劳动关系的和谐稳定。（三）必须加强执法监督，做到切实维

9、权。工会必须借助劳动执法检查、人大执法检查、政协提案督办等手段，强化执法监督，切实维护好女职工的合法权益。（四）必须加强宣传，形成关爱女职工的浓厚氛围。随着“关爱行动”的有序开展，我市各级工会加大宣传力度，充分运用工会的新闻媒体和宣传阵地，积极主动与社会主流媒体加强联系和合作，大力宣传女职工“关爱行动”中的典型经验和主要成效，不断扩大活动影响，在全社会形成尊重、关心困难女职工和女农民工的良好氛围。四、存在的问题和不足虽然我市“关爱行动”系列活动取得了显著成绩，但我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是活动开展不平衡，个别县（市、区）活动开展形式比较单一，成效也不明显。二是个别县市只重

10、视集中活动，忽视了经常性工作，重形式、轻内容。三是流动人口中的困难女职工（女农民工）的建档登记、帮扶等各项工作仍是薄弱环节。五、意见和建议1.深化宣传教育，形成全社会 关爱女职工的浓厚氛围。2.强化对困难女职工的帮扶，特别是技术扶持，变“输血型”帮扶为“造血型”帮扶。六、明年“关爱行动”工作计划1. 继续以单亲困难女职工和困难女农民工为重点，集中开展帮扶；在困难企业女职工和女农民工中开展“两癌”检查；对家庭困难的女职工和女农民工开展日常帮扶；对女职工开展心理关怀等。2. 加大帮扶中心对困难女职工的帮扶力量，既进行帮钱帮物的“输血型”帮扶，又注重为其联系小额担保贷款，帮助上小项目，提供政策、市场、科技、信息服务等形式的“造血型”解困，鼓励支持困难女职工自谋职业、自主创业。 3.加大宣传力度，在主流媒体上长期开设专题栏目，提升全民帮扶困难女职工意识；充分调动社会力量，广泛开展向困难女职工献爱心活动，减少工会压力；在有条件的企事业单位里开展“一帮一”结对子帮扶工作，就地解决困难女职工的生活困难。4.