人员借用合同范本人员借用合同书.doc

1、人员借用合同范本-人员借用合同书 人员借用合同范本人员借用合同书企业里有时候会出现人员借用的情况，那么人员借用合同怎么写呢?以下是在学习啦WTT为大家整理的人员借用合同范文，感谢您的阅读。文 人员借用合同范文 1一、协议各方1.甲方：(借用单位)2.乙方：(借出单位)3.丙方：(被借用人员)二、协议内容甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：1.甲方因在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本协议借用期自日起至 年 月 日止。甲乙任何一方假设终止本协议，应于协议期满前 30日书面通知对方，否那么视为自动顺延一个月。2.借用期间，甲方负责丙方的工作安排、考核。3.借

2、用期间，乙方协助甲方承当丙方的劳动平安和其他相关管理责任，并承当因此发生的所有费用。丙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务，如因丙方违背平安等规章制度引起的责任事故，应有丙方自行负责。4.借用期间，乙方发放丙方的职级工资等所有工资性待遇，保存人事关系、档案工资、并按规定及时调整。5.乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。6.借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。7.借用期间，乙方保存丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。8.甲方应就乙方为丙方提供的各项职级工资等所有工资性

3、待遇、社会保险、福利待遇等向乙方支付补偿金和借用管理费 元/年(大写：元/年)。三、违约责任1.协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应承当由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。2.其中，协议期未满而提出提早终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于1个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。四、其他1.本协议一式三份，经甲、乙、丙三方签署。2.协议如有其他约定，可制定附件后注明与本协议同时有效。甲方(盖章)：乙方(盖章)：代表人(签字)：代表人(签字)：年月日 年月日丙方(签字)：年月日文 人

4、员借用合同范文 2甲方：法人代表：住所： ：乙方：性别：出生时间：身份证号码：户口所在地：现住址： ：乙方系甲方自公司借用人员。根据中华人民共和国合同法，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：一、乙方自年月日至年月日被公司派往甲方参加工程的管理工作。二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进展处理。三、甲方承当乙方的工资，标准为元/月，每月日支付上月工资。四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承当。五、甲乙任何一方假设解除本协议，均

5、须提早 30日书面通知对方。否那么应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。六、甲乙任何一方假设终止本协议，应于协议期满前 30日书面通知对方。否那么，本协议自动延续一个周期。七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：年月日年月日文 人员借用合同范文 3职工姓名：单位：根据?禵和我厂全员劳动合同管理施行方法的有关规定，经法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一

6、休制。2.铅?瘫瓿导渖 谖皇敌谐 D炅桨嘀粕 熘匠 敌腥 嗔 疲 渌质敌幸话嘀粕 龅浇艏比挝袷保 境 梢宰橹 影嗉拥悖 逗侠砑影喾选?BR> 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4.除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂根据消费、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进展管理和奖惩。义务：1.对职工要进展国家法

7、律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2.对职工要进展技术业务培训，不断进步职工素质。3.加强劳动平安与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体安康。4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1.努力学习政治文化技术，不断进步思想政治觉悟和技术程度。2.热爱本职工作，服从分配，努力完成消费工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.保护公共财产、机械设备、消费工具，节约原材料、能。

8、四、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资：级月元。2.学徒工资：元。3.转正后工资：元。4.定级后工资：元。5.调资晋级：。6.保险福利待遇。五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4.以下情况企业可以解除劳动合同：(1)在试用期内发现不符合上岗条件的。(2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。(3)职工被除名、开除、辞

9、退、以及被劳动教养、判刑的。(4)职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动才能，企业分配适当工作，本人不服从的。(5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5.以下情况企业不得提出解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。(2)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。6.以下情况职工可以提出与企业解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严重危害职工人身平安和身体安康的。(2)企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。(3)企业不履行劳动合同，或者违背国家法律和有关政策规定，进犯职工合法权益的。(4)经批准出国或赴港、澳、台定居的。(5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。7.以下情况职工不得提出解除劳动合同：(1)由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。(2)在企业中担任重要消费经营、科研任务，任务未完成的。8.劳动合同期满后自行终止。9.任何一方提出解除劳动合同，必须提早一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10.签订劳动合同的职工一方，违背劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。七、合同期限：自